— 付國安
最近認真閱讀了程社明先生篆寫的《你的船你的海》一書，使我感覺眼前一亮，心內感慨萬分。在此就個人職業生涯的規劃、人生目標的追求談點看法。
首先：職業生涯的方向選擇
程先生給我們提出乙個問題「自己的一生應該如何度過？」這個問題是在提醒我們去尋找到自己職業生涯的方向。就象程先生所說「在職業生涯發展的道路上，重要的不是現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。
」人人都有事業與生活，是過的平安幸福，還是坎坷無為、庸庸碌碌？答案肯定是前者。可是如何實現這一理想，我想認真的職業態度、良好的個人素養、細緻的做事方法、不斷的學習完善，是我們必須具備的基礎。
回想自己這些年的工作經歷，我覺得自己對事不是很細緻，學習的主動性也比較差，因此可以說個人的職業生涯發展方向並不是很明確。今後我一定要不斷的去學習新知識、新管理方法，開發自身潛能、去完成職業生涯中每一次質的飛躍。
其次：注重內職業生涯修練，對事積極主動
職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯兩方面，那麼到底哪個更重要呢？通過閱讀《你的船你的海》使我明白到內職業生涯是靠自己積累的，而外職業生涯是別人給予的。這樣就很好確定哪個重要了。
俗話說「是金子到哪兒都能發光」，那什麼是「金子」，我想應該就是我們的內職業生涯，是我們能否幹好這份工作的能力。現在想想曾經患得患失的自己其實還真是很幼稚，要是把那些浪費的精力投入到內職業生涯的積累上，那麼今天的自己不是更加完美嗎！
確實我們周圍的環境每一天都在變化，我們更應該隨著環境的變化去規劃自己的職業生涯，要結合企業、結合環境、結合國家現狀去定立可行的人生規劃。程先生有句話「心懷感激接受命，積極主動改變運」說的太對了，我們有別於其他動物的喜、怒、唉、樂，我們不該感激上蒼嗎？我們在大型國有企業就職，各方面的待遇和保障都比較塌實不該感激企業選擇了我們嗎？
公司領導「逼」我們進步、成長，我們不應該感激領導嗎？繁此種種我們都是應該感激的。
而同樣在乙個企業中為什麼有的人進步快，有的人進步稍慢，有的人乾脆就不進步呢？我想那就是積極主動方面的差距。回想自己近幾年的工作我感到自己的惰性還在，精益求精、好上加好的主動性還不強，其實我的這些問題領導提過也不止一次了，自己也想過很多，但是總結的並不系統也並不透徹。
通過對《你的船你的海》的學習，結合對幾年來工作的反思，我今後一定要明確自己的航標、揚起風帆拿出不達目的不罷休的精神去幹好本職工作。
第三：確定明確目標，找到職業錨
遠處山上那個樹的果實熟了，我很想得到它，這就是乙個目標，我們的一生應該有好多個這樣的小目標，還要有乙個總體目標。我們的職業生涯規劃就是讓自己每天所做的事情都在和美好願望也就是我們追求目標離的更進，聯絡的更密切。
人的一生沒有目標不行：沒有了目標就失去了奮鬥的動力，失去了進取的精神，同樣也少了成功的快樂。
人的一生目標太多不行：一心一意和三心二意的區別有多麼大，乙個是認定目標並尋找諸多方法去實現，而另乙個是目標很多，又被很多的意念所左右而未能採取積極的行動。
人的一生目標總換不行：沒有努力就說我的目標不對，不好實現而更換目標的人是懦夫。
以上三點是我們定立目標時要注意的，我自己一直認為是有目標的人，但是我受外部環境變化的影響也比較大，始終不能積極尋找有效的方法和徹底的堅持。目標到底對不對？到底可行嗎？
符合環境嗎？符合實際嗎？現在是該認真考慮和修正的時候了，今後我一定不斷的尋找好的方法，堅持足夠的時間去達到自己目標，完成企業的目標。
職業錨是我們的最佳貢獻區，怎麼能找到它呢？我想主要是應該正確認識自己，明確自己想幹什麼、能幹什麼和為什麼要幹。就個人來說「沒有不想當總經理的職員」，可在乙個企業中老總往往就乙個，那我們該怎麼辦？
我想應該首先在幹好本質工作的基礎上不斷的發掘自己的潛能，完善自己崗位上的工作，既而繼續增強內職業生涯的修煉。
回想自己幾年來的工作，有沒有能幹的更出色的地方，答案肯定是有，可是為什麼做不到及至呢！那還是自己的信念不強，堅持不夠。通過對《你的船你的海》的學習我今後遇事一定多分析、辦事一定多思考、平時一定多學習、事後一定多總結，以次來彌補個人能力上的不足和增強個人能力的修為去做好每一件本崗位上的工作，為企業做出最大化的貢獻。
第四：我在團隊中，企業就是我的船
我們都在企業中，我們都在一條船上，那我們就必須同舟共渡，同心協力，才能渡過難關。任何個人不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要顧及公司這個整體，只有我們認真、出色的工作，才能促使公司一直處於不斷發展的狀態，而隨之而來的就是公司在發展過程中提供給我們更多的能展示自己能力的崗位，獲得更多的回報，這種回報不僅僅是物質上的，還有精神上的。
公司和員工是乙個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要靠公司這個平台。公司興，員工興；公司衰，員工衰。我們一定要將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每乙個人都盡心盡力的為船上的所有事務而努力，這條大船才會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到彼岸。
同志們讓我大家共同努力吧，去不斷的完善自己，規劃自己，在我們的職業生涯中只要開始追求，就永遠不晚；只要能夠進步，就總有空間。
《你的船你的海》讀後感
航行你準備好了嗎 你的船你的海 讀後感 程社明教授在 你的船你的海 一書中，以自己的親身經歷 用樸實 簡單的語言告訴讀者怎樣提公升自己的職業化水平，以及職業生涯規劃的必要性。書中關於提公升職場中人職業化水平的闡述使我格外受益，總結起來，大致為 要想提高自己的職業化水平，首先要了解職業生涯發展的客觀規...
《這是你的船》讀後感
讀了這本書之後我明白了對於乙個團隊的管理可以使用以下的方法。第一，確立目標，然後從執行者的角度考慮問題。通過不斷與下屬溝通，他讓每個人都更加清楚地了解了公司的目標，一旦明確了目標，下屬們很快學會遵守紀律，彷彿突然之間，大家所有的精力都被這個目標吸引住了。第二，設身處地為他人著想方面，領導者需要通過聆...
《這是你的船》讀後感
阿伯拉肖夫還特別重視與下屬的 溝通 他認為，每下乙個決定前，最好與下屬先溝通，讓下屬了解這個決定，這樣才能保證他的決策的暢通實行。這個做法看起來簡單，做起來卻不是那麼容易。尤其是對中國而言，也許是受了歷史文化影響的原因，許多領導者特別看重自身的權力，高高在上，希望大家唯我獨尊。這種意識反映在工作中就...