建築施工企業離職員工調研分析

中圖分類號：f279.23文獻標識碼：a 文章編號：

前言：調研分析的物件是一家地處上海的從事冶金建設施工管理企業，調研時間段為最近五年，企業規模為員工人數230人，全年完成建築施工產值9-10億元。

一、離職員工資訊分析

1、員工離職年齡分析：年齡小於25歲，20%；年齡25--30歲，70%；年齡30--35歲，5%；年齡35歲以上，5%；年齡在25歲以上30歲以下佔離職總數的70%，青年員工在30歲以下佔離職總數的90%。

2、2007-2023年平均離職年齡對比

07-11年平均離職年齡在24-28歲；10和11近兩年離職年齡有偏高趨勢。

3、離職員工服務年限統計：小於二年，40%；二至四年，40%；四至六，10%；六至八年，2%；八至十年，0%；十年以上，2%。

4、2007-2023年平均服務年限對比

07-11年平均服務年限為3.5年；11年服務年限有增大趨勢。

5、崗位類別統計分析

崗位類別工程類崗位經營崗位其他崗位

人數 28 6 6

結構比例% 70.0 15.0 15.0

6、專業比例分析

7、學歷比例

06-10年共招聘77人，其中有26人離職，達到1/3；本科生的離職比例略高於專科生。

8、性別比例

06-10年男生離職比例為31%；女生的離職比例為47%，女生的離職比例高於男生8、2007-2023年員工離職人數

二、離職員工離職原因分析

1、企業外部環境原因:企業本部處在中國的一線城市上海，上海房價遠高於

二、三線城市，尤其在2023年後房價明顯上揚，大大增加了在上海的安家成本，讓近幾年新畢業就業的大學生無法承受。

市場因素：市場經濟由市場統一調配人力資源，員工進出手續方便。同時經過2023年金融危機之後，全國經濟回暖，很多人發現「找工作變得容易了」，員工離職意願加強。

2、企業自身原因

建築施工行業具有流動性大、專案分散、施工地點偏僻、交通不方便等自身行業特殊性。專案部生活環境差，生活圈子小，娛樂活動少，難得與家人團聚，不容易找到女朋友等因素，造成生活品質不高，與大家期望的生活差距較大。