北京郵電大學世紀學院
2011—2012學年第二學期期末考試試題
注意：案例分析四選一，任選一題展開分析，可參考相關資料，如教材，新聞報道等。字數不少於。
助理工程師黃大佑，乙個名牌大學高材生，畢業後工作已8年，於4年前應聘調到一家大廠工程部負責技術工作，工作誠懇負責，技術能力強，很快就成為廠裡有口皆碑的「四大金剛」之一，名字僅排在廠技術部主管陳工之後。然而，工資卻同倉管人員不相上下，夫妻小孩三口尚住在來時住的那間平房。對此，他心中時常有些不平。
黃廠長，乙個有名的識才的老廠長，「人能盡其才，物能盡其用，貨能暢其流」的孫中山先生名言，在各種公開場合不知被他引述了多少遍，實際上他也是這樣做了。4年前，黃大佑調來報到時，門口用紅紙寫的「熱烈歡迎黃大佑工程師到我廠工作」幾個不凡的顏體大字，是黃廠長親自吩咐人事部主任落實的，並且交代要把「助理工程師」的「助理」兩字去掉。這確實使黃大佑當時工作更賣勁。
兩年前，廠裡有指標申報工程師，黃大佑屬於有條件申報之列，但名額卻讓給乙個沒有文憑、工作平平的女同志。他想問一下廠長，誰知，他未去找廠長，廠長卻先來找他了：「黃工，你年輕，機會有的是」。
去年，他想反映一下工資問題，這問題確實重要，來這裡其中乙個目的不就是想得高一點工資，提高一下生活待遇嗎？但是幾次想開口，都沒有勇氣講出來。廠長不僅在生產會上大誇他的成績，有幾次外地人來取經，黃廠長當著客人的面讚揚他：
「黃工是我們廠的技術骨幹，是乙個有創新的……」哪怕廠長再忙，路上相見時，總會拍拍黃工的肩膀說兩句，諸如「黃工，幹得不錯」，「黃工，你很有前途」"。這的確讓黃大佑興奮，「黃廠長確實是乙個伯樂」。前段時間，廠長還把一項開發新產品的重任交給他。
最近，廠裡新建好了一批職工宿舍，聽說數量比較多，黃大佑決心要反映一下住房問題，誰知這次黃廠長又先找他，還是像以前一樣，笑著拍拍他的肩膀：「黃工，廠裡有意培養你入黨，我當你的介紹人。」他又不好開口了，結果家沒有搬成。
深夜，黃大佑對著一張報紙的招聘欄出神。第二天一早，黃廠長辦公桌上放著一張紙條。黃廠長：您是乙個懂得使用人才的好領導，我十分敬佩您，但我決定走了。黃大佑於深夜。
試用激勵理論說明黃大佑辭職的原因。
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