下個月的工作計畫

10月份的工作計畫

伴隨9月份的結束，培訓部的工作出現下滑的趨勢，導致培訓部的工作沒能取得很好的效果，對於出現的問題在部門內部暫時已經解決了，接下來的10月份將是我們重要的轉折點。

一、我們手上的資源

培訓老師：吳謙（主要負責教室的課程安排）、汪璐（上機新兵連的技能教學以及培養）、楊菊（輔助汪璐新兵連的盤庫、技能的檢查、驗收）、周衍續（下個月過來專職帶黃埔學員）

學員：上機學員20人，汪藍藍，王瑞，楊馥銘，李琴琴，張燕，王菊，申亮，廖夢梅是給周衍續的，剩下的王義，範佳鎖，張安棋，王琰是課程基本上完的。 5號結束之前，這些人的流程全部重新梳理一遍。

呂燕，陳停停，許慧霞，郝長月四個人目前是剛剛結束2通課程，5號的時候去上三通傳情，在10號之前課程全部結束。吳雲霞，鄭晨，歐宗傑，朱均娟四人剛剛一通結束上機，在15號之前全部課程結束。國慶之後人事入職人數不確定。

二、針對下個月的人員安排

針對目前手上的人員，學員20人中，目前人員已經確定了，沒有什麼問題。

黃埔：周衍續（黃埔的負責人）

在4號左右的時候成立黃埔，成員：8人(汪藍藍，王瑞，楊馥銘，李琴琴，張燕，王菊，申亮，廖夢梅) 在10號左右再次補充4人，組成完整的黃埔，人均5000的業績，10人月底應該有5萬的業績。最差的預算也應該在4萬的業績。

新兵連：汪璐、楊菊

成員：（12人）王義、範佳鎖，張安棋，（整體流程已經結束）

王琰、呂燕，陳停停，許慧霞，郝長月（學完了二通，5號的時候去上三通傳情，在10號之前課程全部結束）

吳雲霞，鄭晨，歐宗傑，朱均娟（剛剛一通結束上機，在15號之前全部課程結束）

業績方面：新兵連破殼的時間計畫在10號左右，業績要求是人均一單。

下個月入職的人的安排：

鑑於人事部門4號才開始招聘，下個月的人員第一批入職可能在6號左右，按照正常的培養計畫。

三、下個月人員的培養思路

培訓部採取系統化的培訓，經過部門內部之前討論的結果，新入職後，首先，吳謙安排教室期間的課程，並對教室的課程進行驗收，並賦予教室期間的人員全權管理責任。

然後，（合格的學員）上機學習一通、二通的全權由汪璐負責，負責新人一通、二通學習情況及考核合格。

再之，（合格的學員）上機學習傳情、締結和排異議全權由楊菊負責，負責這個環節人員的培養責任以及考核合格。

最後，（合格的人員）安排進入黃埔，由組內的儲幹按照下組的要求來培養這批人員，最後才安排下組。

備註：每個環節由每個環節負責人進行把控，每個新人入職後的考核表跟著流程走，到指定的專職老師手上。下游追溯上游的學員質量，並對本環節學員的質量負責。

2014-9-29