浩銳特部門績效考核方案（草稿）
一、適用範圍
本方案主要適用於生產部門崗位。
二、 考核標準及體制
本方案主要以員工的工作能力、團隊協助能力、服務意識、和工作態度等各個方面為標準對員工進行考核。採用定量考核與定性考核相結合的考核模式，從部門層面指標、員工層面指標的二級指針對各部門進行考核，最終體現於單個員工的績效考核上。
不同崗位績效考核係數參照附表
三、員工的工資構成
1、（普工）底薪（1100）+計件+全勤（100）+績效(2500以上150、2000-2500之間100、2000以下50）包含規定係數。
2、（技工）底薪（1100）+計件+全勤（100）+績效(2500以上150、2000-2500之間100、2000以下50）包含規定係數+崗位補貼（手動開線：12個月以前150、以後每年加一次、一次加50元、300元封頂。壓接：
3個月以前150、3-6個月200、6-12個月250，每半年加一次，每次加50元，400-500元封頂。自動開線：一級技術100元、二級技術150元、**技術200元、四級技術300元、五級技術500元。
最高為五級。
3、（間接）底薪（1300/1500/2000/2500/3000/3500/4000/4500/5000論職稱評定、每增加一級加五百）+計時（6天8小時外都算加班、加班工資按國家勞動法計算）+全勤（100）+績效（按公司下達目標完成數進行考核、a未完成目標績效為目標績效的三分之二考核、b達成公司目標的按公司100％考核、超額完成目標的，按超出％考核超10％、20％、30％、40％---100％考核）。
不同崗位績效考核係數參照附表
四、考核指標
（一）部門層面考核指標
定量指標與定性指標的結合，從不同的維度，來衡量各個職能部門的實際業績。具體如下：
職能部門主管考核係數以附表1為準
（二）員工層面指標
員工層面考核得分由部門經理直接評分，再由主管領導審核。評分考核指標如下：
總分為100分：0--20分考核績效為20％、20--40分考核績效為40％、40--60分考核績效為60％、60--80分考核績效為80％、80--100分考核績效為100％，考核分數以尾數整數為標準,如果考核分數超出100分的，超出分數按每超以分20元計算給員工。
五、 績效考核係數的調整的條件、程式
（一）公司內部調整崗位，按崗變薪變原則處理，調入什麼崗位，原則上執行調入崗位相應的績效考核係數；
（二） 積極為公司提合理化建議、創新工作方式，努力提高公司管理水平，取得明顯效果的。
（三） 工作一貫積極主動、優質、高效、超額完成各項生產任務，成績顯著的。
（四）當月受到處罰的所以人績效考核為全額的三分之二。.
六、年終獎考核
七、附則
本制度是江門浩銳特電子****工資方案實施標的薪酬制度，由公司行政人事部負責解釋，自公司領導簽字批准之日起執行。
二0一四年八月二十六日
附表1一、以上綜合考核分數總分為10分，每一分對應100元，以部門層面考核指標100分為標準。100-80分為全額績效100％、50-79分為全額績效的50％、0-49分為全額績效的40％。
二、當月受到處罰的所以人績效考核為全額的三分之二。
三、統計考核指標：
1.以統計崗位職責規定為考核目標。
1、統計公司所有員工的日/月出勤情況（2分）。
2、統計生產部全體員工的計件、計時日工資（3分）。
3、按車間生產計畫進行物料的領、發和記錄，並將領料記錄整理交相應主管（1分）。
4、跟倉庫合作進行生產欠料的統計，並上報相應主管（2分）。
5、做好每天成品入庫記錄表並交生產辦公室（二三樓成品）（2分）。
6、總分為10分，0-5分對應全額績效獎的50％、6-10分對應全額績效獎的100％。附表2
管理崗位績效考核方案
一 工作考核 1.負責機構的日常運營 2.負責制定本處各級崗位職責 獎金分配方案。3.負責制定年度工作計畫，季度工作安排，完成年終工作總結。4.負責制定績效制度 5.負責布置工作任務，6.負責接待後勤保障方面的檢查等工作，負責簽訂有關合同 協議並監督檢查，向有關部門報送相關資料及報表。7.負責醫院裝...
崗位績效考核方案
作者 低調 企業專案組 第一條為了 x 以下簡稱 公司 的管理規範化 現代化，建立科學的績效管理體系，充分發揮每位員工的積極性和創造性，提高公司整體經營業績，特制定 x 績效考核管理制度 以下簡稱 考核制度 第二條適用範圍 a 本考核制度適用於 x 上自總經理，下至市場銷售人員 工廠生產人員在內的所...
績效考核管理方案
一 總則 一 目的和宗旨 為加強公司對全體員工的績效管理和績效考核工作，客觀公正地考核評價員工的工作業績，規範和約束員工行為，持續改進提高員工績效，激勵員工奮發向上，確保員工工作目標與公司目標保持一致，特制定本制度。績效管理宗旨包括 1 考察員工的工作績效 2 作為員工獎懲 調遷 薪酬 晉公升 退職...