大學生兼職情況
調查報告
學院：工商管理學院
專業班級：營銷1002
組員：肖霄
鄭桂龍王朝鴻
2012 年 10月
大學生兼職情況調查
報告調查目標：1了解大學生兼職的目的
2了解大學生獲得兼職性息的渠道
3了解大學生對兼職公司的選擇標準
4了解沒有兼職經歷的大學生對兼職公司的印象及要求
以更好的促進兼職公司的發展
調查時間：2023年10月
調查方式：焦點小組座談會，問卷調查
調查地點：湖南商學院
樣本情況： 共發放120份問卷，**到119份，問卷**率約為99.16其中被過濾掉的問卷有25份，有效問卷率約為79
人員安排：問卷訪問者：全體成員
肖霄鄭桂龍王朝鴻
目錄1受訪者基本特徵分布 - 5 -
1.1受訪者性別分布 - 5 -
1.2受訪者年級分布 - 5 -
1.3受訪者戶籍所在地分布 - 5 -
1.4受訪者家庭月收入（元）分布 - 6 -
2受訪者的兼職狀況及其要求分析 - 6 -
2.1受訪者的兼職狀況的分析 - 6 -
2.1.3受訪者獲取兼職資訊的渠道分析 - 8 -
2.1.4受訪者兼職每學期兼職的次數分析 - 8 -
2.1.5受訪者所做過的兼職型別分析 - 10 -
2.2受訪者的要求分析 - 11 -
2.2.1受訪者理想的兼職地點分布 - 11 -
2.2.2受訪者對日工資的要求分析 - 12 -
2.2.3受訪者理想的兼職工作 - 12 -
3受訪者對兼職公司形象的態度及要求 - 13 -
3.1受訪者對兼職公司的態度 - 13 -
3.1.1受訪者對兼職公司的整體感覺 - 13 -
3.1.2受訪者對兼職公司收費的看法 - 14 -
3.1.3受訪者對兼職公司劃分會員等級的態度分析 - 15 -
3.1.4受訪者對兼職公司的可信度分析 - 15 -
3.2 受訪者對兼職公司的要求 - 16 -
3.2.1受訪者所能接受的兼職公司的收費標準 - 16 -
3.2.2受訪者接受的兼職公司劃分會員等級的標準分析 - 16 -
3.2.3 受訪者選擇兼職公司的標準 - 17 -
4 結論與建議 - 18 -
4.1對當今兼職公司現狀的總結 - 18 -
4.2對兼職公司的建議 - 18 -
在當今社會，兼職現象已經是越來越普遍，尤其是在大學生群體中。可以說，兼職對於大學生來說已經不僅僅是意味著乙份收入，更是意味著一次實踐的機會、一次挑戰自我的機會。兼職不僅僅能夠開拓大學生的視野；樹立當代大學生自己的核心世界觀、主流價值觀；更是能夠為以後的工作積累一定的社會經驗。
因此，可以說兼職公司在做大學生兼職這一塊上存在著巨大的市場。 進而，在此次市場調查中本小組以大學生兼職為主題。將調查所得資料進行分析整理，我們整理出了以下資訊。
在**到的119份問卷中，只有44人填寫了該資訊，資訊的有效**率為37%；在填寫了該欄的大學生中：大一的有21人，所佔比重為47.7%；大二的有7人，所佔比重為5.
9%；大三的有11人，所佔比重為25.0%；大四的有4人，所佔比重為9.1%；還有一人不是大學生，比重為2.
3%。結合採訪者及我校現狀分析，受訪者年級分布，一是與採訪者自身的年級分布有關，畢竟採訪這位大一學生，相對而言會結識跟多的大一生；二是與時間有關，大四學生處於畢業期，不少大四生已返鄉，因而受訪者中大四學生比重較小。
在**到的問卷中，該欄資訊的填寫數為43。有效率為36.1%。
在該問題的有效問卷中，我們發現：戶籍為農村得有25份，所佔比重為58.1%;來自城鎮的有18人，所佔比重為41.
9%。在**到的119份問卷中，填寫了該資訊的有43份，有效**率為36.1%。受訪者中，家庭月收入在1000元以下的有2人，比重為4.
7%；家庭月收入在1000---2000元的有10人，有效比重為23.3%；家庭月收入為2000---3000得有14人，比重為32.6%；家庭月收入為3000----4000的有6人，所佔比重為14.
0%；家庭月收入為4000以上的有11人，所佔比重為25.6%。結合我國農村、城鎮分布比重，以及其收入狀況分析，該資料還是比較合理的，畢竟我國還是處於城市化的程序之中，還是以中小城鎮為主。
119份問卷中在**到的：有115人填寫了該資訊，資訊的有效**率為96.6%；確實率為3.
4%。受訪者中有76人有兼職經歷，所佔比重為63.9%；沒有兼職經歷的有39人，所佔比重為32.
8%。在受訪者之中，有過兼職經歷的人數幾乎是沒有的兩倍的原因是：一大學生擁有較多的可自由支配時間，有可能從事兼職工作；二大學生希望提公升自己的實踐能力、與人交流能力、表達能力等其它方面的能力，因而從事兼職工作；三不少大學生希望勤工儉學。
在受訪者的問卷分析中，我們發現這樣一點：大一學生有兼職經歷的相對而言較少，而受訪者中大一學生所佔的比重有較大。因而，若受訪者年級分布再均衡化些，那麼有兼職經歷的比重將會提高。
2.1.2受訪者兼職及不兼職的原因分析
結合圖示資料我們發現：在**到的119份問卷中，該問題的有效**率為27.7%。
大學生不想做兼職的原因主要有四點:一兼職公司工資發放不及時；二缺乏可靠的兼職資訊；三沒時間；四認為工資過低。的確，在焦點小組座談會的嘉賓中，他們普遍提到了這一點；大學生由於剛入社會不久，對整個社會缺乏了解，對社會缺乏一種安全感。
因而他們有這樣一種普遍想法，那便是兼職資訊不可靠。當然，兼職公司存在欺騙現象也是大學生認為缺乏可靠資訊的乙個原因。現代大學生的課業量還是比較大的，在剩餘閒暇時間，大學生不少都忙著聚因而會、逛街、娛樂等。
根據焦點小組座談會，我們知道大學生的日工資(8小時工作制）多為50元左右，這工資水平的確不高。
結合問卷及**有以下結論：在會受到的119份問卷中，有效問問卷有73份；有效率為61.3%。
結合圖示可知;大學生通過朋友尋找兼職的有效百分比為42.5%，幾乎佔了半壁江山，這說明大學生普遍相信有經驗者的介紹；通過宣傳單尋找兼職的比重為21.9%，表明大學生比較相信校園宣傳，畢竟那些為數眾多的宣傳單都是以學校為媒介的；自己尋找兼職工作的有效比重為19.
2%，所佔比重也較大，這說明：大學生比較相信自己的感知。通過我那個站尋找兼職工作的有效比重為6.
8%，比較小。其原因是大學生認為**透明度不夠高，缺乏保障；通過公司招聘的有效比重也較小，畢竟通過公司招聘尋找兼職還是要講究時機的。
由**我們得知：在**到的119份調查問卷中，做過兼職的有88人，其百分比為73.9%。
兼職次數來為二到五次得有50人，所佔比重高達42.0%，而做過五次以上的也高達16.8個百分點。
這表明，如若做兼職，則做兼職的次數相對而言較高。這表明:大學生可能已經找到自己信賴的兼職方式了，其認為兼職可以幫他達到預定的效果。
當然，只做過一次兼職的也有15人，比例也較高。其原因，可能是因為缺乏時間；更可能是因為他們認為兼職無法達到其預期的目的，是一種不明智的選擇。
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