對安徽省蚌埠醫學院第一附屬醫院會計調查報告
重慶工商大學國際商學院10級會計x班 *** 2010******
一、前言
會計是實踐性較強的學科,立志於從事會計專業，必須培養較強的會計工作的操作實施技能。長期的專業技能知識儲備的目的是實踐，而實踐的方向是由知識儲備作為導航燈。將理論聯絡於實踐，加深對工作流程和工作內容的了解，方能提高運用會計基本技能的水平，達到學以致用的目的，從而做到既鍛鍊了自己的實際操作水平，又培養了分析解決實際案例的能力，認識自身的優勢和不足。
同時了解社會，接觸工作環境，學會處事與協作溝通能力，為而後的工作生涯打好夯實基礎。故而，作為一名會計專業的學生，我秉著在實踐中學習的積極心態，於2023年7月10日到安徽省蚌埠醫學院第一附屬醫院開始了為期兩個星期相關的專業實習，調查期間採用了詢問與訪談的方法，先將調查結果匯報如下：
二、調查結果
1.被調查單位的基本情況 ：
蚌埠醫學院第一附屬醫院的前身是原國家水利部治淮委員會直屬醫院，成立於2023年，是一所裝置齊全、工作經驗豐富的文明醫院。其財務部門設定明確，分工協調條理。財務部門在醫院中的主要職責有以下四個方面：
1．會計核算：根據國家集團的會計制度建立完善單位的財務核算體系；及時準確對單位經濟業務進行賬務處理；準確及時編制單位財務報告；參與單位的經營分析；為單位生產經營決策提供準確及時的財務資訊。
2．資金管理：籌措單位生產經營資金；合理高效排程公司資金；定期對單位的資金營運能力進行分析；對單位的債權債務控制進行分析；為單位的生產經營提供良好的資金支援。
3．成本控制：擬定單位的成本控制措施；；下達單位各產品或專案目標成本；監督成本的開支範圍；審核單位各項費用的真實性、合法性；對成本進行成本分析並提出初步處理意見；為單位的經營投標**提供準確的成本資料；
4．內部控制：檢查評價單位的內部會計控制並提出改進措施
對於單位來講，財務部門的崗位職責主要體現在這四個方面。我想核算是財務部門的基礎，資金是財務部門的核心職能，成本控制其實就是內部控制的乙個方面，不過我認為，成本是單位在市場競爭是處於有利位置的最重要的法寶。
2. 被調查單位的現狀：
（1）缺乏有效的財務監管
資金的良性迴圈是實現醫院整體目標的有力保障。由於缺乏有效的財務監管，醫院的基礎建設、高階裝置購置等造成醫院財務管理混亂的問題事件屢見不鮮。如何保證醫院資金的使用效率，提高醫院管理水平，促進醫院各項工作健康可持續發展是乙個急待解決的問題。
（2）缺乏對現金流量的分析
財務報表這種本身存在的侷限性加大了醫院財務管理的難度。眾所周知，財務分析要以財務報表資料為基礎，而財務報表本身具有侷限性。如：
編制報表時以原始成本為基礎，未能考慮到現行市價和重置成本等因素，缺乏時效性；沒有考慮通貨膨脹率和物價水平調整的影響；按年度分期報告，不能提供反映長期潛力的資訊。此外，現金流量表目前還不是醫院法定對外報送的報表，一些醫院尚未編制現金流量表，因而也沒有從醫院資金運營的角度對現金流量進行分析。
（3）財務管理體制存在缺陷
當前，醫院的財務管理體制仍然是一種雙重結構，在實際工作中很多領導不太懂財務，看不懂財務分析，對於財務部門提供的財務報表和財務分析也只是例行簽字，敷衍了事，未能強化醫院財務分析應有的職能。
（4）財務人員綜合水平不高
財務人員由於受自身素質或其他因素的影響，業務知識單一，綜合水平不高。編制及反映的財務報表資訊只能侷限於本單位，而不能及時有效地提供有關整個醫療市場及其它對經營決策也很重要的相關資訊，使得決策層無法從財務變化中判斷當前業務經營中存在的問題，從而影響評價經營活動的真正效益。
（5）成本核算體系不健全
以盡可能少的投入和消耗取得盡可能多的社會效益和經濟效益,是市場經濟條件下醫院參與市場競爭的必要條件。這就要求醫院必須加強資金管理,編制資金預算,注重全面成本核算。然而,現在的醫院卻很少實行全面預算管理,成本核算體系也不健全。
財務人員認為醫院的財務就是對醫院的經濟業務進行賬務處理,僅僅是記賬工作,這樣,全面預算管理在醫院根本無法在財務部門實施,更不用說其他部門配合完成了,即使有少數的大型醫院有比較完善的全面預算體系,也是重形式,輕實質,實施更是空談。
3.調查單位存在的主要問題：
（1）財務管理的觀念陳舊，影響醫院經濟效益
在新的醫改條件下，醫院經營雖見成效，但醫院的財務管理觀念並未改善。由於缺乏對必要的管理規章的學習和系統的財務教育，多數人對財會業務了解甚少，認為財務工作就是記賬、算賬。醫院管理者經營意識不強，管理觀念滯後，方法落伍，知識陳舊，缺乏創新精神與能力。
在經營中，醫院普遍存在著對財務重預算輕管理的問題，單純的套用計畫經濟下的管理模式，增加經營風險與資金成本。長此下去，這種陳舊的財務管理管觀念不能讓全體人員自覺主動的參與到醫院決策和管理過程中，導致醫院人員、資金執行的惡性迴圈，嚴重影響醫院的經濟效益。
（2）財務人員的素質不高，導致經營管理混亂
隨著醫療改革的不斷深入，醫院經營活動量增多，財務人員的招聘要求並非全是財務類專業出身，對於業務中出現的財務問題的深層次的分析卻不了解。首先，相關的財務人員素質不高，缺乏對財務理論知識、財經政策的學習及熟練的業務操作技能，很難適應新醫改下經濟形勢的發展需求。其次，相關財務人員的職業道德不高，責任心不強，認為只要做好核算工作，醫院的經營決策和管理於己無關，對於不符合財經紀律的行為未進行制止，從而導致醫院的經營管理的混亂。
（3）內部控制制度不健全，造成財務監督失控
目前醫療衛生單位沒有建立完整的內部控制體系，內部控制制度的設計未覆蓋所有的部門與人員，致使各部門之間的崗位與權責不分明，與其他部門的工作銜接不明確。同時，由於醫院會計操作混亂、核算不實等造成會計資訊失真，管理制度缺位造成各部門之間缺乏相互約束與牽制。醫院負責人的內部控制意識淡薄造成制度的執行不力。
上述種種現象和問題在醫院中都普遍存在。如不少醫院原始憑證的取得或填製本身就不合法，以此為依據進行會計分析毫無意義，還有一些醫院隱瞞財務收入，賒銷資金，脫離財務監管，設定「小金庫」，賬外賬等，致使財務內部違法違紀，維上、維權、維利的現象發生，導致內部控制制度流於形式，形同虛設，監督職能不能充分發揮，造成財務監督失控。
3.調查單位的解決對策：
（1）更新財務管理觀念，提高醫院經濟效益
隨著醫療改革制度的不斷發展，財務管理已經滲透到醫院管理的各個關鍵環節。醫院應從重財務預算, 輕管理轉變為以核算為基礎, 重管理的觀念。從大局上把握醫院經營, 提公升醫院財務管理層次，使財務管理理念深入到各個階層的工作中去,在思想上提高對新形勢下財務管理重要性的新認知。
同時，還應優化創新醫院的管理模式，建立現代醫院財務管理制度，樹立以人為本觀念，將各項財務活動「人格化」，建立責、權、利相結合的財務執行機制，使財務管理融合到日常的管理工作中，使全體職工自覺主動參與到醫院成本控制等理財活動中來，充分調動員工的積極性、主動性與創造性。與時俱進，創新醫療制度，不斷更新觀念，降低經營成本與風險，在整個醫院的體系內形成增收節支、優質高效的醫療服務道路，實現醫院機制、人員、資金執行的良性迴圈，最後才能以最低的消耗取得最大的經濟效益。
（2）提公升財務人員素質，提高經營管理水平
當前醫院的競爭，歸根到底是人才的競爭，醫院財務人員素質的高低直接影響醫院的發展。針對財會人員存在的問題，提高財務人員的綜合素質和職業道德水平是關鍵。首先，要加強財務人員財務管理基本理論知識和會計制度的學習，讓財務人員熟悉和學習國家各行業各項相關的財經法規和政策，提高專業素質與職業技能，以適應現代醫院科學管理規範化的發展。
其次，還要抓好財務人員職業道德的培養。強化財務人員的素質，不僅要做好核算工作，還要充分利用財會資訊參與經營活動決策和管理，使他們能夠做到依法辦事，以及對於一切不符合財經紀律的行為進行及時制止，進而規範管理秩序，發揮財務管理在醫院管理中的作用。因此，只有加強醫院財務人員的業務素質和職業道德教育，才能激發財務人員的熱情，培養財務人員盡職盡責愛崗敬業精神，使他們參與到管理中來，進而深化並提高醫院的管理水平。
[5]（3）完善內部控制制度，提高財務監督力度
科學合理的醫院內部控制制度，不僅能使醫院高效運轉，而且能堵塞管理上的漏洞，防止違法亂紀行為的發生。醫院領導應充分重視醫院財務管理，建立和完善財務管理機制和內部控制制度，進一步明確醫院內部各職能部門財務管理的職責和許可權，根據國家相關政策制定醫院財務管理制度，建立責、權、利相結合的財務執行機制，使醫院的財務活動做到有法可依，有章可循，定期檢查落實各項管理制度的落實情況。同時，應嚴格分離互不相容的職務，建立科學規範的決策、執行和監督制衡機制，使不同部門和崗位之間權責分明，相互監督，相互制約，減少制度漏洞，保證醫院工作的機構及職責職權的合理劃分。
完善內部控制制度的關鍵是加強財務內部控制。醫院要重視內部審計和內部考核，明確考核部門和考核責任人，授予考核人員獎懲權，使監督以及制約機制等能得到切實加強，提高財務監督力度。
醫院財務管理是一項複雜而龐大的工程，完善的財務管理能促進醫院整體實力的提公升，使醫院在激烈的社會競爭中立於不敗之地。因此，加強新醫改下的醫院財務管理是醫院實現現代化管理的關鍵。醫院應盡快轉變觀念，重視財務管理活動，加強財務內部監督與控制，把財務管理上公升到日常工作中來，並以更好的為人民服務為出發點，醫院財務管理一定會發揮其巨大的推動作用，加快醫院財務制度建設，明確管理內容，強化管理措施，使醫院的財務管理向更科學，更合理方向發展，實現其經濟效益與社會效益的最大化。
三、調查心得
1. 自我問題回顧
（1）知識儲備尚淺。作為會計專業人員，它既需要我們精通會計理論知識，掌握其精髓，又需要我們能夠自覺地把這種理論知識的精髓貫徹到實際的工作流程中去，需要不斷實踐，不斷總結，是乙個實踐——學習——再實踐的反覆過程。當今社會，以資訊科技為基礎的會計軟體的應用及理論基礎、專業知識、工作方法等不能完全適應新的工作，還需要我們在實踐的過程中不斷學習，不斷汲取新的知識作為後續儲備能量。
（2）膽大心細的自我要求。初涉工作案例，我們應該抱著膽大心細的態度去進行實踐。敢於接受工作挑戰的同時，不能忘卻會計工作本身是考量乙個人細心程度一項工作。
在開始的實習過程中，整天要對著那平乏無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致於簡單的填寫憑證、記賬都會出現漏洞，試算不平。其實這對於初出茅廬的我來說是乙個極大的考驗。而後，我認識到了作為乙個在實踐中學習的實習生來說，在這樣乙個機會難得的工作崗位上，這種不細心是很不應該的。
於是就靜下心來，自我剖析和激勵，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。
北京工商大學會計學考研全程複習規劃
2 本專業近三年報考錄取情況 年份計畫招生數實際錄取數免推生人數計畫外招生複試分數線獎學金人數 2008 40 40 5340 1 1 2009 46 46 6325 1 1 2010 46 45 5340 1 1 注 根據以往的經驗，報考本專業研究生的同學總分要求基本是管理類專業國家線高10分左右...
重慶工商大學黨員發展轉正票決表
關於印發浙江工商大學黨員發展 正 票決 彙總 表的通知各黨總 直 支 根據 中共浙江工商大學委員會發展黨員工作實施細則 浙商大黨 2009 60號文 精神，黨員發展 正 須實行票決制，現將浙江工商大學黨員發展票決表 浙江工商大學黨員發展票決彙總表 浙江工商大學黨員轉正票決表以及浙江工商大學黨員轉正票...
2023年考研北京工商大學會計學專業複習規劃
2 本專業近三年報考錄取情況 注 根據以往的經驗，報考本專業研究生的同學總分要求基本是管理類專業國家線高10分左右，公共課單科成績要達到60分，專業課成績要達到90分，否則即使是總成績過線也有可能被淘汰！3 出題老師情況 由於北工商會計專業初試科目是管理學，該科目還是企業管理 管理科學與工程 旅遊管...