員工假期管理規定
檔案型別：公司制度編制部門：行政部
檔案編號：ts/jnyh-**p-rr版本：a/1
編訂日期：2023年1月1日頁次：6頁
制定： 行政部日期：2012-12-24
行政部審核： 王小強日期：2012-12-24
總經理簽發日期
此檔案屬公司管制檔案，未經許可禁止影印。
第一章、總則
第一條、為適應公司發展需要，保障員工的相關福利待遇，維護正常的工作秩序，規範假期管理事宜，根據《勞動法》及配套政策法規，結合公司實際情況，特制定本規定。
第二條：本規定適用於天水江南映畫傳媒****的所有員工。
第二章、主要假期
第三條、法定假
按國家放假要求並結合公司實際運營情況決定執行。
第四條、年假
（一）在公司滿一年的正式員工享有年假，年假基數為8天，根據員工在本公司的服務工齡，年假以每滿2個自然年遞增1天計算，最多不超過15天，享有年假資格的員工可預支當年的年假，年假最小計算單位為0.5天。
（二）年假當年有效，不作跨年度累計休假。
（三）員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，如連續休年假超過3天需提前5天提出申請，並按公司請假流程獲批准後，方可按期休假。
（四）年假遇節假日順延。
（五）年假期間發放全額工資。
第五條、病假
（一）員工如因患病或非因公負傷，需停止工作進行**或修養，可申請病假。
（二）員工可於發病當日向其直接主管及人力資源部提出病假申請，如遇急病等特殊情況，應先通過**請假，在返回上班後兩個工作日內補交請假單及相關醫療證明。
（三）員工申請病假，需提供縣級以上醫療部門的證明（需加蓋醫院公章），無醫院證明按事假或曠工處理，病假的最小計算單位為0.5天。
（四）員工試用期滿後，依照在公司的服務年資，每滿1個服務年（含試用期），最高可申請7天的帶薪病假，服務未滿1年的以實際服務時間（含試用期）進行折算，折算後不滿0.5天的不計。
（五）病假按月全額工資的50%計發。
第六條、無薪事假
（一）一年中無薪事假不得超過20個工作日，申請最小單位為0.5天。
（二）事假申請須至少提前乙個工作日，並填寫請假申請表，以核准許可權批准後，即送達人力資源部存檔備案。
（三）當員工有未休完年假時不得申請無薪事假。
（四）若試用期內員工無薪事假超過5天（含），則試用期將按照
請假天數順延。
（五）未經批准而休無薪假的員工將受到包括辭退在內的紀律處分。
第七條、婚假
（一）加入公司後領取結婚證的員工可享受公司提供的3天（包含雙休日）帶薪婚假。
（二）申請婚假時需提供《結婚證》影印件，並應於領取結婚證之日起半年內使用，如果超過此期限或期間已請產假，則視同放棄婚假，不再補假。
（三）婚假原則上一次性休完，因工作需要不能一次性休完的，最多不能超過二次，婚假的請假最小單位是1天。
（四）婚假期間公司支付全額工資。
第八條、喪假
（一）員工在加入公司後遇其親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母）身故，可享有3天的帶薪喪假。
（二）如須處理後事可延期，經批准之延長期按事假處理。
第九條、護理假
（一）男員工可自妻子生育後享有3天的護理假，護理假為有薪
假。（二）申請護理假時，需在事後提供其子女的《出生證明》影印件作為請假依據。
附則第十條、本辦法自發布之日起執行。
第十一條、本辦法由天水江南映畫傳媒****行政人事部負責解釋。
假期 請假管理規定
假期 請假管理規定第一節總則第一條目的為使本公司員工休假時間符合有關法律法規規定，統一公司請假政策，使員工的利益得到保障，特制定本規定。第二條範圍本公司所有員工。第三條公司實行每週6天工作制，星期日休息。第二節假期種類第四條本公司員工請假分為下列9種。1 法定假。2 工傷假。3 事假。4 病假。5 ...
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