教研工作計畫

2021-03-04 05:48:16 字數 2614 閱讀 3557

2011——2012學年度教研

海拉鄉中心小學

2011.09.08

一、總體思路(工作目標):

為了進一步提高本校教師的教學課堂力,提高教師教科研討的綜合素質,走教師專業化發展的道路。力求轉變教學方式,推進教學模式創新,充分發揮教研組在教學中的核心地位和引領作用。根據威教字(2007)88號檔案、《畢節地區中小學教研教學管理評價方案》、《地教辦研》(2011)64號、威教字(2011)172號、(2011)173號的有關規定,結合實際,擬定本計畫。

二、 領導機構:

組長:繆祥春

副組長:浦紹川(具體分管) 宋小舉

成員:靳麗鴻趙澤榮管紅

語文教研組長:王緒興

成員:全體語文教師

數學教研組長:王維章

成員:全體數學教師

綜合教研組長:馬永仙

成員:全體科學教師,品生、品社教師

英語教研組長:李丹

成員:全體英語教師

三、 工作重點:

充分認識教育教學本身就是科學研究。教研無時不在,無時不有。開學研、考後研、賽後研、迎接研、考察研、課題研。

建立「教學研」一體化的校本教研制度。牢固樹立「科研興教」、「科研興校」、「科研強校」的理念。主要領導親自抓,分管領導具體抓,同級領導協助抓,教研組執行,全體教師參與的教研管理工作格局。

以校長為第一責任人,學校有課題,教研組有小課題,教師每人有子課題的校本教研任務。

1、加強教育法律法規的學習,師德師風的學習(十要十不准,十**許,教師的十個承諾等)。黨的方針政策的學習。學習威教字(2007)88號檔案。

學習畢節地區中小學目標管理考核評價,學習畢地教辦研(2011)64號、威教字(2011)172、173號檔案。重點學習各科課程標準,新的教學理念,研究討論新的教學法的應用,提高教師的業務能力。

2、在各組之間,大力開展教師常態課中的互聽課,教研組組織的公開課、優質課、示範課等的觀議課活動。校長、副校長、教導主任、校長助理、教務員每期聽評課不少於15節。分管教學的副校長、教研員每期聽評課不少於20節。

教師觀議課不少於10節,每名教師上公開課、優質課不少於2節,每組每期組織優質課不少於8節,教研活動不少於8次,集體備課不少於4次。

3、教師教學業務的檢查:每組組長每月檢查教師作業(文)、檢測一次,做好記錄,寫好小結上交教務處。期中期末除檢查教師的業務外,積極參與期中、期末的統考工作,期末結束,收交教師的五個一材料上交到教務處存檔備查。

四、活動形式及內容。

以課堂教學觀議課為主,以個人備課、集體備課、課題研討相結合,以集體備課、分頭做課、共同評議、反思總結、內化吸收的步驟進行。在教師互聽課、教研組觀議課的基礎上,著重進行新課標、新教材、新教法的研討活動,注重實效性。在集體備課的基礎上,注重研討性、引領性,輔助專業性的服務。

另外通過課題研究,看教學光碟,經驗交流等形式,促進教師的專業化發展。

五、活動時間及地點。

單週星期三下午4:30——6:30,語文教研組、品生、品社教研組在學校辦公室進行教研活動,雙周星期三下午4:

30——6:30,數學教研組、科學教研組、英語教研組在學校辦公室進行活動,時間及地點各科教研組長可適當調整。語文組,品生、品社組聯絡領導:

宋小舉,靳麗鴻;數學組,科學組,英語組聯絡領導:繆祥春,浦紹川。

六、組織落實。

1、各科教研組組長肩挑重任,認真履行教研組長的職責,想盡千方百計的辦法,完成本年度的教研重點。

2、每次活動必須全員參與,主動交流,達到一定的收效。以新課標為統領,緊緊圍繞「備、聽、議、思、行」開展活動,每次活動時打好考勤,作好記錄。教師無故不參加一次,期末從考評分中扣4分,少一次聽評課扣2分。

每期未完成2節公開課或優質課的教師,每節扣4分。教師無研究課題的扣2分。教師在優質課競賽中,獲縣鄉校第一名者,分別加10分、8分、5分,獲國家、省、地名次者分別加20分、18分、15分(課題研究加分相同)。

七、教研組長的管理與評價。

1、教研組長開展的教研工作如何?學校按照《畢節地區中小學教研教學管理評價》,對完成本年教研任務的組長,每期末考評加5分,完成任務較差或者不完成的扣5分。教師的教研工作由教研組長配合學校考核,並與教學業務掛鉤,作為評先選優的依據之一。

2、每月一次集體備課,每期8次聽評課,每期8次教研學習活動,每月一次教案,作業(文)、檢測的檢查,每少一次,扣教研組長2分(含教務的檢查)。

3、各科教研組長一定要做到期初有計畫,期中有檢查,期末有總結。期末時,教研組長或教師寫案例、反思、心得、班級管理、德育工作、教學工作、課外活動等的文章發表,國家級、省級、地級、縣級刊物上發表,每篇分別加20、18、15、10分。

4、教研組長的工作任務繁重,是教學工作的主命脈,不抓是不行的。建議學校從獎勵性績效工資或生均公用經費中,按照每人每月50——100元,作為教研組長期末考評的激勵金。

八、教研經費的落實。

要使教研教改工作在學校順利進行,如期完成任務,各組每期要舉行教研活動8次,聽評課8次,集體備課4次,常規業務檢查6次,每名教師每期至少要上2節公開課或優質課等。抓教學,抓教改,校長對教師進行總動員,給他們點燃一把火,為他們搭建乙個平台,讓他們自己去展示。乙個學期,這麼重的教研任務,不完成要落後要「挨打」,要完成,沒有教研經費的不行的。

學校從生均公用經費中,按每人每次50元劃撥,作為每組教師的教研經費,每人每上一次優質課付備課費50元,每學年計畫3萬元的教研活動經費。

海拉鄉中心小學

2023年09月08日

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