注：自我述職評價，是對被考評人述職情況及內容的考評
考評評分標準補充說明：
1. 「優」即工作出色，優秀；「良」即工作情況良好，非常稱職；「中」即工作合格，堪為使用；「差」即工作質量和結果表現差，可以考慮培訓轉崗。
2. 在對考評人評分時，可以按照表中列出的等級打分，在一些關鍵考評專案評分中控制滿分和零分。有理有據可以打滿分或零分。
3. 如果總體評分處於「中」或「差」，可以作為判斷是否稱職或需要培訓轉崗的依據之一。
4. 下列情況的考評人在最終考評結果中可以考慮加權重20%的分值：
a) 對企業有重大或突出貢獻的
b) 為公司在考核時段內挽回重大損失的
c) 是公司的標兵（技術、品德、能力、專業）
5. 下列情況的考評人在最終考評結果中可以評價為「特差」，人力資源部門可以提交建議給予解聘或出名處理，如果對企業經營或業務造成嚴重後果的，按照司法程式追究刑責。
a) 對企業造成重大損失的
b) 在工作中出現重大失誤
c) 多數矛盾過於集中的
人力資源某集團管理崗位述職考評表
cbe集團管理崗位述職考評表 注 自我述職評價，是對被考評人述職情況及內容的考評 考評評分標準補充說明 1.優 即工作出色，優秀 良 即工作情況良好，非常稱職 中 即工作合格，堪為使用 差 即工作質量和結果表現差，可以考慮培訓轉崗。2.在對考評人評分時，可以按照表中列出的等級打分，在一些關鍵考評專案...
職工績效考評及崗位動態管理辦法
檢修車間 二oo六年九月 一 總則 為全面 客觀 公正地評價職工 給職工崗位動態管理提供依據 調動職工積極性。根據分公司的要求和車間的指導意見 特制定本辦法。各班組可參照本辦法 結合班組實際 制定詳細的實施細則。二 考核原則及適用範圍 堅持公開 公平 公正 客觀 全面 慎重 一級考核一級 綜合量化名...
維修崗位等級考評及技師評聘管理辦法討論稿
維修崗位技能等級考評及技師評聘實施細則 討論稿 根據集團未來3 5年發展規劃要求，為認真落實國家人力資源和社會保障部 推進企業技能人才評價工作意見 人社廳發 2008 39號文 和蕪勞社辦函 2008 56號檔案精神，建立健全維修崗位技能人才培養 評價 使用和薪酬相結合的激勵機制，加快公司維修崗位技...