1 部門職責
1.1培訓中心部門職責
1、依據集團戰略規劃及人力資源規劃，制定整個集團中長期及階段性培訓規劃、培訓計畫及培訓目標等。
2、根據集團戰略規劃和改革思路，協同戰略企劃中心、行政管理中心、企業文化部等部門，及時灌輸和宣導公司的文化、理念及會議精神，推進學習型組織、教學型組織建立，推動企業品牌建設。
3、負責培訓管理中心體制、機制、制度的研究和制定；研究開發企業培訓的組織體系、課程體系、講師體系、制度體系，搭建集團培訓管理體系，提公升培訓管理水平和效率。
4、完善企業培訓管理，促進培訓體系建設：
（1）組織實施好各類專項培訓活動及培訓專案，不斷創新培訓形式，提高培訓層次。
（2）整合內外部培訓資源，開發、維護外部講師隊伍，建設、管理內部講師隊伍。
（3）對集團各條線及子、分公司的培訓工作進行服務、協調、指導、幫教，逐步提高各單位培訓工作質量和成效。
（4）根據集團培訓計畫及培訓目標，負責對集團各部門和子、分公司的培訓工作的指導、監督、檢查、考核。
5、協助集團人力資源管理中心，建立員工職業發展通道，不斷提高人才開發的質量和成效。
6、負責編制及實施集團年度培訓預算，並對下級單位年度培訓預算的編制、執**況進行監督；
7、根據企業戰略需要，通過開展各種學習活動，營造公司的學習氛圍和推進學習型組織的建立，逐步探索、打造某企業大學。
8、配合資訊化管理中心，推進公司erp等資訊化系統的建設和完善工作。
9、不斷收集標桿企業培訓管理工作的相關資料，通過調查、研究、借鑑、吸收、完善，逐步提高公司培訓工作的水平和能力。
10、履行檔案管理職責：根據本部門不同種類檔案材料的形成特徵，負責本部門檔案材料的形成、積累、保管和整理、立卷、歸檔工作，保證歸檔檔案材料完整、準確、系統，並按規定時間和要求移交檔案管理部門保管。
11、對集團及下屬公司有關部門和人員所反映的困難和問題應及時予以處理和解決，同時有義務配合其他部門的工作。
12、做好本部門的票據審計工作。
13、完成上級領導交辦的其他工作。
14、其他日常的管理工作。
1.2研發部職責
1、負責培訓中心整體教學計畫的規劃與制定，並對課程效果進行監控、考核；
2、負責內部講師梯隊的建設與管理；
3、負責培訓中心課程體系的整體規劃和核心課程的開發；
4、負責培訓案例的收集、編制和維護。
5、負責外部培訓資源的管理和維護；
6、負責上級領導交辦的其它任務。
1.3培訓管理部職責
1、負責培訓體系的搭建和維護；
2、負責培訓中心年度培訓計畫的編制和實施；
3、負責企業大學的建設；
4、負責對各子分公司培訓計畫的進行管控和考核；
5、負責對集團公司所有分公司巡迴驗收；
6、負責培訓中心各階段培訓總結報告的編制和發布；
7、負責日常的培訓諮詢和服務工作等；
8、負責上級領導交辦的其它任務。
1.4教務部職責
1、負責培訓中心所有培訓專案的組織實施和跟蹤評估；
2、負責培訓中心各專案之間的整體協調和管控；
3、負責對日常教學和教務活動的整體考核；
4、負責培訓中心培訓檔案的編制和管理；
5、負責培訓中心教室、器材等物資的管控和維護；
6、負責對各子分公司培訓活動的指導、服務和監控；
7、負責上級領導交辦的其它任務。
2 崗位職責
（一）總監
□直接上級：董事長
□直接下級：副總監、經理
□崗位職責：
1、根據公司發展戰略，組織制定培訓工作戰略規劃；
2、負責規劃集團公司的培訓思路以及工作方向的掌控；
3、負責監督、指導、審核集團中長期和年度培訓計畫的制定、推行；
4、根據集團戰略規劃和改革思路，及時調整培訓工作思路；
5、根據集團經營中的突發事件，及時提供相應的培訓思路及計畫；
6、負責對培訓中心各重要工作專案的監督和指導；
7、根據公司實際情況和發展規劃，調整、完善培訓體系；
8、檢查、指導、服務、督促下屬的工作，並進行評價；
9、負責培訓中心的團隊建設和人員培養；
10、負責內外部關係協調和重點業務對接；
11、負責企業大學規劃建設。
12、完成領導交代的其它任務。
（二）副總監
□直接上級：培訓管理中心總監
□直接下級：經理
□崗位職責：
1、參與集團公司的培訓思路以及工作方向的掌控；
2、負責培訓中心日常工作的管控和人員管理；
3、負責集團公司各類培訓制度和培訓體系的調整和推行；
4、負責制定集團公司年度培訓預算，並進行年度分析與總結。
5、檢查、指導、督促下屬的工作，並進行評價，對下屬的重要工作結果進行審定；
6、負責培訓中心各重要培訓專案的對外溝通談判；
7、合理管控培訓所涉及的物業財產，合理管控培訓發生的各項費用；
8、負責培訓中心的團隊建設和人員培養；
9、負責企業大學規劃建設；
10、完成領導交代的其它任務。
（三）研發部經理
□直接上級：培訓管理中心副總監
□直接下級：內訓師培養主管
□崗位職責：
1、負責本部門規章管理制度的制定和修訂；
2、負責培訓中心整體教學計畫的規劃與制定；
3、負責內部講師團隊的建設和培養；
4、負責培訓中心課程體系的整體規劃和核心課程的開發；
5、負責培訓案例的審核；
6、負責外部培訓師資和培訓機構的審核；
7、負責部門內部日常工作的規劃和監管；
8、負責與其他部門的協調；
9、負責本部門的班子建設和人員培養；
10、完成領導交代的其它任務；
（四）內訓師培養主管
□直接上級：研發部經理
□直接下級：專員
□崗位職責：
1、配合部門經理修訂本部門的規章管理制度；
2、負責內部講師團隊培養體系的建設；
3、負責內訓師培養計畫的制定與實施；
4、負責內部培訓師的篩選與審核；
5、負責內訓師日常工作的部署與考核；
6、負責內訓師的課程安排與協調；
7、負責培養下屬人員；
8、完成領導交代的其它任務；
（五）資源整合主管
□直接上級：研發部經理
□直接下級：專員
□崗位職責：
1、配合部門經理修訂本部門的規章管理制度；
2、負責外部培訓講師的收集、審核和歸檔；
3、負責外部培訓機構的審核、篩選和儲備；
4、負責各子分公司外部培訓合作講師和培訓機構的收集和整理
5、負責對外培訓合作渠道的探索和開拓；
6、負責校企合作相關工作的推進；
7、負責培養下屬人員；
8、完成領導交代的其它任務；
（六）課程開發主管
□直接上級：研發部經理
□直接下級：專員
□崗位職責：
1、配合部門經理修訂本部門的規章管理制度；
2、負責課程開發體系的建設和推進；
3、負責主要課程專案的研發工作；
4、負責培訓案例的收集和編制；
5、負責對下屬單位課程開發方面的諮詢和輔導；
6、負責審核下屬單位提報的各種培訓學習資料；
7、負責編制和發布各種培訓學習資料；
8、負責培養下屬人員；
9、完成領導交代的其它任務；
（七）研發部專員
□直接上級：研發部經理
□直接下級：無
□崗位職責：
1、配合主管收集和整理課程開發素材；
2、配合主管收集和整理內訓師的相關檔案資料；
3、配合主管收集和整理培訓案例素材；
4、負責收集和整理各種培訓學習資料；
5、負責內部課程檔案的整理和維護；
6、負責本部門的考勤、衛生等內務工作；
7、完成領導交代的其它任務。
（八）培訓管理部經理
□直接上級：培訓管理中心副總監
□直接下級：培訓管理部主管
□崗位職責：
1、負責本部門規章制度的編制和修訂；
2、負責全公司培訓體系的搭建；
3、負責制定培訓中心年度培訓計畫；
4、負責企業大學的構建；
5、負責對各子分公司培訓工作的監控和考核；
6、負責制定全公司的學習驗收方案；
7、負責審核培訓中心各階段培訓總結報告；
8、負責本部門的班子建設和人才培養；
9、負責與其他部門的協調；
10、完成領導交代的其它任務。
（九）培訓管理部主管
□直接上級：培訓管理部經理
□直接下級： 培訓管理部專員
□崗位職責：
1、配合部門經理修訂本部門的規章管理制度；
2、負責全公司培訓體系的完善和維護；
3、負責培訓中心年度培訓計畫的分解和實施；
4、協助部門經理搭建某企業大學；
5、負責對各子分公司日常培訓工作的監控和指導；
6、負責各類學習驗收活動的推進和落實；
7、負責編制培訓中心各階段培訓總結報告；
8、負責對各子分公司培訓工作實施情況進行考核；
9、負責對培訓中心的各類培訓專案進行前期調研；
10、完成領導交代的其它任務。
（十）培訓管理部專員
□直接上級：培訓管理部主管
□直接下級：無
□崗位職責：
1、參與貫徹、推動年度培訓計畫的實施；
2、參與對下屬分（子）公司、部門培訓工作的指導、監督與考核；
3、負責各類培訓報表的收集和統計；
4、配合推進和落實各類學習驗收活動的；
5、配合編制培訓中心各階段培訓總結報告；
6、對培訓中心的各類培訓專案進行前期調研；
7、負責部門各類檔案檔案的收集、整理和維護；
8、完成領導交代的其它任務。
（十一）教務部經理
□直接上級：培訓管理中心副總監
□直接下級：教務部主管
□崗位職責：
1、負責本部門規章制度的編制和修訂；
2、負責培訓中心所有培訓專案的組織實施；
3、負責培訓中心各專案之間的整體協調和管控；
4、負責對各子分公司日常教學和教務活動的整體考核；
5、負責集團總部各類培訓的組織、實施；
6、負責培訓中心各類培訓檔案的管控；
7、負責本部門的團隊建設和人員培養；
8、負責培訓中心教室、器材等物資的管控；
9、完成上級領導交辦的其它任務；
（十二）教務部主管
□直接上級：教務部經理
□直接下級：教務部專員
□崗位職責：
1、配合編制本部門的規章制度；
2、負責培訓中心所有培訓專案的組織實施和跟蹤評估；
3、負責指導和輔助各子分公司培訓活動的開展；
4、負責集團總部各類培訓活動的組織開展；
5、負責培訓中心各類培訓檔案的建立和維護；
6、負責培訓中心教室、器材等物資的具體管理；
7、負責培養輔導下屬；
8、完成上級領導交辦的其它任務；
（十三）教務部專員
□直接上級：教務部主管
□直接下級：無
□崗位職責：
1、參與培訓中心各類培訓專案的組織實施和跟蹤評估；
2、參與指導和輔助各子分公司培訓活動的開展；
3、參與集團總部各類培訓活動的組織開展；
4、負責培訓中心各類培訓檔案的建立和維護；
5、負責培訓中心教室、器材等物資的具體管理；
6、負責各類後勤和事務性工作；
房地產集團資金管理中心部門及崗位職責
一 集團資金管理中心總監 直接上級 總經理 直接下級 副總監 資金管理部經理 秘書 崗位職責 1 組織和領導公司資金及融資管理工作，負責集團資金及融資管理系統的建立。2 資金管理工作 1 組織編制集團年度資金預算計畫，監督資金預算的執行。2 負責對下屬公司年度 月度資金使用計畫的審批。3 組織資金的...
房地產集團財務管理中心部門及崗位職責
1 部門職責 1 財務規劃 1 根據集團發展戰略，制定公司財務工作規劃和年度計畫 2 負責財務管理體制 機制 制度的研究，不斷完善財務管理流程，提公升財務管理水平和效率 3 負責集團本部年度費用預算 資金預算的編制與執行 4 審核下屬子公司的年度成本 費用預算 資金預算計畫，並督促執行 5 參與企業...
房地產集團商業管理中心全套管理制度
目錄一 組織架構 2 二 職責 2 一 商業管理中心部門職責 2 二 商業管理中心崗位職責 5 三 商業管理中心流程 15 一 整體定位評審流程 15 二 專案階段性策劃方案評審流程 17 三 總體招商方案評審流程 19 四 專案推廣費用審批流程 10萬以下 21 五 專案推廣費用審批流程 10 5...