散發人性道德光輝沉澱人類管理智慧型
某公司員工招聘流程圖
根據公司年度經營目標及
業務部門年度工作計畫，制
定公司人員編制計畫
行政人事部與各部門協作
定期進行職位需求分析
用人部門填寫《招聘申請
表》，申請招聘
行政人事部根據批准的《招聘申請
送總經理審批
表》，發布招聘廣告。
未行政人事部對應聘人員簡歷經初步篩選後發給相關部通門，相關部門如覺得符合基本條件，通知行政人事部安排初試。
應聘人員攜帶本人簡歷及各種證件影印件來公司填寫《應聘人員登記表》。初試由用人部門主持。初試主要考核應聘人員的業務素質，具體包括崗位需要的知識、技能、以往專案經歷、工作經驗等。
通過初試的人員是否需要參加複試，由相關部門決定。複試工作由行政人事部負責主持。複試主要內容：
個人的特性，溝通能力；應聘人員價值取向；應聘人員福利待遇要求等。重要崗位人員由總經理進行第三輪面試
對通過複試的人員由行政人事部與相關部門討論最終的錄用與否，如決定錄用報公司總經理批准
行政人事部與應聘人分享中人網·\u20849x建中人網聯絡，確認上班時間報公司總經理進行聘用審批過者，進入人才
庫，以備查
詢 散發人性道德光輝沉澱人類管理智慧型某公司資訊科技****
員工招聘申請表
申請日期no:
招聘崗位
申請部門
申請理由
增補人員工
作內容及人數
薪金待遇
期望報到日期
具備資格條件
1、 性別： ?男 ?女 2、婚姻： ?已婚 ?未婚 ?不限
3、 年齡： 歲-- 歲 4、工作年限：
5、 學歷： ?研究生 ?大學 ?大專 ?高中6、 專業要求7、外語要求：
8、 工作經歷、技能：
9、其他：
申請部門意見：
總經理意見：
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部門經理：
年月日總經理：
年月日 散發人性道德光輝沉澱人類管理智慧型某公司資訊科技****
員工招聘結構化面試評分表
分數等級：
應聘者姓名：
應聘崗位：
5 分：很高
4 分：較高
3 分：一般
2 分：較低
1 分：很低
評價指標
請勾出所選數值
1、應聘者的專業知識（學歷、專業）與崗位匹配度2、應聘者的專業技能（所接受的培訓）與崗位匹配度3、以往工作、專案（或銷售）經驗與應聘崗位的匹配度4、應聘者的思維能力、學習能力等綜合素質與崗位匹配度用人部門綜合評定及錄用意見：
1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5簽名：（以上由用人部門填寫）
1、儀表氣質、精神面貌與應聘崗位的匹配度
2、性格型別與應聘崗位的匹配度
3、價值觀、敬業精神、團隊精神等與公司要求的匹配度4、要求待遇、工作意願及職業發展目標與崗位的匹配度人事部門評定及錄用意見：
（以上由人事部門填寫）
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1 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 51 2 3 4 5簽名：新員工到公司報到
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某公司新員工報到流程圖
新進人員向行政人事部提交身份證、學歷證書、勞動手冊、退工單等證件，向行政人事部提交藍底**一張（男士打領帶、女士職業裝）用於做工牌，向資產財務部提交浦東發展銀行卡帳號、卡號、身份證號碼用作工資卡。
行政人事部對新員工入職培訓具體包括：公司介紹、公司組織結構、管理制度、公司文化與理念；
培訓結束後行政人事部帶領新員工熟悉公司環境，把新員工介紹給公司員工，同時通過 e-mail 向全體員工介紹新員工的基本情況。
行政人事部給新員工安排座位（桌椅）、辦公裝置（電腦**）、辦公用品（資料夾、本子、筆）等日常辦公設施；
行政人事部給需要名片的人員印製名片；
行政人事部給新員工製作考勤卡；
行政人事部將新員工基本資訊輸入公司 eds 系統，完善新員工的基本資料；行政人事部將新員工交給相關部門，相關部門負責對新員工的工作安排、業務培訓等；
公司與新員工簽訂勞動合同、保密協議（有必要簽訂保密協議的員工）；
行政人事部到勞動局或網上辦理新員工錄用手續；到社會保險機構辦理員工社會保險相關事宜。
滿月跟進：
新員工入職每滿乙個月左右時，由行政人事部對其進行跟進。形式：面談。內容：主要了解其直接經理對其工作的評價；新員工對工作、直接經理、公司等各方面的看法。
轉正評估：
新員工工作滿三個月時，由行政人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
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某公司員工轉正流程圖
行政人事部提供轉正名單給相關人員
及其部門經理
被考核人填寫《轉正審批書》、《員
工試用月審核表》
被考核人將《轉正申請書》《員工試
用月審核表》交直接主管，由直接主
管考核並寫評語。直接主管在考評時
要與該員工進行面談，其考核意見應
得到員工的認可。
部門經理根據員工及其直接主管的意
見，簽署意見，同時確定被考核人轉
正後的工資級別。由行政人事部將相
關檔案報總經理審批。
總經理批准後，行政人事部與該員工
面談工資調整情況等；
行政人事部通知財務部調整該員工工
資。行政人事部辦理錄用手續、繳納社會
保險費用等。
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考核不合格，延
長試用期或終止
試用 散發人性道德光輝沉澱人類管理智慧型某公司資訊科技****
員工轉正審批表
日期no:
姓名：入司日期：
部門：崗位：
轉正日期：
本人自述（試用期工作總結）：
部門意見：
總經理意見：
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員工：日期：
部門經理：
日期：總經理：
日期：姓名
入職時間
試用期主要工作內容：
考核專案
完成工作質量
工作效率/能力
工作態度
團隊協作
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員工試用考核表
部門職位
考核時間
評價（在所選等級上打勾）
優良中差
員工自評
主管評分
優良中差
員工自評
主管評分
優良中差
員工自評
主管評分
優良中差
員工自評
主管評分
優良中差
公司制度、敬業精神
部門綜合評定意見：
員工自評
主管評分
部門經理：
評定日期：
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某公司員工離職流程圖
收到辭職信或提前一
個月發出《解除勞動
通知書》
安排離職面談
部門經理在辭職信上
簽署意見，報總經理
簽署意見
總經理批准後，離職員工到行政
人事部辦理離職手續
問題解決，員工收回辭職
信由部門經理確定最後工作
日並通知該員工於該日前
往行政人事部辦理離職手
續離職人員填寫好《上海天正資訊科技
****員工離職、調動移交單》
相關部門、人員在《上海天正資訊
科技****員工離職、調動移交
單》上簽署意見，並辦好相關手續
行政人事部向資產財務部出具《停
薪通知單》
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《辭職信》、《上海天正資訊科技有限
公司員工離職、調動移交單》、《停薪
通知單》存入檔案
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員工辭職申請表
申請日期no:
姓名：入司日期：
請敘述辭職的理由:
部門：離司日期（預計）
崗位：部門意見：
員工簽字：
日期：部門經理：
日期：總經理意見：
總經理：
日期：此表完成後，請交行政人事部。
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員工離職、調動移交單
移交日期no:離職
人姓名崗位離職原由
部門離職員工
所在部門
記事簽字
由直屬主管制定：
一、二、
三、四、會簽
資產財務部
前台倉庫行政
人移交物品檔案
各類人事用表
入職承諾書 我來金格公司上班，為了對公司負責對自己負責，我自願做出如下承諾 1.在公司工作期間絕不私自挪用貨物及銷售商品，絕不私自代售個人及他人物品，絕不擅自賒欠和借用商品，絕不挪用貨款 絕不私分溢餘貨款，不得有短款 缺貨等現象，絕不接收供貨商禮金，絕不私自向供貨商索要回扣 禮品，未經經理批准絕不私...
採煤戰線精細化管理各類臺帳及制度
精細化管理各類臺帳 一 綜機工廠裝置管理臺帳 採煤戰線機電裝置管理辦法 為了減少機電事故發生，實現安全生產，特制定本辦法。一 管理責任 1 技術科對採煤戰線機電裝置管理全面負責。2 各隊機電副隊長對本隊機電裝置管理負責。3 各隊隊長 書記 機電技術員對本隊機電裝置的正確使用正常維修進行監督，並對出現...
各類人員安全工作職責
乾佑鎮什家灣小學 為進一步加強學校安全管理，維護教育教學和生活秩序，保障師生的人身及財產安全，貫徹落實 安全第 一 預防為主 以人為本 群防群治 的原則，學校安全工作管理實行 分級管理 分級負責 誰主管 誰負責 誰主辦 誰負責 的管理體制。依據國家有關法律法規及上級有關政策規定，特制定學校各類人員安...