為了充分調動我校教研室主任工作積極性、創造性，增強工作使命感、事業感，形成優勝劣汰，多勞多得，獎優罰劣的局面，切實發揮教研室主任的積極作用，努力使教研室主任工作落到實處。依據教研室主任工作職責和目標管理責任書的要求，出台此考評細則。
一、 強化師德師風建設。（10分）
1、本室成員沒有發生違法事件和重大安全事故的。（10分）
2、本室成員沒有發生違紀行為。（發生一例扣3分）
3、加強對本室成員教育監督。（有資料加計2分）
4、本室成員表現突出，受到校、部獎勵的。（有一例加計3分）（教師節集中表彰不記入）
二、教研教改紮實有效（20分）（查資料記錄）
1、有教改方案，且能夠落實。（5分）
2、有教改帶頭人，且切實起到帶頭作用效果顯著。（3分）
3、有教改課題，且過程能落實，記錄完整。（5分）
4、按學校規定組織開展教改活動，且效果顯著。（3分）
5、按學校規定組織完成集體備課，且效果顯著。（4分）
三、 教學常規落實紮實（25分）
1、教學計畫、教學進度、教學總結，學案有檢查評估結果。（5分）
2、教案、作業有檢查評估，其結果真實。（5分）
3、能夠切實落實學習方案並有準確評估結果。（5分）
4、有徵求學生、教師、家長意見（含家訪）的反饋記錄。（5分）（每月均有一次準確記載，家訪每月最少二次）
5、有考試成績統計、試卷分析、具體措施，教學反思。（5分）
四、 教師專業成長設計且落實較好的。（9分）
1、每位教師均有詳實專業成長設計。（3分）
2、教師專業成長設計能落實。（3分）
3、教研室主任每月聽課最少10節，教師每月聽課最少5節. （3分）
五、 教師培優補差措施落實的得力。（13分）
1、有方案、有指標。（3分）
2、能落實，有效果，記載完整。（5分）
3、教學基本功達標與競賽活動的開展效果好（含技能大賽）（5分）
六、特長生培養和學科活動競賽活動落實得好。（13分）
1、有方案，有要求。（3分）
2、能落實，有效果，有記載。（5分）
3、專題講座（每月一場）（5分）
七、各項活動（工作）都要有計畫、規劃或方案，活動（工作）過程記錄、考核、總結，並按活動（工作）整理好檔案材料。（10分）
以上七項考核指標合計100分，成績突出的可在得分值的基礎上加計2—— 20分。比較突出得分值100——95分，一般得分值95——85分，沒完成的不得分。每月按照評估要求逐條考核，崗位津貼ⅹ得分率=實得津貼。
此項考核由主管教學校長向校長負責。在主管教學校長的領導下，教導主任、部主任具體負責，抽組教師代表參加，在每月15日前，將上月考核情況報校長。
此評估辦法從2023年12月起執行。
（解釋權由校長負責）
教研室主任崗位職責及考核細則
第一條領導本教研室的全面工作，根據院的安排，負責制定本教研室的工作計畫，落實每學期的教學任務，協調科研任務和其它工作。第二條組織制定 修訂 和實施專業人才培養方案 制定課程標準 抓好教材建設和編寫教學檔案資料。第三條負責本教研室成員工作進度和質量的檢查 考核和評議 負責試題的審查和教學工作量的審核。...
教研室主任崗位職責
數學與資訊學院教研室主任崗位職責 討論稿 第一條 教研室主任負責本教研室的業務領導和組織工作，貫徹學院有關教學 科研等方面的思路和任務，定期向院領導匯報工作，並經常在教學方面提出建設性意見。第二條 組織制定本教研室教學和科研工作計畫，報請院領導批准後，組織實施。第三條 負責安排本教研室教師的教學任務...
教研室主任崗位職責
1.主持教研室的日常管理工作。2.負責制定教研室中長期發展規劃 學期工作計畫並做好工作總結。3.負責教研室資料的收集 整理歸檔及管理工作。4.審查各校課程學期授課計畫，考查試題和組織評卷工作，研究考核方式 內容和要求。5.督促各校教師開展形式多樣的校本研訓活動，學習教育理論，交流教學經驗，不斷提高教...