「青年輔導員導師制」個人工作總結
我校「青年輔導員導師制」從2023年5月開展以來，我積極響應學校的號召，在擔任導師期間，圍繞活動方案，充分發揮自己的主觀能動性，以主人翁姿態積極指導學生的工作，取得了一定的效果，現就將兩個多月來的工作情況作乙個簡要總結，以便更好的做好下乙個階段的工作：
一、認真學習、深刻領會學校關於開展「青年輔導員導師制」的活動方案，明確其重要性。
高校年輕輔導員作為青年中的佼佼者，也是思想政治教育的重點物件，因為他們承擔著教育者和被教育者的雙重角色，在思想政治教育工作中具有承前啟後和舉足輕重的作用。從當前高校輔導員隊伍素質和發展的現狀來看，也要求對年輕輔導員加強思想政治教育，因此推行高校輔導員導師制具有重大的現實意義。具體體現在以下幾點：
1、輔導員是高校思想政治教育工作的中堅力量，從我國現有國情來看，打造專業化和職業化的輔導員隊伍已經刻不容緩，經過多年的探索和實踐，我校輔導員制度已得到不斷完善，輔導員隊伍建設逐步加強，為維護校園乃至社會穩定、促進大學生成長成才發揮了不容替代的作用。但依然存在知識體系不完整，職業聲望低、職能定位不明確，職業壽命短、工作隊伍不穩定等不容忽視的實際問題，這與我國社會發展對高等教育的要求是不相適應的，要解決這一突出矛盾，具體工作中要突出思想政治教育的實踐特點，一方面通過完善制度保障輔導員隊伍的穩定性，在政策上對輔導員隊伍的和諧發展進行規劃；另一方面，在具體實踐中，實施輔導員導師制是提高輔導員隊伍素質最基本和最有效的措施。
2、思政教育工作是一門綜合性的學科，它不僅要求從業者以馬克思主義理論指導工作，還需要其掌握諸如：法學、心理學、管理學等相關學科。對於一名剛從大學校園畢業的年輕輔導員來說，即使經過了短時間的思政教育相關知識的培訓，面對紛繁複雜的工作現實以及各個學校不同的校園文化氛圍，包括不斷變化的學生群體的特點及可能出現的情況，一時難以適應而無從下手也是在所難免，建立輔導員導師制可以給予年輕輔導員多方面經驗指導，通過「以老帶新」和傳授各種事宜的處理方法，可以更好地開展思想政治教育，減少盲目性，增強自覺性。
同時，年輕輔導員在導師指導下多做一些具體的事務性工作，也有利於他們形成勤勉務實、踏實肯幹的優良作風。
3、高校的思想政治教育具體來說是一種教育實踐活動，目的是要使大學生形成符合社會發展要求的思想品德，進而推動社會向前發展；使大學生逐漸形成社會主義意識，提高他們對社會主義現代化事業的認同感，調動他們參加社會主義現代化建設的積極性。輔導員是開展大學生思想政治教育工作的骨幹力量，是具體的管理者、組織者、實施者和指導者，輔導員的品德優劣直接影響到學生。目前由於一些院校輔導員力量的相對不足使得部分新輔導員剛上崗就承擔了年級主要負責人和(或)支部書記等職務，實際形成了很多師兄(姐)帶師弟(妹)的局面，短時間內未形成成熟的輔導員人格魅力，既不利於工作的開展，也不利於年輕輔導員和所管轄學生的成長成才。
因此，實施輔導員導師制有其緊迫的現實意義，可以更好地發揮思想政治教育的強化形象管理、實施法規規範、實行思想道德監督的作用，促進高校學生思想教育管理工作健康有序發展。
二、有計畫、有步驟落實「青年輔導員導師制」活動方案，開展富有成效的科任導師制工作。
1、明確導師職責
明確職責是導師制有效實施的保障，挖掘人的潛能的最好辦法是明確每個人的職責，既要明確作為學生身份的輔導員的職責，也要明確導師的職責。前者包括要尊重導師，定期向導師匯報自己的學習、工作情況和思想動態，保質保量完成導師布置的各項任務，做到主動溝通和協調等；後者包括要以身作則，恪守職業道德，為學生量身定做完善的培訓計畫，積極運用期望理論和正強化效應激勵年輕輔導員逐漸達到自我實現的需要，建立「一帶一」的聯絡，充分發揮「傳、幫、帶」作用，加強日常思想政治教育，培養青年輔導員實事求是的科學態度、愛崗敬業的道德品質和嚴謹踏實的工作作風，引導青年輔導員開展科研工作，加強繼續學習的指導，為青年輔導員的長遠發展提供指導。
2、確定活動採取的方式
一年來，我從事「輔導員導師制」的活動，形式多樣，靈活多變，根據實際情況開展工作，總結起來主要的方式有：主動約談、會議討論、書面交流，**詢問及網路交流等形式。我適時地採用不同型別的方式，跟學生之間建立有效的交流，不拘泥於時間與空間，有空約上我的學生到家裡吃頓飯，利用吃飯的機會交流感情，**工作中的疑點、難點，他有問題可以隨時找到我，我有想法可以隨時找到他，在保證交流的基礎上，我還把教育融入到日常談話當中去，通過具體的個案或者事例，為他擺道理、講方法，使其能夠迅速掌握處理同類事件的方法，並能舉一反三，以此收穫良好的教育效果。
3、制定目標，督促學習
我要求學生每週要以談話的形式小結自己一周的工作、學習、生活情況口頭向我匯報一次，及時掌握其思想動態。在業務上，我為其制定了一系列的計畫，現以**的形式進行總結
三、存在的問題及工作展望
1、年輕人的思維活躍，認識問題的角度和我有一定的差異，很多事情的認識上我也注意到了自身知識面的不足，有待於進一步的學習提高。
2、考核、監督、激勵機制不完善，建立導師和學生的評價體系，從制度上保證導師和學生工作中的積極性、主動性。
輔導員導師制是輔導員隊伍建設的創新舉措，通過一年來的摸索，輔導員在向社會學習、向老一輩同志學習的過程中拓寬視野，豐富知識，從而不斷提公升了輔導員理論素養和工作水平。在以後的工作中我將繼續堅持以人為本的工作理念，力爭達到「教者精心。學者用心」的良性互動，確保導師制的培養質量。
導師制工作總結
系實施導師制以來，每位老師都能夠按照學校的要求認真履行好各自的職責，具體的表現為 1 幫助學生適應大學學習生活，端正學習態度，明確學習目的，掌握大學學習規律和學習方法，養成良好的學習習慣，形成良好的學習風氣。2 掌握學生思想動態和學習動態，有針對性的開展專業思想教育，適時向學生介紹學科發展情況和發展...
導師制工作總結
為認真貫徹落實上級檔案精神，落實以人為本的教學教育新觀念 達到教書育人的目的，進一步增強學校德育工作的主動性 針對性和實效性，為學生的全面 充分 和諧展奠定健康成長的堅實基礎。導師制是一種新德育制度創新，以關注學生生命成長為理念，使學校德育工作更加貼近學生學習和生活，使學生的知識建構與道德成長同步發...
導師制工作總結
大慶市世紀陽光學校高飛 導師制工作一直以來都是我們工作中的艱鉅任務。導師制工作重在全面提高教學成績，關係到學校教學質量的平均水平 同時也重在提高尖子生的知識水平和能力，關係到學生教學質量的提高水平。因此我們的教學中就應針對不同學生採取相應有效的措施去進行幫助與輔導。在開學初我分別跟各位家長取得了聯絡...