e.o-zc-025
訂立部門：行政辦程式制定
標題：員工人事檔案管理制度政策批准
訂立目的：為了更好地管理員工
程式內容：
一、 人事檔案的內容。
1、 記載和敘述員工本人經歷、基本情況、成長歷史及思想發展變化程序的履歷，自傳材料。
2、 員工以往工作或學習單位對員工本人優缺點進行的鑑別和評價，對其學歷、專長、業務及有關能力的評定和考核材料。
3、 對員工的有關歷史問題進行審查、鑑別與複查的人事材料。
4、 記錄關於員工在所工作或學習單位內加入黨派組織的材料。
5、 記載員工違反組織紀律或觸犯國家法律而受到各級各類表彰、獎勵的人事材料。
二、 人事檔案保密規定。酒店人事部對接收員工原單位轉遞而來的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷毀，並且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。
三、 員工個人情況變更規定。員工入店後，由員工本人填寫《員工登記表》，其內容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面目、文化程度、婚姻狀況、個人興趣愛好、學歷、工作經歷、特長及專業技能、獎懲記錄等專案。專案內容如有變化，員工應以書面方式及時準確地向人事部報告，以便使員工個人檔案內有記錄得以相應更正，確保人事部掌據正確無誤的資料。
四、 員工人事檔案的使用。員工人事檔案為酒店管理的決策部門提供各種人事方面的基本資料，並為人事統計分析提供資料。酒店人事決策人員可以通過對有效資料的分析，了解酒店人員結構的變動情況，為制定酒店人力資源發展規劃提供依據。
酒店要認真做好員工檔案材料的收集、鑑別、整理、保管和利用，充分發揮員工檔案材料的作用，為酒店人力資源的規範化管理奠定紮實的基礎。
員工人事檔案管理制度
人事檔案的內容。員工人事檔案是關於員工個人及有關方面歷史情況的材料。其內容主要包括 1 記載和敘述員工本人經歷 基本情況 成長歷史及思想發展變化程序和履歷，自傳材料。2 員工以往工作或學習單位對員工本人優缺點進行的鑑別和評價，對其學歷 專長 業務及有關能力的評定和考核材料。3 對員工的有關歷史是進行...
員工人事檔案管理制度
1 目的 為規範人事檔案管理工作，提高檔案管理水平，有效的保護和利用檔案，使之科學化 規範化 制度化，在企業經營活動中充分發揮人事檔案的作用，特制定本管理制度。2 範圍 適用於公司所有員工的檔案資訊收集 整理 彙總和存檔工作的管理。3 職責 公司綜合部負責負責制訂 修改和完善公司人事檔案管理的相關工...
員工人事檔案管理制
第一條人事檔案的內容。員工人事檔案是關於員工個人及有關方面歷史情況的材料。其內容主要包括 1.記載和敘述員工本人經歷 基本情況 成長歷史及思想發展變化程序的履歷，自傳材料 2.員工以往工作或學習單位對員工本人優缺點進行的鑑別和評價，對其學歷 專長 業務及有關能力的評定和考核材料 3.對員工的有關歷史...