不同的會計崗位需要具備相應的能力，如何培養這些能力呢？會計相關崗位有幾十個，如何借助這些崗位達到自己的目標呢？前文中已談到了會計職業發展的癥結所在，如何解開這些癥結呢？
這些問題，需要通過合理的職業規劃來解決。
每個人的職業生涯一定要有良好的規劃，不能盲目努力。只埋頭趕路不辨方向和目標太大好高鶩遠都不算真正的職業規劃。在職業選擇的十字路口，大多數人需要一幅職業發展路線圖，這也就是所謂的職業規劃。
一、會計職業規劃的作用
從嚴格定義上來講，會計職業生涯規劃就是從事與會計工作相聯絡的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等連續經歷的過程。通俗地說，就是畫一條符合自己情況的職業發展路線圖，知道職業生涯中的哪個路口該怎麼走，也知道自己距離目標有多遠，需要什麼樣的條件才能達到職業發展的目標。
1 . 給自己目標
和過日子一樣，有了職業規劃就有了工作努力的目標。對於會計人來說也是這樣，工作不僅僅是為了衣食住行。馬斯洛需求層次理論列出了五種由低到高的需求．即生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求和自我價值實現的需求，所以人在不同階段的需要不一樣。
確定自己的職業發展方向和日標，就是分析自身的智慧型、能力、特長、興趣等諸多方面，知道自己想要什麼，想走什麼樣的路。是財務經理還是財務總監？是民營企業還是外資企業？
是想發展還是需要穩定？
2 . 給自己加壓
目標就在那裡，所需要的條件也很清楚地列了出來，就看自己如何去實現了。如乙個 cfo ，在工作背景、工作年限、學歷和證書等諸多方面均有較高要求，從乙個會計新人要達到合格 cfo 的水平，不經過九九八十一難是無法順利到達的，而這些磨難都是個人能力增長的乙個過程。
二、會計職業生涯的設計流程
任何行業的職業生涯設計流程在理論上都是大同小異的，不過就是需要充分考慮這個行業的特點。總的來說就是八個字，「知己，檢驗，知彼，匹配」。
1 ．知己
識別人容易知自己難，運動員與裁判員是無法集於一身的。知己就是自我剖析，「我能幹什麼」，對自己目前工作狀態的總體評估，相當於建立乙個 swot 分析模型（詳見第三篇第六節） , 評價自己的目前工作能力、增長空間、市場需求，以及職業現狀。除了對這些大領域進行思考外，更重要的是內查，檢視自己的興趣愛好和特長．做自己不喜歡或無法發揮特長的工作，這種痛苦是可想而知的。
對於從事會計類工作的人來說，職業本身所需要的能力是否是自己具備以及擅長的，如對準則和法規的掌握，謹慎與負責的態度，利益衝突的化解等；而這個市場無疑是一十分巨大的，細分為初級會計員、普通會計、會計主管、財務經理、財務總監等不同級別，而每個級別所需求的能力以及發揮的作用又各不相同。
2 ．檢驗
如果說「知己」停留在思想上，那麼檢驗就是判斷自己的想法是否正確與現實。相對來說，來自外界的觀點較為客觀。如單位領導、同事對自己實際工作能力方面的評價，以及朋友們對自己工作性格的評價。
通常，在口常工作中可以通過與領導和同事的溝通來徵求此方面的意見。再結合自身具備的資格證書、學習成績等，來檢驗和發現自己的優勢以及未來進一步發展的領域。
3 ．知彼
知彼就是生涯機會評估，「什麼可以幹」，在充分了解市場的基礎上來確定短期職業目標的過程。而這部分資訊是最為廣泛的。如國家對會計的需求通過 《 會計法 》 和一系列法規來體現，而企業根據實際經營情況又有自己的需求，兩者難免會產生矛盾；再就是社會對會計行業的看法和期待，是單純記賬的還是輔助管理的，行業的社會聲譽如何等；還有就是各型別單位的不同需求以及能力成長途徑等。
法律環境、行業環境、職業環境等，從上到下的了解乙個都不能少。
4 ．匹配
匹配就是「我該怎麼幹」，在知己、知彼的基礎上，來確定自己行動計畫的過程，符合自己興趣、能力、性格。了解自身了，確定目標了，剩下的就是制定具有可行性的行動計畫。一位馬拉松選手在參加比賽時總是提前看一遍路線，自己設定一些標誌作為短期目標，乙個個小目標的完成比單純乙個終極目標容易多了。
會計職業行動計畫也是這樣，有些因素不可選，如工作年限，而有些則是日常積累的，如工作經驗，某項技能的掌握，有些則是通過考試得來的，如職業資格證書，與會計相關的證書有多達三十種呢，哪一種最適合自己呢？
三、會計職業生涯規劃的難題
1 . 確定目標
大目標是既定的，但也是遙遠的，關鍵是乙個個小目標的確定。有「中國打工皇帝」之稱的唐駿認為，職業規劃最好以三年為乙個短期目標，太短了沒有足夠的發展時間，太長了社會變化又太大容易影響信心。如果把三年當成短期奮鬥階段的話，就需要確定切實可行的目標和行動方案，是要考會計類證書還是在某業務方面有所研究，或者是在職位上有所晉公升，並且給自己的計畫留出一定的彈性時間。
人在不同的階段有不同的追求，如剛走上社會和工作五六年後的心態截然不同，所看重的也不一樣，所以在確定目標時，需要謹慎，不妨多參考先行者的意見（可參考第四篇中不同會計人物的發展途徑），以及聽聽自己家人和朋友的看法。
2 ．變化
在龐大的會計從業群體中，有很多是半路出家做會計的，因為會計的門檻低。會計行業也是呈金字塔結構，塔尖的中高階會計人員畢竟是少數的，多數都是默默無聞的基礎會計，加之會計工作很多是瑣碎的，長期下去有的會計人難免心生倦意，這些變化總是出人意料的，不是來自外部，而是來自內心，這時就要冷靜、謹慎決定是暫時的疲憊還是長遠的決定。會計的價值在於特定領域內經驗的積累，如果轉行與會計關聯度較小的行業，一旦失去則意味著丟棄了寶貴的思想財富，這時就需要新舊領域的價值評估了。
所以職業規劃一定要從自己的內心需求出發，並且具有階段性。
其一是專業能力。對會計人來說，專業能力包括崗位決定的對專業知識的掌握與熟練運用，如總賬會計需要掌握會計準則、單位會計制度、稅法、經濟法等專業知識，才能把握具體業務的處理方式。專業能力的要求由行業、崗位、單位性質等因素決定，所要求的是對具體業務型別的綜合掌握。
隨著經濟的複雜化，會計工作也變得更加複雜，會計人要掌握的新知識、新技能不斷出現，如某些公允價值的計算需要用複雜的數學模型。
其二是工作技能。工作技能則是對工作工具的熟練操作，最常見的則是計算機操作技能的掌握，如 excel、word 等操作技能。一方面屬於提高工作效率所需，一方面屬於提高工作質量所需。
對 excel 的熟練操作可使業務達到事半功倍的效果，相應讓會計人在單位時間內有更多的產出。另外還有外語等屬於溝通範疇的技能。
其三是包括職業素養等方面的軟能力，也就是德才兼備的「德」的方面。與錢打交道的工作性質決定了這個崗位的特殊性，外部的**結合內部的壓力，職業道德顯得尤為重要。工作道德主要表現為需要遵守誠信、客觀、盡職、行為合規等原則，屬於性質問題，是從事會計職業的根基。
此方向根據職位的上公升可擴充套件到溝通協調能力、團隊領導能力、人才培養能力等。
對照上面，看看哪些是自己的短板呢？在對綜合能力要求較高的現代社會，任何一方面的薄弱都會讓自己的選擇範圍變小。如實質相同的崗位，類似的工作程式，但是薪酬可能會有較大的差即。
因為乙個在外企，乙個在內企，差距的原因就在於語言的掌握上。
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