深衛人〔2006〕46號
關於下發《深圳市衛生局機關和直屬單位
幹部交流輪崗實施辦法》的通知
局機關各處室、局直屬各醫療衛生單位：
為進一步貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，強化市衛生局機關和直屬單位幹部交流輪崗工作，加強廉政建設，經局黨委研究決定，我局制定了《深圳市衛生局機關和直屬單位幹部交流輪崗實施辦法》，請認真貫徹執行。在執行過程中如發現問題，請及時與我局人事處聯絡。
二○○六年七月五日
深圳市衛生局機關和直屬單位幹部交流輪崗實施辦法
為認真貫徹落實中共**《深化幹部人事制度改革綱要》精神，強化市衛生局機關和直屬單位幹部交流輪崗工作，加強廉政建設，根據《中共深圳市委關於進一步深化幹部人事制度改革的意見》、《深圳市機關事業單位領導幹部交流實施方案》、《深圳市衛生局直屬單位中層幹部聘任管理辦法》，結合衛生系統實際情況，經局黨委研究決定，制定本實施辦法。
一、 幹部交流輪崗的原則
（一）堅持原則，依法實施；
（二）有計畫、講實效；
（三）任人為賢，公正合理；
（四）下級服從上級，個人服從組織。
二、範圍、物件和條件
本辦法適用範圍：市衛生局機關和直屬各醫療衛生單位。
符合下列條件之一的人員，應當有計畫地進行交流輪崗：
（一）在裝置購置、藥械採購部門任負責人或具體經辦人員滿5年；
（二） 在衛生執法部門的審批、主辦崗位工作滿6年；
（三） 在人事、財務、總務部門任正職8年或任正、副職合計10年以上；
（四） 除（一）、（二）、（三）款中涉及到的人員外，在職能部門任正職或副職滿10年的；
（五）直屬單位領導和業務科室領導根據工作需要安排輪崗；
（六）有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系以及近姻親關係，雙方在同一單位工作構成直接上下級關係，或其中一方擔任單位主要領導職務，另一方從事組織、人事、紀檢、監察、審計、財務、裝置、藥械等工作的，或部門主管工作的；
（七）其他需要交流輪崗的人員。
三、交流輪崗的方式
（一）處級以上幹部或直屬單位領導可以在單位之間交流；
（二）直屬各單位的人事、財務部門負責人主要在本單位內部不同崗位間輪崗，必要時也可以在直屬單位同類性質部門之間交流；
（三）屬於本辦法第二條第（一）、（二）款所列情況的，各單位應立即進行單位內部交流；
（四） 除人事、財務負責人外，本辦法其他涉及人員，應有計畫地安排在單位內部輪崗。
四、實施步驟及要求
幹部交流輪崗工作按照幹部管理許可權，分級負責。進行幹部交流輪崗時，應按以下步驟及要求組織實施：
（一）各單位幹部輪崗方案應集體研究決定。直屬單位中層幹部的輪崗主要在本單位內部進行。
（二）各單位根據工作需要，擬定幹部輪崗方案，報市衛生局備案同意後組織實施。
（三）對單位間交流的人事、財務負責人，分別由局人事處、規劃財務處提出建議，由人事處提出總體方案報局黨委討論決定。
（四）單位間交流的人事、財務負責人，分為轉組織人事關係和不轉組織人事關係兩種。
（五）對新任中層領導職位離輪崗時間不滿一年的，不再任用。
（六）局組織人事部門徵求幹部調出、調入單位意見，研究提出交流人選，必要時聽取本人意見；
（七）局黨委集體討論交流方案及人選，形成決定後由局組織人事部門具體辦理；
（八）在幹部交流前，單位黨組織或組織人事部門領導需與交流幹部本人談話，做好思想工作，並要求他們按時到新崗位工作；
（九）幹部交流應嚴格依照幹部職數管理的有關規定，不得超職數配備幹部。
（九）黨務幹部的交流輪崗，應當遵照《中共共產黨黨章》的有關規定。
五、組織與監督
（一）從2023年開始，每年年末各單位須向市衛生局組織人事部門報告年度幹部交流輪崗的實施情況及下一年度幹部交流輪崗計畫。
（二）由局人事部門和紀檢監察部門牽頭，在每年年初對直屬各單位幹部交流輪崗情況進行檢查。對執行不力的單位，予以通報批評。
（三）全體幹部須從大局出發，服從交流輪崗計畫。對不服從交流輪崗安排的人員，就地免職。因承擔重大工作任務，需暫緩交流的，須由單位黨組織（黨政聯席會議）集體討論，並報經局黨委批准。
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