重慶監獄局幹部輪崗工作基本結束，共輪崗交流幹部11人，這一重大舉措可見市局對改善創新我系統幹部隊伍工作機制、提**部隊伍的整體素質和工作質量、充分發揮其工作職能、改變陳舊的工作方式的重大決心。下面談一談我對此次幹部大輪崗的看法。
第一，幹部輪崗有利於幹部的自身成長和提高。若十幾年甚至幾十年都待在某一工作崗位上，容易使人滋長懶惰情緒，思想變得僵化保守、因循守舊、不思進取，知識面狹窄，工作不夠積極主動，不利於幹部的成長。幹部輪崗使幹部到了乙個新崗位，面對新的環境、新的任務，就會促使其自覺地提高適應新環境的應變能力，努力去研究新情況、解決新問題，在新的工作中獲得新知識、增長新才幹，有利於改變長期在乙個崗位上形成的比較封閉的思維模式，增強改革和創新意識。
幹部只有經過不同環境、多種崗位的全面鍛鍊，成為終身學習型和創新型幹部，才能開闊視野、增長才幹、豐富經驗，健康成長、盡快成才。
第二，幹部輪崗有利於能崗匹配。幹部的成長需要乙個過程，不論他是乙個顯性的人才還是乙個潛在的人才，都需要有適合的崗位與之匹配，讓幹部的潛能得以充分發揮。而幹部的能力與崗位的匹配要通過多個崗位的實踐來檢驗，才能盤活幹部隊伍中的人才資源，做到人盡其才，對提**部綜合能力、增強機關活力產生積極的作用。
第三，幹部輪崗有利於預防幹部的**與腐敗。長期在乙個部門、崗位工作，幹部不僅容易受人情、關係的束縛，更有可能滋生**腐
敗的苗頭。而幹部實行輪崗制度，則可以防微杜漸，預防腐敗。幹部很難在短時間內受有企圖之人的**，想歪點子，利用職務之便貪贓枉法，從而很好的促進機關廉政建設。
第四，幹部輪崗有利於優化幹部隊伍配置，整合幹部隊伍結構，激發部門的整體效能,提高工作效率。幹部交流輪崗也是乙個部門人員配置的一種方式，通過不同的能力因素的組合，達到結構優化的目的。乙個具有牽頭抓總、管幹部、選幹部的職能部門，除了要有嚴明的紀律、優良的作風、開拓的精神做保障外，還要求部門成員之間能夠氣質相容，工作結構、知識結構合理，形成優勢互補。
但是由於每個幹部的經歷不同，各自接受的教育不同，性格、氣質和愛好各異，要在部門成員之間形成默契配合，並不是一件容易的事。通過適當的幹部交流輪崗，可以使部門成員的組合做到優勢互補，提高各職能部門的凝聚力和戰鬥力。
對輪崗交流的心得體會
公司領導為全面提高員工隊伍整體素質和綜合業務水平，加強崗位內控管理，我從金雁坊被安排到物業公司管理部進行崗位交流學習，通過三個多月的實踐，對管理部工作有了深入了解，也有了新的認識與收穫，很榮幸領導給我這次機會，在這裡談談我的交流學習體會。第一，輪崗交流有利於自身成長和提高。乙個人長期長年待在某一崗位...
教師輪崗心得體會
2015 2016學年度，我來到文家街道仉家小學參與教師交流輪崗學習。這是一次難得的學習與實踐機會，我興奮不已。我參教時間短，感覺在教學中存在很多的不足，也有很多困惑。教研學習機會不多，所以在教學方法和策略上思路狹窄，這次剛好可以其他學校的優秀教師學習。本著虛心學習，實踐歷練的態度，兩個月下來邊教邊...
高速監控輪崗心得體會
工作是乙個施展自己才能的舞台，既然我們站在了監控這個舞台上，就要把心放在崗上，把崗放在心上，帶著對工作的熱愛，全力以赴地完成各項工作任務。題記 監控崗位是乙個特殊的工作崗位，在收費站的收費工作中，起著乙個承上啟下的作用。上可以使領導從監控工作中了解到收費工作上的不足和漏洞，以作出合理安排和調整，下可...