二一二年上半年工作總結

7、完成了調整後薪酬體系的著陸和後續跟蹤調查工作，對個別崗位進行了微調，對心存疑惑和情緒的員工，進行了耐心的解釋和溝通。根據國家法律法規，在員工的福利待遇方面，調整了防暑費標準，出台了工傷員工養傷期工資待遇。針對焊工崗位、組裝工崗位，提高了勞動保護標準，為採暖爐組裝工提供了全面體檢的福利待遇；

二）、企業管理

在企業管理方面，管理發展部進行了認真的思考和調整，一方面力爭站在全域性的最高點，用普遍聯絡的觀念分析問題、處理問題，做好橫向溝通協調帶動工作，另一方面，增強了處理問題的及時性，加大了對典型事件的跟蹤和處理力度，在公司大力提倡弘揚中華傳統文化的同時，進一步加強了制度建設。

1、截止到2023年6月30日，共計出台41份通知通報類檔案。其中，普通類通報檔案24份，事故類通報9份，表揚類通報9份，任命類通報4份；

2、加強了對生產一線定額執**況、考勤管理情況的監督檢查力度。

三）、行政後勤總務管理

1、行政方面，主要有以下幾個方面：

1.辦理了《中國著名商標》的延續工作；

2.組織了收集、整理、彙總《中國名牌產品》等相關證件、資料。

3.及時完成了領導交辦的各項事務和對外聯絡事宜，做好相關接待預案工作。

4.3月8日為了體現公司大家庭對女員工的特殊關愛，讓每個員工都深切感受家的溫暖與溫馨，安排女員工進行身體健康檢查，增加了其它福利待遇，為每位女工送去了健康與關愛

2023年6月10日