附件一內部資料
嚴謹外傳
有色金屬行業2023年度
教育培訓計畫及重點工作
有色金屬工業人才中心
2023年11月
前言指導思想
以《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2023年)》總體要求為指導，緊密圍繞有色金屬行業各企事業單位發展實際需求，明確《有色金屬行業「十二五」人才發展規劃綱要》中人才培養工作任務目標，貫徹落實科學發展觀，有效實施人才強企戰略，制定「有色金屬行業2023年度教育培訓計畫」，按照計畫要求，積極推進行業各類人才隊伍建設。
制定原則
一、圍繞三支隊伍建設要求，確定人才培養的主要任務；
二、以實用性為準，選擇適合行業的培養模式、方法和內容；
三、以優質資源為先，將國內外一流的教育培訓資源引入行業
職工教育培訓中來。
制定目的：
一、貫徹落實行業「十二五」人才規劃中人才培養重點工作任務目標；
二、指導行業職工教育培訓工作，使教育培訓更加適合行業人才培養的需要；
三、加大行業關鍵崗位人才培養力度，將教育培養工作同行業的人才發展戰略緊密結合，同企業發展戰略緊密結合，協助企業培養緊缺型關鍵人才。
目錄一、遠端培訓 3
二、2023年度企業內訓及定制式考察交流活動 13
內訓主要專案介紹 15
企業班組長綜合能力認證專案 15
經營管理人員綜合能力培訓專案 19
裝置管理培訓專案 20
生產管理培訓專案 20
三、2023年度面授培訓班及考察交流活動 21
行業面授培訓班及考察交流活動計畫總表 23
行業面授培訓班及考察交流活動費用方案 26
行業面授培訓班及考察交流活動重點專案介紹 27
四、行業教育培訓基地2023年度培訓計畫（部分） 37
五、職業教育 44
六、企業諮詢專案 46
遠端培訓
隨著有色金屬工業技術、管理及市場環境的變革和更新，帶來了大量、快速、多樣化的培訓需求，然而目前有色金屬行業職工教育培訓工作普遍存在工學矛盾突出，方法、手段落後，師資隊伍不強，內容形式陳舊等客觀情況。 現代遠端教育已發展成為多樣化、終身化、網路化和開放互動的教育培訓形式，具有培訓成本低、覆蓋面廣、時間靈活、資源廣泛的特點。有色金屬行業遠端教育培訓工作是有色金屬工業人才中心依據行業職工教育培訓工作發展的客觀需求，於2023年啟動，現已完成一期建設任務。
2023年將面向行業開展遠端教育培訓工作。
遠端教育培訓具有設計靈活、資源廣泛等特點，企業可以根據自身情況，針對不同群體、專業的培訓物件，製作遠端培訓解決方案，解決方案設計思路如下：
經營管理類（領導力序列部分課程展示）
2.表頭說明：「級別」分**要求，一級為「理解」，二級為「掌握」，**為「精通」；「ksa」分別代表「知識」、「技能」、「態度」；
經營管理類（領導力序列部分課程展示）
經營管理類（領導力序列部分課程展示）
生產管理類（成本管控序列的部分課程展示）
2023年員工教育培訓計畫
為適應現代化礦井發展需要，進一步提高職工安全素質和操作技能，根據集團 員工教育培訓管理辦法 檔案精神，經公司研究審定，特制定2015年度教育培訓計畫。一 總體思路 以培養和提高員工素質和能力為核心，實現三個提高，即管理人員綜合素質的提高，專業技術人員技術水平的提高，員工個人業務素質 責任意識和操作技...
鑄造工培訓計畫及培訓大綱
鑄造工培訓計畫 一 培訓目標 1 總體目標 培養具備以下條件的人員 具有創新精神和較強實踐能力，掌握必要的文化基礎知識和專業知識，掌握現代金屬材料鑄造等專業知識，有較強的實際操作能力，能適應社會主義市場經濟的生產 建設 服務 管理等一線需要的技術應用性專門人才。學員應掌握較寬的基本理論知識和較紮實的...
2023年員工培訓計畫
一 員工培訓的要求及目標 1 掌握崗位職責以及崗位的有關規章制度。2 掌握供熱執行方面的專業知識。3 掌握崗位安全知識，具備基本的安全素質。4 熟悉市政公用行業的服務技能。5 通過培訓，不斷提高公司內部員工的技術水平和業務素質，達到實踐與理論相結合，為公司安全 經濟執行提供可靠保障。二 培訓的形式 ...