為創造乙個良好的辦公環境和氛圍，加強員工綜合素質，提公升公司整體形象，特對辦公室人員進行嚴格管理及考核，具體規定如下：
一、嚴格考勤制度
1、 本規定適用於公司除銷售部以外的各部門（銷售部的考勤管理參照《銷售管理規定》執行）。
2、 員工正常工作時間為夏制：上午8時至12時，下午1時30分至5時30分，冬至：上午8時30分至12時，下午2時至5時30分，每週六下午、週日不上班（特殊情況除外），因季節變化需調整工作時間由公司管理部另行通知。
3、 公司員工一律實行上班打卡登記制度。
4、 所有員工上班均需親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡，違反此條規定者，**人和被**人均通報批評，另外均罰款20元。
5、 所有人員須先到公司打卡報到後，方能外出辦理業務。特殊情況需經主管領導簽卡批准，未辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
6、 上時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工論處，提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘以上者按曠工半天論處。
7、 員工因公外出前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
8、 上班時間外出辦私事者，一經發現，扣除當月全勤獎，另罰款50元。
9、 員工乙個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，另外每遲到或早退一次者罰款20元。曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元。
10、 員工必須出滿勤才能拿全勤獎，凡請假者當月一律無全勤獎。
11、員工請事假須提前填寫《請假申請單》，請假半天內由部門主管簽字核准，請假半天以上須報總經理審批，病假須提供病情證明單。
12、辦公室人員出差，須事先填寫由部門經理簽字的出差申請表。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
13、 鼓勵員工工作的積極性，經公司研究決定：從2023年6月開始執行全勤獎勵制度，當月滿勤獎勵現金30元整，隨當月工資兌現。
二、 文明辦公
1．公司員工（特別是辦公室人員）一律要求講普通話.使用文明用語，禁止大聲喧嘩。
2．辦公室工作人員應保持合適的儀容儀表,舉止端莊大方.
3．有禮貌地接打**,長話短說，提高工作效率，節約話費。.
4．工作時間不許做私活,不許吃東西,不許上網、玩遊戲和聽歌等。
5．工作時間不許竄崗、聊天,不許接待與工作無關的來客、來訪、來電 。違反以上（1）至（5）條者視情節輕重罰款20至50元。
6．下班後各科室最後離開人員要隨時切斷電腦、電燈、電扇等電源開關，關好門窗和水源開關，做好安全防範工作。違規者罰款50至100元。
6．有禮貌地接待來訪客人,必要時做好來客登記.與客人講話要做到落落大方、不亢不卑。
三、 辦公用品及辦公裝置的管理
1．辦公用品分為個人領用與部門領用.「個人領用」系個人使用保管用品,如原子筆、鉛筆……,「部門領用」系本部門共同使用品,如打孔機、列印紙，釘書機等等，.領用時需由個人或部門負責人簽字,如有故障或損壞,應以舊換新,如遺失應由個人或部門賠償或自購.
2．辦公用品嚴禁帶回家私用.
3．新進員工到職時應向辦公室請領辦公用品.員工離職時,應將剩餘辦公用品一併繳交管理部.
4．印刷品(如信紙、信封、**……)除各單位特殊表單外,其印刷和保管均由管理部統一購買.
5．公司每台電腦限定人員使用,無使用許可權者不得使用.外來軟盤使用前應先防毒.不得將密碼交給其他任何人員.
6．違反以上規定及不愛惜公司財物、蓄意破壞而造成資源浪費的員工，經調查核實後罰款50至100元。
7．辦公室人員因公外出時，要使用公司配備的電動車，一律不得乘計程車，不報銷打的費。（特殊情況須提前申請並由部門領導簽字方可）。
四、 衛生管理
1．每天下午下班後值班人員要認真打掃衛生,包括樓梯和走廊及衛生
死角區域，衛生簍和水池要清理乾淨。（若值班人員臨時有事可提前與其他值班人員協商換班）
2．不隨地吐痰,不亂扔菸頭,不亂扔紙屑,不把紙杯、菸頭等容易堵塞水管的物品扔進水池。
3．及時清理和保養各種辦公用品。
4．不按以上規定執行者罰款50元。
以上規定於2023年6月2日執行，請全體辦公室員工自覺遵守。若有違反將依照《公司管理條理》嚴格執行。
湖北先天下電氣股份****
2023年6月1日
辦公室人員考核細則
為了規範辦公室人員的工作行為,全面 準確 真實地反映各崗位人員的工作優劣情況，實現考核結果與個人月工資收入 年終獎相掛鉤，進一步促進工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提公升，結合 及辦公室工作實際制定本考核制度。一 辦公室各崗位工作人員實行月百分制考核的辦法。二 考核由部門內評價和部門經理考評兩部...
辦公室人員考核
一 本公司實行績效獎金的目的在於鼓舞員工的工作熱情，激發員工士氣，獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發給。二 本公司的績效獎金包括兩個專案。第一項是銷售績效獎金，發給物件包括主管人員 客服主管。第二項為工作績效獎金，發給物件包括一般辦公室職員及不屬於直接參加銷售作業的職員類作業人員。任何...
辦公室工作考核細則
詳細內容及要求見附件。辦公室工作考核細則 人員招聘需求彙總和整理 資訊發布及招聘渠道維護和更新以及面試事宜 15分 1 用人部門應提前三天至一周填寫用人計畫申請單，註明需求職位及人數 人員要求和薪資待遇，由總經理簽字批准後交辦公室，由辦公室進行進行招聘，辦公室接到用人申請後要立即安排實施，對於藉故推...