為進一步加強全體員工的工作紀律，維護總公司正常工作秩序，根據中華人民共和國《勞動合同法》和學院相關制度，結合後勤工作實際，特制定本制度。
一、適用範圍
本制度適用後勤總公司全體在編員工和臨時聘用人員。
二、管理機構和職責
為全面加強管理，總公司實行工作紀律分級檢查監督管理機制。即：總經理是總公司工作紀律第一責任人，各分管領導具體抓好各自分管範圍內的工作紀律。
各單位負責人是本單位工作紀律第一責任人，負責抓好本單位員工的工作紀律。
為規範管理，便於考核，總公司成立工作紀律檢查監督領導小組。總公司總經理和黨總支書記任組長，黨總支副書記和副總經理任副組長，各單位負責人為成員。領導小組辦公室設在總公司行政部，負責監督考核的日常工作。
總公司黨總支副書記、紀檢委員任辦公室主任。
領導小組負責組織對總公司工作紀律的監督考核工作，並對檢查或抽查當中發現的問題做出處理決定。
總公司實行違反工作紀律追究制。採取逐級追究責任的方法，實行層級管理。工作紀律檢查監督領導小組每月不定時檢查或抽查，記錄違紀情況，並在總公司內進行通報，視情節輕重扣發獎金。
三、員工必須遵守如下工作紀律：
1、堅決服從學院和總公司領導。
2、忠於職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從總公司的正常調動和工作安排。
3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。
5、衣著得體，舉止文雅，對待師生熱情和氣。
6、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。
7、愛護、節約總公司財物，不做損害總公司利益的事情。
8、公私分明，不利用總公司或部門資源謀取個人私利。
9、尊重領導和同事，團結協作，不搬弄是非，吵架、鬥毆。
10、提高安全意識，確保工作場所安全。
四、考勤管理
1、所有員工的考勤管理實行部門負責制。各單位負責本部門員工的考勤。考勤人員要堅持原則，實事求是，認真負責地做好本單位人員出勤情況的登記、彙總和上報工作，並將本單位當月考勤表於次月3日前報辦公室，考勤結果將作為員工違紀處罰和獎金發放的主要依據。
2、考勤內容：包括出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位，請假等情況。總公司所有員工一律遵守學院和總公司規定的各項制度，按時上下班。按審批程式辦理請假手續。
按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次；上班期間無故擅離工作崗位半小時以內的計離崗一次。員工有下列情況之一者按曠工論處：
①當月累計遲到、早退或擅自離崗三次者，按曠工一天執行，以此類推計算。
②未請假而無故擅自離開工作崗位者；
③無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批准不上班者；
④編造虛假理由請假，經查屬實者；
⑤不服從組織分配和調動，拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調動報到時限者；
⑥由總公司或各單位安排的值班時間，值班人無故缺席者；
⑦因打架鬥毆、酗酒違章、違紀等行為致傷或被拘留而缺勤者；
五、請假審批程式及許可權
1、請假須事先按審批程式辦理請假手續，按審批許可權批准後，將請假條交本單位負責人或考勤人員，方可離開工作崗位。
2、事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由各單位負責人審批；事假一天以上，病假三天以上由部門負責人簽署意見後，報主管總公司領導、總經理審批，假條交總公司行政部儲存。
3、請假期滿後，必須按時返崗工作，向准假部門（人）及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用**請假，假期結束後及時辦理補假手續；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批准後方可請假。
4、請病假須持縣級以上醫院有效證明（急診除外）。
六、違反勞動紀律的處理規定
1、有下列輕微違紀行為的，可免予處罰，給予批評教育，責令改正，並將本人違紀情況記錄在案：
①工作疏忽造成輕微不良後果；
②上班時間精神倦怠，工作不積極主動；
③工作場所衛生髒亂，辦公設施用品隨意胡亂堆放；
④不愛護，不節約學院、總公司財物，資源；
⑤舉止不文雅，不講究文明禮貌，待人態度生硬；
⑥在工作時間辦理私事或從事與工作無關的一切娛樂活動；
⑦安全意識淡薄，不注重維護工作場所和裝置的安全。
2、有下列違紀行為的，分別視違紀情節和程度應予於紀律處罰，標準如下：
①遲到、早退、上班中途擅自離崗，一次扣發獎金50元；
②曠工，一日扣發獎金100元；
③工作不力，消極怠工，經批評後不改正的，每次獎金50元；
④工作不負責任，玩忽職守，耽誤工作造成事故或損失的，
⑤拒不服從總公司指揮命令和決定，無理取鬧，影響工作，一次扣發獎金100元；
⑥工作時間飲酒，每次扣發獎金100元；
⑦利用學院、總公司資源謀取個人私利，視情節輕重，經總公司辦公會研究後給予經濟處罰；
⑧破壞團結製造事端，造成不良影響，弄虛作假，欺騙組織，造成不良影響的，影響他人工作造成惡劣影響，或被使用者投訴，經查屬實者，一次扣發獎金100元。
3、有下列嚴重違紀行為，總公司按程式將與其解除勞動合同：
①違反國家法律、法規被公安、司法部門依法追究刑事責任者；
②連續曠工時間超過3日，或累計曠工時間超過5日者；
③傳播或攜帶違禁物品；
④恐嚇威脅他人，有意傷害毆打同志，相互鬥毆者；
⑤違反工作規定和操作規程，發生責任事故，給學院、總公司造成嚴重經濟損失者；
⑥利用工作之便，從事不當行為，或利用學院、總公司名義在外招搖行騙者；
⑦利用工作之便，**、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費學院、總公司資產，損害學院、總公司利益者；
⑧造謠生事，張貼標語、散發傳單、煽動聚眾**、嚴重影響學院師生工作學習、生活秩序和社會秩序的，造成財產損失及不良影響者；
⑨違***公德，腐化墮落，道德敗壞或生活作風不正派，損害總公司、學院形象，在師生中或社會上造成不良影響的；參與或支援色情、吸毒、迷信、賭博等活動的。
4、有下列情形，總公司按程式解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件者；
②員工不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③未經總公司允許，同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經總公司提出拒不改正的。
七、員工違紀處罰程式
對違紀員工的責任追究，應本著嚴肅、慎重地態度，按照所犯錯誤的性質、情節危害程度，結合本人平時的表現和對錯誤的認識態度，分別給予相應的處罰，處罰應當事實清楚、證據確鑿，定性準確，程式合法，處罰恰當，手續完備，具體按照以下程式辦理：
①發生違紀行為，由其所在單位根據管理制度，寫出違紀調查材料，提出處罰建議，處罰建議應事實清楚，證據確鑿，定性準確，處罰恰當。報總公司辦公會審定，在編員工處罰建議報學院人事處。
②總公司成立工作紀律檢查監督領導小組辦公室對違紀員工的違紀情況進行複審核實，認為應當給予處罰的，按規定程式做出處罰決定，以書面形式通知員工本人，並在一定範圍內宣布，處罰決定及有關材料存檔。
八、總公司各單位應高度重視工作紀律管理，認真及時查處本單位人員違紀行為。因失查、拖延、推諉致使本單位違反工作紀律的問題得不到及時糾正和處理，並造成不良影響及後果的，將追究其主要負責人責任，並根據情況予以必要處罰。
九、本制度自2023年7月20日起執行，由後勤服務總公司負責解釋。
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