一、 目的
為規範公司駐外行政助理人員級別評定與薪酬管理，增強行政助理人員的工作積極性，提高專業技能水平，建立行政助理人員職業晉公升渠道，特制定本辦法。
二、 適用範圍
本辦法適用於公司所有大區行政助理人員。
三、 級別及薪資標準
1. 大區行政助理人員級別：
共分六個等級：行政助理專員1級、行政助理專員2級、行政助理專員3級、行政助理文員1級、行政助理文員2級、行政助理文員3級。
2. 大區行政助理人員級別的晉公升，一般不超過一級，如超過一級，須報總經理特批。
3. 大區行政助理人員工資構成標準（略）
四、 績效工資的發放
1. 每月由營銷管理中心負責對銷售人員工作表現進行考核，考核點為工作責任心、工作配合程度、提交檔案的及時性等，考核結果與績效工資掛鉤：
2. 月度工作表現考核為a者；本月績效工資係數為120%；
月度工作表現考核為b者；本月績效工資係數為100%；
月度工作表現考核為c者；本月績效工資係數為80%；
月度工作表現考核為d者；本月績效工資係數為0。
五、 行政助理人員級別評定標準
六、 行政助理人員級別評定程式
1. 評級評聘週期
行政助理人員評級週期為半年一次，即年度評級和補充評級。
年度評級：每年的6月，對全體行政助理人員進行評級工作，評級結果的有效期為當年的6月至次年的5月底。
補充評級：每年的12月，是對當年符合評級條件，未參加評級的行政助理人員開展評級工作。評級結果的有效期為次年的1月至5月底。
2. 確定編制
每年12月，根據公司整體人力資源戰略規劃，營銷管理中心上報下一年度的行政助理人員編制，營銷總監審核，總經理批准，人力資源部監督執行。
3. 破格評級
在行政助理工作崗位上對公司有特別貢獻的助理文員，經大區總經理書面推薦，營銷總監審核，總經理批准，可以破格評定級別。
七、 相關要求與說明
1、 評級結果是公司對銷售助理文員薪酬、崗位、晉公升、晉級的調整依據。
2、 薪酬調整的生效時間為每年7月1日或次年1月1日。
3、 凡在本公司行政助理崗位轉正的人員，均可以參加級別評定。
4、 級別的人數不受名額限制。
5、 營銷總監對營銷大區總經理的評級初步意見有否決權。
6、 級別以人力資源部公布的評級結果為準。
八、 施行
本辦法由人力資源部負責解釋、補充和修改。
營銷管理中心
2023年9月14日
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