第一講頂尖職場心態之道、藝、術（上）
一、心態不同，收穫也不一樣
1.不同的日出
【案例1】
兩年前，我去黃山給當地的乙個電信企業做培訓，剛好有三天的檔期，於是當地的組織者就邀請我去看日出，據說黃山的日出太美了，我被他們說得很心動，於是第一天就起了乙個大早去爬黃山。一行人好不容易爬到山頂，結果沒有看到日出。非常遺憾！
第二天我們又起了個大早。來到山頂，結果還是沒有看到日出。
我們心裡就想：天宇雖大，不潤無根之草；佛門雖廣，也不渡無緣之人。如果真的沒有緣分，那就算了。
但是畢竟還有一天，於是我們又帶著這種期待，第三天又去了，到那我們看著遠處陰濛濛的天，有點失落，突然間紅光出現，太陽慢慢出來。我們特別興奮，在那裡大喊大叫。就在這時，旁邊走出乙個老山農，手裡還拎著一些柴火，他一看到我們在那大喊大叫，覺得很有意思，說：
你們激動什麼呀，有什麼好高興的，每天都有日出。老山農跟我們所看到的日出是一樣的，可是看日出的那種心態、那種感覺、收穫卻是不一樣的。
日出每天都有，培訓每天都有，但不同的心態所看到的日出，所經歷的培訓，收穫一定是不一樣的。
2.人的成長
人一生中有一件事情別人是不能替代的，就是人的成長。成長分成三個方面，乙個叫對道、藝、術三個領域的理解與提公升。老子說：
「道可道，非常道。」如果我們給它加個標點符號：「道，可道，非常道。
」也就是說如果你可以把道說得很明白，它就不是真正的道，道是很難說的。藝可以理解成對科學知識的一般規律的總結。
舉乙個簡單例子，以前我們都被告知太陽系有九大行星，可是前兩年科學家說冥王星不能算作乙個行星，所以太陽系只有八大行星。所以到底有多少顆，這是科學。但管它有多少顆，本來多少就多少，這叫道。
那麼我們按照我們的知識構成理解它，對這種規律做了一些提煉、總結，變成一種科學，一種知識，我們把它稱之為藝。術就是一些技能方法，或者也可以把它理解成對於一些經驗，對藝的一些總結之後，把它轉化成一種技能。
2000多年前西方的哲學家亞里斯多德在談論人類知識的時候，他把它分成三個方面，乙個是樹根，乙個是樹幹，乙個是樹枝。他把樹根稱為形上學，就是對終級實在的研究，這是屬於根部分，是物理學部分。枝就是其它的自然科學，這跟我們中國的《易經》裡的一句話很相似，叫：
「形而上者謂之道，形而下者謂之氣。」馬克思很聰明，直接給形上學加了個定義，就是孤立的、片面的、靜止的，並以此來反對西方的主流哲學，但事實上形上學，從某種角度來理解，它就是哲學本身。叔本華、尼采等都研究形上學。
3．同樣的道路，為什麼有不同的人生
我們作為乙個職業人，從小學讀到初中，讀到高中，後來讀到大學，甚至讀到mba、 博士。為什麼大家讀同樣的高中、同樣的老師、同樣的課本，有一些人可以考上北大、清華，而有些人則不能呢？其實藝跟術很多時候都是一樣的，可能差一點點，但事實上所產生的結果會差得極大，但很遺憾的是我們中國的教育大部分都停留在藝與術的教育上。
其實藝跟術的教育對乙個人真正地成長是有侷限的。尤其是對追求頂尖職場的人士來說，差距會是更大。
4. 一切從心開始
「道，可道，非常道。」古人很有智慧型，會通過一些故事，讓有緣的人去理解它真正的道義。
【案例2】
有乙個寺廟裡有乙個小和尚叫慧明，這個小和尚有一天很興奮，凌晨三點鐘突然大喊說：「我開悟了，開悟了。」很多人都被他吵醒了，他邊喊邊往院子中間跑，把所有的人都吵醒了，包括德高望重的住持和尚。
很多人問他：「你到底悟到什麼？拜託了，半夜三更地不要吵了。
」慧明說：「我悟到尼姑是女的。」大家哄堂一笑，都把注意力集中在德高望重的住持身上，心想接下來這個住持一定會讓慧明面壁思過三年了。
結果出乎大家意料的是，住持不但沒有責罰慧明，反而把衣缽傳給了他，並且親自送他下山——出師了。很多人不理解，就問這個住持，問慧明真的悟到了嗎？**淡淡地一笑說，慧明真不簡單，在這麼乙個簡單的事情上，他都能悟出道理來，前途無量！
我們大多數人的成長都伴隨著痛苦，用德國著名哲學家尼采的那句話說叫「乙個人對痛苦的體認越深，他對生命的理解就會越加深刻」。尼采自己對這句話就很有體會。我們大多數人也會有這種體會。
比如當我們失戀的時候，我們才知道原來男人是這樣的，原來女人是這樣的，然後才會去思考，思考人性，思考人是怎麼一回事。
【案例3】
比如有乙個人到了四十歲，事業也很成功，有乙個非常賢惠美麗的妻子，也有乙個十歲的兒子，一家人過得其樂融融，別人都很羨慕。有一次他特意推掉工作，帶著十歲的兒子到動物園去玩，結果因為沒看牢孩子，孩子不小心被車碰了一下，碰暈了，自己很緊張就把兒子送到醫院，一驗血發現兒子竟然不是親生的。這個時候他心裡慌了，整個人都不知道怎麼回事了。
後來開始冷靜下來去調查到底是怎麼一回事。結果不調查還好，一調查更麻煩，發現兒子是自己最好的朋友跟自己的妻子生的。這個時候他的整個價值觀、整個人生開始崩潰。
開始想：為什麼最信任的朋友會背叛自己？為什麼最心愛的女人會這樣對自己？
為什麼最疼愛的孩子竟然不是自己的？這個時候開始去思考人生，開始去想人生到底是怎麼一回事，人到底是怎麼一回事。
再比如做生意做了十來年，跟合作夥伴做得一直都挺好，結果突然有一天合作夥伴走了，把專利技術拿走，自己去申請專利了。這個時候人就開始去思考原來商場上是這樣的。總之，大多數人的成長都是伴隨著痛苦。
但是真正高智慧型的人，不一定要讓自己死過一次，才知道死亡的滋味。死亡是什麼，死亡教會人們一切，如同考試後公布答案，雖然恍然大悟，但是為時已晚。所以我們不一定要讓自己死過一次，才知道死亡的滋味；我們不一定要在職場當中掉很多客戶，才知道如何管理客戶；也不一定在職場當中幹了十來年，不能得到晉公升，就無法提公升自己的收入。
我們會慢慢理解，慢慢體會、思考。
乙個人要善於成長，而成長在很大程度上除了要去學習，去聽課、去看很多書，更重要的是把這些東西做好放進來，然後內心得到成長，這是最重要的。當發現自己的內心逐漸成長的時候，整個格局就不一樣了。所以，心若改變，態度就會跟著改變；態度改變，行為就跟著改變；行為改變，習慣就跟著改變；習慣改變，命運也就跟著改變。
所以一切讓我們從心開始。
二、為何要成就頂尖職場
作為乙個頂尖的職場人士，如果我們想要讓自己不斷得到晉公升，或者是收入不斷得到提公升，我們首先需要修煉的就是要讓自己具有乙個**值的心。
很多公司的職員經常跟我說：易老師，我為什麼要成就頂尖的職場？我不需要，我覺得現在過得挺好的，我也不需要做到經理、總經理、ceo，我不需要，我不想，行不行？
當然可以了，沒有人逼你。每個人對自己的生活都有選擇的權利，無論你想選擇成為什麼樣的人，無論是好人、壞人，都有這個權利，但是一定要記住：你要對你的生活負全部責任。
一旦事情做出來，你一定要承擔結果，有些事情你不承擔也得承擔。這就是社會規則。
我們為什麼要成就頂尖的職場人士，用兩個簡單的字其實就是：「責任」。這個責任分成三個緯度：乙個是個人責任，乙個是人際責任，乙個是社會責任。
（一） 個人責任
個人責任就是每個人都有責任讓自己變得更加優秀，讓自己過上更好的生活，讓自己更加健康，這是我們首先需要讓自己做到的。我們以前有乙個有趣的公式，我把它稱之為「1000萬法則」。每個人其實都是千萬富翁，只不過這個千萬富翁不完全只是錢，這個1，我們把它看作英文本母的i，就是我自己，後面的0是家人，父母、妻子、孩子，以及房子、車子、金子、票子等等，它們是不同的0。
而1就是自己，自己都不管理好自己，「我」沒了，別的男子就挽著你的妻子，帶著你的孩子，住著你的房子，開著你的車子，用著你的票子，一切跟你沒有任何關係。因此你一定要堅信相信除了你沒有人可以給你們家人幸福。如果你真的愛你的家人，你要告訴自己，這個世界除了你自己之外，沒有任何人可以給你家裡人幸福，這首先要具備的。
（二）人際責任
衍生到人際責任，因為只有你自己才可以讓自己變得更加優秀，這個優秀不僅僅是物質上，還包括心靈上。你在心靈上得到昇華之後，才會更好地保護自己的家人，讓自己的家人過上更好的日子。用李嘉誠的話說就是：
任何乙個男人都有責任讓自己的家人過上更好的日子，這是不容推卸的。現在全國各地的房價都非常高，很多男同胞都抱怨現在的女人變得貪錢，徵婚廣告都要求有房有車，而且車還不能太差，房還不能太差，100平公尺以下可能就不像個房子。女孩子對男人的要求越來越多，有的男的抱怨女的怎麼變成這樣？
其實，抱怨是以別人的缺點來作為推卸自身責任的藉口。乙個女孩子說她要錢時，不見得是她的缺點，而是她的選擇。如果你真的愛她，她要房子就買給她嘛！
這點都做不到，還做乙個男人？！還配被乙個女人愛嗎？
從整個歷史發展的角度來說，女人一直在推動社會進步，男人為了征服整個世界去贏得女人，女人是為了征服男人而去贏得整個世界。這個世界的存在是有道理的，所以不要去怪女人為什麼變成這樣，存在即有它的道理。有種你就做得好一點，這是需要我們做的。
不要去怪環境，怪經濟環境、社會環境、政治環境，如果你真的厲害，你就在現實環境當中成就自己，這才是高手！
（三）社會責任
如果你的心更大一些，還要去追求社會責任。我們有責任讓這個社會更加安定，讓更多的人過上更好的日子。這是更往外延地去講。但是首先要從自己開始，自己都做不好，更做不好別的了。
第二講頂尖職場心態之道、藝、術（下）
三、頂尖職場的本質
（一）道、藝、術與人際溝通
比如我們學商務禮儀，如果乙個很尊貴的客人到公司來，你作為接待，要進電梯了，請問是你先進，還是客人先進？按照國際商務禮儀的標準，應該是自己先進，因為假設客人先進，萬一電梯不聽話走了，尊貴的客人也不知道要該去**，或萬一電梯出問題了，那就更糟糕。按照國際商務禮儀的標準，應該是自己先進，然後擋住電梯，讓客人再進來。
出來時，要讓客人先出來。坐汽車去接客人，客人應該坐在主駕駛後面的位置，因為這是最安全的位置。很多民營企業家沒有學過什麼國際商務禮儀標準，覺得應該是客人為先，無形中就得罪了客人，很可能會丟掉很大的單子。
有時候，這種標準是因人而異的，比如坐車，我喜歡坐在副駕駛上，我覺得很舒服，你一定要讓我坐主駕的後面，我會很彆扭，這樣以來，又得罪我了。所以，我們學了很多知識，在現實生活當中卻用不著，而且反作用力。因為我們只是學了藝和術，根本就沒有領悟它的道，不懂商務禮儀的道是什麼。
用兩句話來說：禮者，敬人也。所謂的禮儀就是讓對方感覺到他的尊貴。
第二句話叫：禮者，養也。要表現出我的個人修養和修為，讓對方知道自己是個有修養的人，很尊敬對方。
所以一定要把藝和術硬插在乙個地方，你會發現不得法。我們學很多東西，看很多的書，聽很多課，為什麼一旦在現實生活中卻用不上了，因為沒有真正去領悟道這個東西，因為人是複雜的，人是不同的。
頂尖職場心態修煉
第一講頂尖職場心態之道 藝 術 上 一 心態不同，收穫也不一樣 1.不同的日出 案例1 兩年前，我去黃山給當地的乙個電信企業做培訓，剛好有三天的檔期，於是當地的組織者就邀請我去看日出，據說黃山的日出太美了，我被他們說得很心動，於是第一天就起了乙個大早去爬黃山。一行人好不容易爬到山頂，結果沒有看到日出...
頂尖職場心態修煉之道
學習導航 通過學習本課程，你將能夠 知道為何要成就頂尖職場 了解頂尖職場的契約關係 認識頂尖職場的價值交換關係。通常而言，心態改 度，態度改變行為，行為改變習慣，習慣改變命運。所以，管理者要想成為頂尖職場人士，就要從心態改變開始。一 為什麼要成就頂尖職場 作為頂尖職場人士，要想不斷得到晉公升，或者是...
頂尖職場心態修煉講義考題
1.衡量乙個人成功的標準最重要的是 回答 正確 1.a 為大家創造了多少的價值 2.b 達成預期目標 3.c 自己得到多少 4.d 擁有了多少 2.上班綜合症，一上班就心煩 症狀的方法是 回答 正確 1.a 有為不為，以患為利 2.b 選擇自由，無限責任 3.c 挑戰現狀，精進成長 4.d 慎獨自省...