1.衡量乙個人成功的標準最重要的是： 回答：正確
1. a 為大家創造了多少的價值
2. b 達成預期目標
3. c 自己得到多少
4. d 擁有了多少
2.**「上班綜合症，一上班就心煩」症狀的方法是： 回答：正確
1. a 有為不為，以患為利
2. b 選擇自由，無限責任
3. c 挑戰現狀，精進成長
4. d 慎獨自省，在做中學
3.**「做什麼事情總是打折扣，常說差不多」症狀的方法是： 回答：正確
1. a 挑戰現狀，精進成長
2. b 慎獨自省，在做中學
3. c 選擇自由，無限責任
4. d 有為不為，以患為利
4.尊重自己先要尊重： 回答：正確
1. a 別人
2. b 群眾
3. c 自我
4. d 國家
5.尊重乙個人，最難的是尊重乙個人的： 回答：正確
1. a 職業
2. b 勞動
3. c 選擇
4. d 情感
6.把人類知識分成樹根，樹幹，樹枝的西方哲學家是： 回答：正確
1. a 康德
2. b 亞里斯多德
3. c 蘇格拉底
4. d 叔本華
7.乙個人要成長最重要的是： 回答：正確
1. a 聽課
2. b 學習
3. c 看書
4. d 內心得到成長
8.頂尖職場之道最核心的就是： 回答：正確
1. a 達成預期目標
2. b 擁有的夢想的財富
3. c 公升遷到一定的社會地位
4. d 為他人創造更多的價值
9.**「工作沒有熱情，做事消極被動」症狀的方法是： 回答：正確
1. a 選擇自由，無限責任
2. b 有為不為，以患為利
3. c 挑戰現狀，精進成長
4. d 慎獨自省，在做中學
10.要贏得別人的尊重，首先要： 回答：正確
1. a 善於學習
2. b 勤於思考
3. c 尊重自我
4. d 尊重別人
11.乙個社會存在的根本是： 回答：正確
1. a 誠信
2. b 經濟
3. c 國防
4. d 實力
12.人際關係管理的支點是： 回答：正確
1. a 信任
2. b 信心
3. c 信用
4. d 信賴
13.「修己善群,惜福感恩」可以**： 回答：正確
1. a 總是盯著別人的缺點，無法容忍他人的不是
2. b 孤獨感強烈，覺得生活多苦難，人生無趣
3. c 自身利益至上，不能為他人著想
4. d 組織成員消極怠工
14.做領****高境界是： 回答：正確
1. a 親譽之
2. b 畏之
3. c 無為而無所不為
4. d 侮之
15.乙個人來到公司首先是： 回答：正確
1. a 為公司做事情
2. b 為了自己
3. c 為了工作
4. d 為了創造
第一講頂尖職場心態之道、藝、術（上）
一、心態不同，收穫也不一樣
1.不同的日出
【案例1】
兩年前，我去黃山給當地的乙個電信企業做培訓，剛好有三天的檔期，於是當地的組織者就邀請我去看日出，據說黃山的日出太美了，我被他們說得很心動，於是第一天就起了乙個大早去爬黃山。一行人好不容易爬到山頂，結果沒有看到日出。非常遺憾！
第二天我們又起了個大早。來到山頂，結果還是沒有看到日出。
我們心裡就想：天宇雖大，不潤無根之草；佛門雖廣，也不渡無緣之人。如果真的沒有緣分，那就算了。
但是畢竟還有一天，於是我們又帶著這種期待，第三天又去了，到那我們看著遠處陰濛濛的天，有點失落，突然間紅光出現，太陽慢慢出來。我們特別興奮，在那裡大喊大叫。就在這時，旁邊走出乙個老山農，手裡還拎著一些柴火，他一看到我們在那大喊大叫，覺得很有意思，說：
你們激動什麼呀，有什麼好高興的，每天都有日出。老山農跟我們所看到的日出是一樣的，可是看日出的那種心態、那種感覺、收穫卻是不一樣的。
日出每天都有，培訓每天都有，但不同的心態所看到的日出，所經歷的培訓，收穫一定是不一樣的。
2.人的成長
人一生中有一件事情別人是不能替代的，就是人的成長。成長分成三個方面，乙個叫對道、藝、術三個領域的理解與提公升。老子說：
「道可道，非常道。」如果我們給它加個標點符號：「道，可道，非常道。
」也就是說如果你可以把道說得很明白，它就不是真正的道，道是很難說的。藝可以理解成對科學知識的一般規律的總結。
舉乙個簡單例子，以前我們都被告知太陽系有九大行星，可是前兩年科學家說冥王星不能算作乙個行星，所以太陽系只有八大行星。所以到底有多少顆，這是科學。但管它有多少顆，本來多少就多少，這叫道。
那麼我們按照我們的知識構成理解它，對這種規律做了一些提煉、總結，變成一種科學，一種知識，我們把它稱之為藝。術就是一些技能方法，或者也可以把它理解成對於一些經驗，對藝的一些總結之後，把它轉化成一種技能。
2000多年前西方的哲學家亞里斯多德在談論人類知識的時候，他把它分成三個方面，乙個是樹根，乙個是樹幹，乙個是樹枝。他把樹根稱為形上學，就是對終級實在的研究，這是屬於根部分，是物理學部分。枝就是其它的自然科學，這跟我們中國的《易經》裡的一句話很相似，叫：
「形而上者謂之道，形而下者謂之氣。」馬克思很聰明，直接給形上學加了個定義，就是孤立的、片面的、靜止的，並以此來反對西方的主流哲學，但事實上形上學，從某種角度來理解，它就是哲學本身。叔本華、尼采等都研究形上學。
3．同樣的道路，為什麼有不同的人生
我們作為乙個職業人，從小學讀到初中，讀到高中，後來讀到大學，甚至讀到mba、 博士。為什麼大家讀同樣的高中、同樣的老師、同樣的課本，有一些人可以考上北大、清華，而有些人則不能呢？其實藝跟術很多時候都是一樣的，可能差一點點，但事實上所產生的結果會差得極大，但很遺憾的是我們中國的教育大部分都停留在藝與術的教育上。
其實藝跟術的教育對乙個人真正地成長是有侷限的。尤其是對追求頂尖職場的人士來說，差距會是更大。
4. 一切從心開始
「道，可道，非常道。」古人很有智慧型，會通過一些故事，讓有緣的人去理解它真正的道義。
【案例2】
有乙個寺廟裡有乙個小和尚叫慧明，這個小和尚有一天很興奮，凌晨三點鐘突然大喊說：「我開悟了，開悟了。」很多人都被他吵醒了，他邊喊邊往院子中間跑，把所有的人都吵醒了，包括德高望重的住持和尚。
很多人問他：「你到底悟到什麼？拜託了，半夜三更地不要吵了。
」慧明說：「我悟到尼姑是女的。」大家哄堂一笑，都把注意力集中在德高望重的住持身上，心想接下來這個住持一定會讓慧明面壁思過三年了。
結果出乎大家意料的是，住持不但沒有責罰慧明，反而把衣缽傳給了他，並且親自送他下山——出師了。很多人不理解，就問這個住持，問慧明真的悟到了嗎？**淡淡地一笑說，慧明真不簡單，在這麼乙個簡單的事情上，他都能悟出道理來，前途無量！
我們大多數人的成長都伴隨著痛苦，用德國著名哲學家尼采的那句話說叫乙個人對痛苦的體認越深，他對生命的理解就會越加深刻。尼采自己對這句話就很有體會。我們大多數人也會有這種體會。
比如當我們失戀的時候，我們才知道原來男人是這樣的，原來女人是這樣的，然後才會去思考，思考人性，思考人是怎麼一回事。
【案例3】
比如有乙個人到了四十歲，事業也很成功，有乙個非常賢惠美麗的妻子，也有乙個十歲的兒子，一家人過得其樂融融，別人都很羨慕。有一次他特意推掉工作，帶著十歲的兒子到動物園去玩，結果因為沒看牢孩子，孩子不小心被車碰了一下，碰暈了，自己很緊張就把兒子送到醫院，一驗血發現兒子竟然不是親生的。這個時候他心裡慌了，整個人都不知道怎麼回事了。
後來開始冷靜下來去調查到底是怎麼一回事。結果不調查還好，一調查更麻煩，發現兒子是自己最好的朋友跟自己的妻子生的。這個時候他的整個價值觀、整個人生開始崩潰。
開始想：為什麼最信任的朋友會背叛自己？為什麼最心愛的女人會這樣對自己？
為什麼最疼愛的孩子竟然不是自己的？這個時候開始去思考人生，開始去想人生到底是怎麼一回事，人到底是怎麼一回事。
再比如做生意做了十來年，跟合作夥伴做得一直都挺好，結果突然有一天合作夥伴走了，把專利技術拿走，自己去申請專利了。這個時候人就開始去思考原來商場上是這樣的。總之，大多數人的成長都是伴隨著痛苦。
但是真正高智慧型的人，不一定要讓自己死過一次，才知道死亡的滋味。死亡是什麼，死亡教會人們一切，如同考試後公布答案，雖然恍然大悟，但是為時已晚。所以我們不一定要讓自己死過一次，才知道死亡的滋味；我們不一定要在職場當中掉很多客戶，才知道如何管理客戶；也不一定在職場當中幹了十來年，不能得到晉公升，就無法提公升自己的收入。
我們會慢慢理解，慢慢體會、思考。
乙個人要善於成長，而成長在很大程度上除了要去學習，去聽課、去看很多書，更重要的是把這些東西做好放進來，然後內心得到成長，這是最重要的。當發現自己的內心逐漸成長的時候，整個格局就不一樣了。所以，心若改變，態度就會跟著改變；態度改變，行為就跟著改變；行為改變，習慣就跟著改變；習慣改變，命運也就跟著改變。
所以一切讓我們從心開始。
二、為何要成就頂尖職場
作為乙個頂尖的職場人士，如果我們想要讓自己不斷得到晉公升，或者是收入不斷得到提公升，我們首先需要修煉的就是要讓自己具有乙個**值的心。
很多公司的職員經常跟我說：易老師，我為什麼要成就頂尖的職場？我不需要，我覺得現在過得挺好的，我也不需要做到經理、總經理、ceo，我不需要，我不想，行不行？
當然可以了，沒有人逼你。每個人對自己的生活都有選擇的權利，無論你想選擇成為什麼樣的人，無論是好人、壞人，都有這個權利，但是一定要記住：你要對你的生活負全部責任。
一旦事情做出來，你一定要承擔結果，有些事情你不承擔也得承擔。這就是社會規則。
我們為什麼要成就頂尖的職場人士，用兩個簡單的字其實就是：「責任」。這個責任分成三個緯度：乙個是個人責任，乙個是人際責任，乙個是社會責任。
（一） 個人責任
個人責任就是每個人都有責任讓自己變得更加優秀，讓自己過上更好的生活，讓自己更加健康，這是我們首先需要讓自己做到的。我們以前有乙個有趣的公式，我把它稱之為「1000萬法則」。每個人其實都是千萬富翁，只不過這個千萬富翁不完全只是錢，這個1，我們把它看作英文本母的i，就是我自己，後面的0是家人，父母、妻子、孩子，以及房子、車子、金子、票子等等，它們是不同的0。
而1就是自己，自己都不管理好自己，「我」沒了，別的男子就挽著你的妻子，帶著你的孩子，住著你的房子，開著你的車子，用著你的票子，一切跟你沒有任何關係。因此你一定要堅信相信除了你沒有人可以給你們家人幸福。如果你真的愛你的家人，你要告訴自己，這個世界除了你自己之外，沒有任何人可以給你家裡人幸福，這首先要具備的。
（二）人際責任
衍生到人際責任，因為只有你自己才可以讓自己變得更加優秀，這個優秀不僅僅是物質上，還包括心靈上。你在心靈上得到昇華之後，才會更好地保護自己的家人，讓自己的家人過上更好的日子。用李嘉誠的話說就是：
任何乙個男人都有責任讓自己的家人過上更好的日子，這是不容推卸的。現在全國各地的房價都非常高，很多男同胞都抱怨現在的女人變得貪錢，徵婚廣告都要求有房有車，而且車還不能太差，房還不能太差，100平公尺以下可能就不像個房子。女孩子對男人的要求越來越多，有的男的抱怨女的怎麼變成這樣？
頂尖職場心態修煉
第一講頂尖職場心態之道 藝 術 上 一 心態不同，收穫也不一樣 1.不同的日出 案例1 兩年前，我去黃山給當地的乙個電信企業做培訓，剛好有三天的檔期，於是當地的組織者就邀請我去看日出，據說黃山的日出太美了，我被他們說得很心動，於是第一天就起了乙個大早去爬黃山。一行人好不容易爬到山頂，結果沒有看到日出...
頂尖職場心態修煉
第一講頂尖職場心態之道 藝 術 上 一 心態不同，收穫也不一樣 1.不同的日出 案例1 兩年前，我去黃山給當地的乙個電信企業做培訓，剛好有三天的檔期，於是當地的組織者就邀請我去看日出，據說黃山的日出太美了，我被他們說得很心動，於是第一天就起了乙個大早去爬黃山。一行人好不容易爬到山頂，結果沒有看到日出...
頂尖職場心態修煉之道
學習導航 通過學習本課程，你將能夠 知道為何要成就頂尖職場 了解頂尖職場的契約關係 認識頂尖職場的價值交換關係。通常而言，心態改 度，態度改變行為，行為改變習慣，習慣改變命運。所以，管理者要想成為頂尖職場人士，就要從心態改變開始。一 為什麼要成就頂尖職場 作為頂尖職場人士，要想不斷得到晉公升，或者是...