學習導航
通過學習本課程，你將能夠：
● 知道為何要成就頂尖職場；
● 了解頂尖職場的契約關係；
● 認識頂尖職場的價值交換關係。
通常而言，心態改**度，態度改變行為，行為改變習慣，習慣改變命運。所以，管理者要想成為頂尖職場人士，就要從心態改變開始。
一、為什麼要成就頂尖職場
作為頂尖職場人士，要想不斷得到晉公升，或者是收入不斷得到提高，首先需要修煉的就是心態。
之所以要成就頂尖職場人士，主要是因為責任，責任分為三個緯度：個人責任、人際責任、社會責任。
1.個人責任
個人責任，即每個人都有責任讓自己變得更優秀，讓自己過上更好的生活，讓自己更健康，這是首先要做到的。
2.人際責任
只有自己才可以讓自己變得更優秀，優秀不僅是指物質，還包括心靈。乙個人在心靈上得到昇華之後，才會更好地保護家人，讓家人過上更好的生活。
3.社會責任
社會責任是個人責任、人際責任的一種外延發展，也就是說，心胸開闊的人還會追求社會責任，讓社會更加安定，讓更多人過上更好的生活。
二、頂尖職場的本質
總的來說，頂尖職場的本質可概括為：契約關係、價值交換、合作共贏。
1.契約關係
契約關係，就是員工要跟公司簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，事先也要有約定，比如薪資水平，做好一件事情的報酬是多少等。
契約關係既可以是書面的，也可以是口頭的。
2.價值交換
職業人士要為老闆創造價值，什麼事都不幹，既沒有為客戶創造價值，也沒有為企業創造價值。最終，將導致雙方契約關係的破裂。所以，價值交換是非常重要的。
2023年，諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨提出了人力資本理念，他認為企業就是人力資本跟財務資本的契約關係，乙個人到乙個企業工作，把自己的知識、技能、管理概念、創新方法等投入到企業工作中，為企業、客戶創造價值，然後企業再返還給他報酬。
3.合作共贏
成功的職場是**值所帶來的**格交換關係。員工和企業之間達到合作共贏，才是最佳狀態。
成就頂尖職場的核心要件：第一，為他人創造更多的價值。職場就是乙個價值交換關係，你為別人創造更多的價值，別人就會把價值返還給你，而且你也可以得到持續發展。
第二，讓對方感覺到你的價值。為他人創造價值固然很重要，更重要的是一定要讓對方感覺到你對他的價值。第三，從改變自己開始。
一切都可以從改變自己開始。很多人的人際關係都是被動的，一定要謹記：人際關係應該由自己來主導。
衡量乙個人成功的標準，不是看他是否達成了預期目標，而是要看他為社會創造了多少價值，這才是最重要的。
頂尖職場人士的五大心態：積極主動、自我領導的心態；追求卓越、自我管理的心態；開放相容，人際溝通與合作的心態；贏得信賴，人際領導與管理的心態；使人得到人際和諧的心態。
頂尖職場心態修煉
第一講頂尖職場心態之道 藝 術 上 一 心態不同，收穫也不一樣 1.不同的日出 案例1 兩年前，我去黃山給當地的乙個電信企業做培訓，剛好有三天的檔期，於是當地的組織者就邀請我去看日出，據說黃山的日出太美了，我被他們說得很心動，於是第一天就起了乙個大早去爬黃山。一行人好不容易爬到山頂，結果沒有看到日出...
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頂尖職場心態修煉講義考題
1.衡量乙個人成功的標準最重要的是 回答 正確 1.a 為大家創造了多少的價值 2.b 達成預期目標 3.c 自己得到多少 4.d 擁有了多少 2.上班綜合症，一上班就心煩 症狀的方法是 回答 正確 1.a 有為不為，以患為利 2.b 選擇自由，無限責任 3.c 挑戰現狀，精進成長 4.d 慎獨自省...