荀子曰：「人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧」。孔子曰：
「不學禮，無以立。」可見懂禮、知禮、學禮、用禮對於構建和諧社會，對於大學生理想人格的形成和發展具有十分重要的作用。
隨著市場經濟體制的逐步建立，人事制度、畢業生就業制度和勞動用工制度正在發生相應的變革。如今，許多即將畢業的大學生、研究生，都會面臨就業的問題。美國職業學家羅爾斯曾說過：
「求知成功是一門高深的學問。」在供過於求的人才勞動力市場，如何在眾多的求職者中力挫群雄，脫穎而出，獲得稱心如意的工作，這是每個求職者最關心的問題。要想獲得求職成功，找到理想的工作，除了應具備良好的思想素質和專業技能素養以外，還應掌握必要的求職技巧和禮儀。
只有這樣，求職者才能順利擇業，大展巨集圖。
求職應聘時的基本禮儀，反映了乙個人的修養程度。有禮儀修養的人，不僅給人有教養、有風度、有魅力的印象，而且還會給人留下親切感、成熟感和信任感，能使求職應聘活動進展順利，為成功打下必需的基礎。那麼大學生應如何面對求職中的挑戰呢？
求職應聘的第一步，是做好必要的準備工作，為求職的成功奠定可靠的基礎。在準備階段主要有收集資訊、自我定位、預備個人資料、做好心理準備及面試等幾個步驟
一、 收集資訊
求職之前，首先要了解就業市場的資訊。這是個調查研究的過程，經過調查研究，才能有的放矢，一舉中的。
（一） 注重有效資訊；第一，用人單位的資訊。 第二，用人條件的資訊。
第三，用人待遇的資訊。
（二）了解應聘行業；
（三）認識所申請的職位；
（四）留心用人單位負責人的情況。
二、 求職的自我定位
自我定位就是指在客觀的、科學的把握自身條件的基礎上，依據一定的標準，確定最適合自己的職業和崗位。要正視自己，肯定自己的長處，承認自己的不足，既不能盲目驕傲，又不能妄自菲薄。
（一）認識自己
1．對自身的了解：個人所學的專業、個人的興趣愛好、個人的性格氣質、個人能力素質、個人的職業生涯等等。
2．對個人能力差異的認識：解決實際問題的能力；競爭意識、挑戰意識、創新意識；勇氣；對社會的適應程度；表達能力；人際交往能力；合作意識；奉獻精神；專業技能或特長；計算機、外語水平能力等。
（二）形象設計
雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能會名落孫山。初次見面一定要力爭給人以精明、幹練、穩重的感覺。作為乙個年輕人，穿著首先要體現青春和朝氣，展示給社會的第一印象應該是整潔、美觀、大方、明快。
不修邊幅會給人懶懶散散的印象。但是，做得過頭，衣著過於華麗時尚，也是不得體的。
（三）儀表與妝飾
1．男士面試時需要注意的事項
（1）注意頭髮的修整。（2）保持衣服和鞋子的潔淨。（3）穿西服時，必須配皮鞋。
（4）服裝的顏色以素淨為佳。（5）盡量選擇顏色明亮的領帶，但不要過於鮮豔。（6）戴眼鏡時，鏡框最好能使人感覺穩重、調和。
2．女士面試時需要注意的事項
（1）穿著應有職業女性的氣質。（2）選用樸素的裙裝或套裝，不要身著運動服或休閒服。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
（3）服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，不宜花哨、暴露。（4）面試應穿高跟鞋，盡量避免穿著平底鞋。（5）頭髮正氣，勿以一頭蓬鬆亂髮應試。
（6）適宜化清爽自然、明快輕鬆的淡妝，勿濃妝豔抹。（7）指甲要整潔、乾淨，不要塗成紅色、紫色的。（8）女生不要身著男式的襯衣或西裝，不要穿套裝或裙裝卻配雙肩揹包。
3．面試著裝細節要求
（1）整潔最重要。（2）不要標新立異。（3）不要隨便。
運動裝、冰鞋、背囊之類的都不適宜。（4）預早計畫。如面試前兩個星期理好發，到時往往比較好看。
（5）勿穿新衣。最好提前幾天試穿，以免不自然。（6）勿濃妝豔抹。
（7）勿過分暴露。（8）最後檢查。輪到自己面試之前幾分鐘，爭取到洗手間整理一下自己。
（9）令自己舒服。不論穿戴什麼，多以令自己舒服為原則。
三、個人資料
（一）推薦表
畢業生就業推薦表，是學校就業指導部門統一印發，發給畢業生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。推薦表的權威性、可靠性要求畢業生在填表時，應本著誠實客觀、認真負責的態度填寫；且字跡要工整清晰整潔，建議使用碳素或藍黑墨水書寫，以便於影印。
（二）個人簡歷
1．簡歷的撰寫
簡歷是概括介紹畢業生個人基本情況，並對畢業生的技能、成就、經驗、教育程度、求職意向作乙個簡單的總結。乙份成功的簡歷，往往在瞬間即能抓住用人單位的心，贏得難得的機會，達到被錄用的目的。
乙份完整的簡歷，一般都包含以下專案：
（1）標題
（2）個人資訊
（3）求職目標
（4）教育經歷
（5）學習或業務專業
（6）實踐活動和社會工作經歷
（7）外語和計算機水平等
（8）業務課程與研究工作及成果
（9）興趣、愛好
（10）求職說明
2．簡歷撰寫應注意的問題
第一，個人簡歷應力求簡潔美觀；第二，突出重點；第三，有的放矢；第四，措辭得當；第五，結語精練；第六，簡歷要實事求是，弄虛作假是最要不得的，這也體現了真誠的原則。
（四）其他資料
其他資料應當注意充實完備，揚長避短。這些資料主要包括：
1、供說明自身條件的材料。如**、體檢表、身份證、畢業證、成績單等。
2、說明自身水平的材料。各種資格證書、獲獎證書、著作、**、產品等。
3、你的業餘活動情況。主要是一些獲得過獎項的活動情況說明。
4、倘若你有多種語言或中國方言的能力，應在簡歷中列明。
四、心理準備
「尺有所短，寸有所長。」所以每個人對自己和自身能力都應有客觀和正確的認識，都應該明了自己能幹什麼和不能幹什麼，這就是所謂「知人者智，自知者明」。只有這樣，我們每個畢業生才能樹立良好心態，在求職中抓住機遇，從而避免盲目和減少失敗。
1.選擇適當的就業目標
要正確認識自己，不能過高、也不能過低地評價自己。乙個人的擇業目標要和本人具備的實力相當或接近。要找準定位，尋求適合自己的職業。
2.調整就業期望值
面對激烈競爭的就業形勢，在規劃自己的職業時，期望值不要過高，不要刻意追求最滿意的結果，不要奢望一次就能找到最理想的工作崗位。很多大學畢業生由於刻意追求最滿意的結果，而白白錯過了其他好的機會，有的甚至造成就業滯後，後悔已來不及了。
五、面試
面試可以說是求職過程中的重頭戲，求職成功與否，幾乎都決定於這一關鍵環節，所以更需要步步為營，精心採用適當的應對辦法，尤其重視面試禮儀，才能留下乙個好印象。在整個面試過程中，不僅是回答問題的內容會給主考官留下深刻的印象，你的舉止行為也被格外關注。因此，在面試中注重禮儀是十分必要的。
一、準時赴約
（一）出門前的準備
1.首先要設計好自己的形象。乙個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明幹練的人總是容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質的特點，又要符合招聘崗位的特點。
2.面試時要多帶幾份簡歷，因為你交到面試官那裡的已經被訂成厚厚的一打了。他要看你的簡歷還要翻找一下才能找到，這時你就要拿出你提前多準備的簡歷給他，他會覺得很舒服的。
在面試時要帶上乙個比較精緻的筆記本，還有好的筆，不要隨便找乙個本或筆。記住要注意聆聽，仔細觀察。
（二）按時到達
面試時，要求按約定的時間提前到達，這樣可以利用這段時間熟悉一下環境、穩定情緒。注意面試時，千萬不要遲到！面試時可提前半小時去，先與他們的總台人員或普通的工作人員，甚至是清潔工聊一下、熟悉一下。
總台是個很關鍵的人物，多打聽一下有關將要面試你的上級的訊息。如稱呼等。
（三）進門的方法
要禮貌進門。在進入面試室前，應檢查自己的裝束，理清思路，平靜心境，然後輕敲房門，待得到主試官的同意後，即聽到「請」後，再進入房間，同時要回答「打擾了」。進入房間後，側身輕輕把門關上，門關上後，緩緩轉身，輕鬆自然地走向考官。
進屋後，要聽從安排，不要東張西望、動手動腳、閉目養神或中間插話。
二、面試時的介紹
當見到主試人時，要熱情的問候，說：「您好，我是某某。」同時也可遞上名片。如果面試人主動伸出手來，就報以親切而溫和的握手，但切忌主動去和主試人握手。
介紹自己時要注意以下問題：1、介紹自己應以對方為導向。2、介紹自己要有特色。
3、介紹自己要善於面對面。4、利用履歷表或申請表把自己介紹給對方。5、介紹自己應知難而退。
三、行為舉止
得體的舉止可以產生吸引人的力量，否則就可能使人厭煩。舉止得體是要求應試者的舉止動作要符合身份，適應場合，並能恰如其分地藉以傳達個人的意願。在面試時舉止要自然、大方、文明、優雅。
記住要坐如鐘，站如松，行如風。
如果你進入了面試室，待主人坐下後，並請你就坐時，你才能落座。落座後，兩膝併攏，將手放在膝頭或沙發扶手上。坐姿要端正，面向對方，精神飽滿，合乎規範。
切忌不請自坐，更不要蹺起二郎腿不停地擺動。
總的來說，整個面試過程需要注意以下行為：
1 .應聘時不要結伴而行
2 .舉止要優雅，儀態要端莊
3 .保留一定距離
4 .不卑不亢
四、應答問題
這是面試的實質性階段。這時考官要從廣泛的話題中來了解應試人員不同側面的行為特徵、知識水平、能力素質、心理特點等。
從以往工作實踐來看，考生要提高面試成功率，應注重把握好以下幾個環節。 第一，要充滿自信；第二，需條理清晰；第三，應客觀實在；第四，勿忘聯絡實際。
五、告別
這是面試的最後乙個環節。在這個過程中要特別注意對方結束面談的暗示，適時告辭。這一階段，求職者應表現得更為禮貌和謙虛，對主考官表示感謝，對面試表示滿意，對自己充滿信心。
在主考官許可後，再與他握手告別。在尾聲階段，要巧妙地詢問對方什麼時候才能讓你知道結果。告辭時，要感謝對方給你的這次機會，面帶微笑的離去，善始善終，給人留下美好的形象。
（一）結束面試的最佳時間
主考官認為該結束時，往往會說以下這些暗示的話語：「我很感激你對我們公司這項工作的關注。」「謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定，會立即通知你。
」「你的情況我們已經了解了。你知道，在作出決定之前，我們還要面試幾位申請人。」
（二）告辭
告辭時，應聘者應主動站起身來，露出微笑地告辭，即使在你求職無望的情況下，也應及時結束談話，而不應申辯理由，強行「推銷」自己。無論在何種情況下，都要面帶微笑，感謝主考人員花時間與你面談，在出門時應向接待人員道謝。然後有禮貌地退出面試房間。
面試結束後，不能馬上在走廊等地方打**，不能無精打彩地走出辦公大樓。在接待處歸還來賓證等時，要對接待人員邊點頭邊說「多謝關照」。
六、求職應聘時應注意的其他問題
1、不善於打破沉默
2、與面試官「套近乎」
3、為偏見或成見所左右
4、慷慨陳詞，卻舉不出例子
5、缺乏積極態勢
6、喪失專業風彩
7、不善於提問
8、對個人職業發展計畫模糊
9、假扮完美
10、被「引君入甕」
大學生如何面對就業
三 學會 包裝 自己 大學生進入市場 推銷自己 僅靠學校的牌子和自身的實力是不夠的，必須學會先 包裝 自己，包裝不是偽裝。在撰寫自薦材料時弄虛作假，無中生有,不是黨員寫成黨員，英語只通過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等。這種欺世盜名的行為在往屆畢業生中時有發生，一旦敗露將遭到可悲的下場，...
大學生如何面對當今就業形勢
1 教學目的 通過本次課程的講授，使學生了解當前我國的就業形勢，從加強自身知識的學習和能力的鍛鍊出發，確定自身的就業目標，以及如何調整就業心態，以更好的心態走入社會，選擇自身的就業目標。2 教學重點 大學生如何在校園加強自身知識的學習和能力的鍛鍊 如何調整就業心態。3 教學難點 如何確定自己的就業目...
大學生如何面對信任危機
有人對90後大學生的人際關係狀況進行調查，發現90後大學生的信任狀況較以往大學生有所下降，有近半數的學生對父母 社會交往物件 等持不信任態度。信任博弈結果發現，造成這一結果的原因並非是為了追求個人利益，而是在大環境的影響下，處於自我保有他人首先發出信任資訊，他們就會以感恩的心態做出回報。他們在別人首...