一、應聘前如何準備
俗話說：良好的準備是成功的一半。高校大學生在應聘前往往缺乏充分的準備，致使屢屢應聘失敗。
他們認為應聘準備就是推薦材料、各類證書以及形象的準備。其實，應聘前的準備應包括： 思想、心理準備，資訊準備，材料準備和個人形象準備等方面。
1．思想、心理準備
認清自我，確定目標，樹立自信。
首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性迴圈會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想幹什麼？定出自己的求職目標，聽著：
充充電是必要的。世界日新月異，複合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印乙份漂亮的履歷表。
謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。保持良好的精神狀態，鼓足勇氣，要有贏的信心。 總而言之，面試前兩周是「起而行」的階段，臨陣磨槍，不快也光，若自忖不足，切莫浪費這最後的時刻，雖然這些行動都只不過是些事前的準備工作，卻能使你取得面試成功。
a、我的性格、知識結構、綜合能力如何？b、是要高薪水，還是要個人發展？c、是優先考慮地域，還是優先考慮單位？
d、是先就業後擇業，還是先擇業後就業？e、是重專業對口，還是重興趣所在？
2、資訊準備
應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。
主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。
單位資訊：單位概況，業務範圍，單位的精神和企業文化，競爭機制，培訓情況，發展前景等；需求資訊：所需崗位，專業（背景）要求，能力和素質要求，性別、年齡等其他要求；招聘活動資訊：
招聘方式，招聘負責人的姓名、職務、****等，招聘時間、地點，招聘人員的行程和住址等。
3、材料準備
精心準備畢業生推薦表並內附一張容光煥發的半身照。準備好與求職相關的證明材料，如各科考試成績表，各種競賽獲獎證書，三好學生、優秀學生幹部證書，外語、計算機等水平考試證書，輔修專業證書，各種創作、科研成果影印件等。
自我檢查面試時能否將所學知識作系統地展現，特別要熟悉掌握自己各方面情況，如學過哪些課程、哪些與應聘的工作有關，自己有何能力、特長、個性、愛好、長處等。
總結一下自己大學期間有哪些突出的成績，如獲過何種獎勵、參加或主持過哪些重大活動，甚至包括捐獻過多少次血等，都要如數家珍，以利於面試時充分展示自己的優勢。
向有關老師、同學請教面試的一般過程和技巧，並與同學或朋友進行模擬面試，聽取他人意見。
推薦表：以學校所發的標準格式原件。簡歷：
簡明、扼要、真實、準確，突出特長。求職信：有針對性，誠懇。
證書：不求多，但求精，有代表性和針對性。其他材料：
筆，紙等4、個人形象準備（略）
二、與單位接觸中如何展示自己
自信而不自大：
表示出對招聘崗位的興趣;表明已對招聘單位和崗位做了深入的了解;盡量詳細地了解用人單位的情況，如工作性質、業務範圍、待業特色及發展前景等。根據專家調查，如果畢業生對用人單位較熟悉，有75%的主試者人會對你有好感。圍繞招聘條件和崗位要求展示自己;在商店裡，營業員展示的是商品，我們展示的則是自己；前者的目的是使顧客了解商品，挑選商品，刺激購買慾望，我們的意圖則是使用人單位注意自己，了解自己，並最終挑選自己。
「善於展示自己」即展示適時，展示適度。「好」單位總是門庭若市，引人注意的機會是等不來的，在人山人海的情況下，難以直接與用人單位辦事人員交談，應先把自薦材料提供給用人單位，從而為自己爭取到面試的機會。
誠實不誇大自己：
誠懇是為人處世的基本素質，是贏得人們信賴的應有態度，對於求職者十分重要。
記得中國銀行一位負責對我面試的同志曾問我:「你是英語專業的，如果把你分到調研部，整天和英語資料翻譯打交道，你是否再學點國際金融等業務知識，會想到別的地方去幹嗎?」我一聽便領會到「話中話」他其實在詢問我能否一心一意地乾好工作。
我當即回答到:「我覺得年輕人學無止境，所以我會涉獵很多的實用領域，包括金融業務知識，**業務處理，更新的計算機處理等。
但我當初報志願時就是因為我喜歡英語，所以我很樂意和英語打交到，我會把所學到的新知識用於我的工作。
展示長處和優點：人才云云的社會我們該如何展現自己的優勢呢？面試也是一門技巧，某大公司準備招收一名總經理秘書，條件不限，這可是許多剛畢業的女大學生夢寐以求的好職位，它也給許多不是大學生的年輕人一試的機會。
雖然只招一名，可是報名參加面試的有幾百個人，大家都想在面試中脫穎而出。
北北是乙個有主張的姑娘，她雖然畢業於一所中專，自知比起其他競爭者來講，牌子是乙個致命的"軟肋"。如何是好呢?她突發奇想，時下，大家都在文章、服飾、社交方面下功夫，如果自己能從其他方面有所突出，會不會有特別的效果呢?
那天，她到在一家廣告公司工作的表妹那兒玩，看到表妹在做**處理，非常新穎，便來了心機：要不自己跟表妹學一下，等到面試時，遞上自己的作品，說不定會將其他競爭者比試下去呢?
聰明的北北連續兩個晚上沒睡覺，硬是將新版的**處理軟體學得**不離十。面試那天，她遞上將自己的大頭像與公司形象大樓合二為一的「作品」時，主考官的眼睛放大了一圈。北北知道自己的計策成功了。
十天之後，北北接到了公司的錄用通知。雖然不是幹秘書的活，但是，能在這間大公司裡擔任文職人員，已令北北非常滿意了。
許多人抱怨找不到適合自己的工作，卻從不檢討是否用最佳的方式展示了自己的長處，很多千篇一律的求職簡歷總是講自己學了什麼專業，拿過什麼學位，幹過什麼工作，得過什麼獎勵，然後再來一翻豪言壯語。無非是說吃苦耐勞是他的本性，要幹就幹得最好是他的做人理念，只要給他乙個舞台，一定會還企業乙個驚喜，然後再附上自己的聯絡辦法。
俗話說得好：會哭的孩子有奶吃。面試也是如此，能適當而不誇張地表現出自己的優點來，則可勝人一籌，先人一步！
不閉談不足，但需講究藝術;
尊重招聘人員但不媚俗；
有禮有節，不卑不亢；
作好落選準備，注意總結經驗教訓。
三、落選後的總結和獲取職位後的學習完善
a、落選後的總結
1、落選後的原因分析；從知識、能力、素質方面分析；從應聘材料方面分析；從筆試、面試技巧方面分析；從招聘環節的細節準備方面分析；······2、找出差距和不足，不斷完善自己， 準備再「戰」；3、正確看待落選，樹立信心。b、獲取職位後的學習完善
1、針對崗位要求，繼續優化知識結構；2、加強實踐鍛鍊，縮短入職適應期；3、做好由「校園人」向「社會人」轉變的思想和心理準備。應聘就如趕考，既有機會成分，更多地是靠實力。招聘崗位的數量有限和條件制約必然帶來競聘成功或失敗。
應聘失敗並不代表自己很差，而只能說明與招聘單位的崗位要求不匹配；應聘成功，也並不能說明你完全勝任招聘崗位的工作。因此，落選者需總結經驗教訓，努力提高自己，以備再「戰」，成功者需抓緊時間充電，完善自己，做好入職前的準備。總結
做好充分的就業準備；知己知彼；用自己的優點和技能去迎合用人單位；自信而不自大。
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