前言：廣州市全市513家職業中介機構及公共就業機構，上半年進場登記招聘134.4萬人次，同比增長63.
3％；求職109.7萬人次，同比增長40.0％。
進場供需規模達近五年同期之最，超過去年全年進場供需總量的七成，階段性走強跡象明顯（資料**：廣州市人力資源市場公布）。從該資料的分析中，我們可以得到今年上半年勞動力的求人倍率約為1.
225（求人倍率=勞動力需求量/勞動力供給量）。
眾所周知，「亞運直通車招聘會」在八月正式啟動，僅八月七日，廣州市人力資源市場中心市場就迎來100多家企業，為亞運提供了3000多個相應的工作崗位。在「亞運」盛事的影響之下，勞動力需求與供給的數量差距逐漸拉大，求人倍率被迫提高。
在這種情況下，求職者的求職狀況如何成了我心頭的疑問。
為此，我借在廣州市人力資源市場中心市場實習的機會，對求職者的求職狀況進行了觀察與調查。
一． 求職者的總體概況
今年8月，向廣州市人力資源市場中心市場投遞求職登記表（求職簡歷）的求職者約4000人次，較上半年年均下降約4%，較去年同期有所上公升。
二． 求職登記表反映的求職人群的主要特徵
（一）在「亞運」浪潮的推動下，求職量相對於去年同期有明顯上揚趨勢
據了解，勞動力市場的供給呈波浪型波動，其中有三個高潮點，它們分別是：春節過後乙個半月內，六七月份及十月廣交會期間。
資料表明，今年八月總體的求職狀況符合市場規律，求職量較上半年有所下降。同時還表明，今年八月的求職量明顯相對於比去年同期有所增長。
這是由於廣州市人力資源市場中心市場在八月共舉辦五次亞運直通車專場招聘會，主要招聘製造、商品加工、社會服務、倉儲、郵電通訊、物流等相關行業人員，吸引大量求職者。其中，「亞運司機」的高薪更是吸引了大批執有a照、b照的駕駛人員。
（二）求職結構
1.求職崗位排行榜
圖表1 廣州市人力資源市場中心市場八月份求職崗位比重
從圖表1可以看到，求職較為集中的前三個工作崗位是：文員、司機、普工，所佔比重依次為：18%、10%、7%。
根據以往的記錄，文員一直是求職崗位的熱門，而司機之所以榮登季軍，很大部分得益於亞運對司機的需求。
將崗位歸類之後，得出的結果是，生產運輸工人、商業及服務業人員是求職主體，所佔比重依次為35.5%、43.7%。
需要指出的是，上述資料與實際情況可能有所差異。我無法找到八月五日到八月七日的部分求職登記表，因此，五號到七号的資料是根據新聞對當天的招聘現場情況報導及市場的整體情況推斷所得。
2.性別比例
性別比例差距明顯，男與女的比例為7:2。其中，85%以上女性主要集中在文員、銷售、會計等辦事人員及商業、服務業。
3.求職者工資期望
求職者工資期望相對集中，接近80%的求職者工資要求在1500—2000或者2000—2500元/月之間，當然也有某些崗位的薪酬要求比較分散，例如，業務員、銷售員、廚師等崗位工資要求在1200—3500元/月之間浮動，司機、焊工等崗位工資要求為2000、2500、3000、3500、4000元/月不等。
總體而言，八月份求職者的月平均工資要求大致分為兩個層次：普工、文職類、初、中級技工等能力要求比較穩定的崗位為1760元/月，高階技工、技能要求比較高的崗位為2550元/月。
（三）最高學歷
圖表2 求職者學歷類別及比重
由圖表2可以得出，求職者的最高學歷以中專、中技為主。中專、中技、大專、高技等四類文憑的總比重為64%，但是，僅有約12%的求職者執有技術等級、相關職業資格證書。
三．通過對求職者的觀察和訪談得到的求職者行為特徵
（一）穿著隨便
來現場招聘會的求職者中僅有不到十個求職者的穿著是合乎正式的招聘場合的要求的，他們大多數都穿著短褲配休閒的上衣而來，有少部分連涼鞋都不穿，拖著一雙拖鞋就直接進場了，完全看不出他們有求職的意願。
（二）缺乏求職的準備
3%的求職者連身份證都沒帶，97%的求職者沒有自備簡歷，何況是相關的證明。
有部分求職者當被問及想要應聘那個崗位的時候，也無法確定自己的求職意向，更談不上對崗位工作的認識。也有少部分曾經從事過相關工作的求職者在回答經驗體會的時候，沒能自信作答。
（三）不認真填寫求職登記表
據觀察與統計，2‰的求職者將登記表對折再對折後就直接投入投標箱，混進市場大廳；9‰的求職者會問工作人員：「是不是拿了登記表就可以進去？」；11%的求職登者只填寫必填資訊。
四．求職者求職成功率
從市場內部人員那裡得知，招聘單位在招聘現場與求職者達成初步協議的約為30%，就是說，乙個崗位才找到0.3個合適的求職者，用求職倍率來算的話，該比率為3.33，遠遠大於總體求職倍率（1.
22）。30%只是初步的結果，匹配完成之後，求職者還要進一步到企業單位那裡接受另一輪面試，面試之後，企業還會可能會刪掉一部分應聘的人。
儘管企業的用人需求增加，求職者人數減少，但還是有相當大部分求職者是找不到工作的。由此可以說明，求職者如果沒有專業技能的話，就算用人單位再急需要招到工人，他也很有可能找不到工作，因為，沒企業本來就是以利潤最大化為目標的，怎麼可能願意浪費資金聘請乙個不會幹活的人！
五．原因分析
通過對求職者資料的整理分析，以及對求職者的直接觀察和日常交往中，我歸納出在求人倍率﹥1的情況下，求職者還是求不到工作的原因主要有：
一是求職者技能不足。一來求職者面對面試官的提問時，無法將經驗轉化為語言，無法讓企業信服，二來求職者沒有辦法拿出企業要求的技能等級或者從業資格的書面證明。
二是求職態度不中肯。有的求職者，尤其是90後，雖然迫切希望得到工作，卻在面試的時候表現得過於隨便。招聘單位坐得筆直筆直的，而求職者卻翹著二郎腿；招聘單位認認真真地提出問題，而求職者卻東張西望。
三是求職者不認真對待求職登記表。在現場招聘中，1‰求職者將空白的求職登記表折了又折就放入投表箱，以瞞過保安混入大廳；9‰求職者會問工作文員：「是不是只要投了表就可以進去？
」當我們回答：「麻煩填好之後再放到投表箱，因為，您的資料還要提供給只要求**的企業。」然後，他們就一邊走開一邊喃喃自語：
「那就是說只要填基本資訊就可以進去啦。」
最終，將近4000份登記表中約有12%的求職登記表只填寫必填資訊，甚至少部分求職者只填寫了姓名和聯絡**。
六．對求職者的建議
根據上述原因分析及市場部的運作特點，我對求職者提出以下幾點建議：
一是提高專業技能，爭取獲取相關職業資格證書。
由於工資報酬的**，用人單位對求職者的技能要求也較以往有了不同程度的提高，因此，求職者應當通過參加技能培訓，通過學習書本知識，尤其是與職業相關的專業知識，來努力提高自身的技術能力和考證能力，以獲得企業的青睞。雖然，證書並不完全代表個人能力，但是，人的心理就是這樣的，當看到持有證書和沒持有證書的人時，總是認為持有者的能力比另乙個要強。擁有相關證書往往會提高求職成功率。
二是認真填寫求職登記表。認真在兩方面上，一方面是要認真登記對自己有利的資訊，另一方面是認真寫好字。
必填資訊並不能反映求職者的經驗、技術等企業關心的內容，換而言之，只填寫必填資訊的求職者大部分都會被直接否定掉，除非該企業招收的是類似於生產工、普工、清潔工等兩低一高（低技能要求、低報酬、高耗能）的員工而求職登記表中有沒有求職者填寫相關內容的時候該類求職者才會被考慮，而這種情況出現的機率幾乎為零。千萬不要什麼都不填，或者填了一大堆企業不感興趣的資訊。想要得到與自己興趣愛好相近的工作，就認真填寫登記表，尤其是身份證號碼、聯絡**、所學專業、持有證書名稱、工作經歷、求職意向等反映求職者工作能力和興趣愛好的內容。
只有你的求職意向或者工作經歷與用人單位的相匹配了，你才可能得到工作的機會。
求職登記表的字跡如果潦草的話，會給企業造成粗心以及沒誠意等不好的印象。有的企業反映，求職者的字實在是非主流的，怎麼看都看不懂，本來想要叫他去面試的，最終還是沒有叫，連跨入就業行列的第一步機會都丟掉了，還怎麼有機會讓企業認識你的真正實力？！
三是如實填寫登記表。招聘者畢竟是富有經驗的專業人士，他可以從乙份求職登記表中讀取求職者的很多資訊，當然包括填寫的求職表中有多少是真、又有多少是假。如果，招聘者沒從求職登記表中發現假的成分，也許你可以得到乙個面試的機會，但是，他會讓求職者那乙份更詳細的簡歷去面試，簡歷上的精彩歷程最終會讓求職者白跑一趟，因為，招聘者往往會讀人。
四是注意穿著和言行。雖然，在人力資源市場中心市場裡招聘人才的企業多是中小企業，但是，求職者還是要注重自己的言行舉止的，至少，要留給企業一種尊重感，以及讓他們覺得你真的很誠懇、很希望得到這份工作。
另一方面，在員工代表了企業的形象上來看，企業更加難以接受乙個連基本的穿著和言行都不懂的人的。
五是保持個性，發現並發揮自己的優勢。
乙個有個性的人往往容易吸引企業的眼球，當然這個個性是積極的個性，而不是不良的行為習慣。
對自己的優勢要有正確的認識，這樣，你才可以捉住被你的個性吸引過來的企業，並且讓他深信你是合適的人選。
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