第十二條甲方於每月 28日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額
向乙方支付上月工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。
第十三條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內
向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十四條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。如交醫保、社保人員需提交申請，否則按放棄處理。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防
護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及
有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十七條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等
規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十八條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的
原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十九條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內
容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲
乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十一條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料；
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十三條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定
的相關制度執行。
第二十四條有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2. 甲方與派駐的、乙方所在的公司合作關係終止；
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；
4. 工作失誤、不服從公司管理者，甲方有權解除合同。
5. 法律法規規定的其他情形。
第二十五條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表
明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 違反勞動合同的責任
第二十六條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將
在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十七條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失
的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
2. 違反甲方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；
4. 應向甲方支付的其它任何款項；
九、 勞動爭議處理
第二十九條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
第三十甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成
的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
一十、 其他規定
第三十一條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限於員工手
冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十二條如果乙方的通訊位址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲
方按照本合同中所列的通訊位址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十三條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第三十四條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第三十五條本合同自 2023年1月1日之日起生效。
第三十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方甲方代表人（委託人
位址乙方性別身份證號碼
通訊位址
公司員工勞動合同
甲方 用人單位 乙方 勞動者 身份證號 根據我公司規定，按照自願 平等 協商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月日至年月日止，共年。第二條 乙方享有的工作條件與辦公設施 1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵...
公司員工用勞動合同範本銷售用公司
編號勞動合同書 甲方 用人單位 名稱 位址乙方 勞動者 姓名 居民身份證號碼 聯絡方式固定 移動 緊急狀態聯絡人聯絡方式 甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律 法規 規章的規定，在平等自願 協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一 概況 1 乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行...
公司員工勞動合同簽訂 終止和解除制度
標準工作規程 依據gb t19001 2000idtiso9001 2000標準 受控狀態 受控 分發號 檔案編號 版本號 編制 審核 批准 2008年04月實施 員工勞動合同簽訂 終止與解除標準工作規程 目的為規範公司與員工簽訂 終止與解除勞動合同的流程，確保流程合法化，避免出現各種勞動糾紛。範圍...