面試是求職環節中，最重要的環節，如果說，簡歷是敲得開門與否的關鍵的話，面試則是能不能踏進門的關鍵。
面試的型別有很多種，但最重要和最核心的部分，大多都是以問與答展開的。所以，得體的問與答，是面試成功與否的關鍵。但我踏入職場這麼多年來，還沒有看過一本書能夠歸納和總結各類面試問題，也沒有見到過所謂的能令各種面試官滿意的標準答案。
即便如此，我們還是可以嘗試總結一下問的規律與答的技巧。
我覺得在問題的後面，面試官的意圖其實是可以猜得到的，那就是：了解你是個什麼樣的人，你是否符合他要招聘的職位。反過來，答的技巧，則又會幫助應聘者從面試官所回應的資訊中，判斷出自己所應聘的職位，是否符合自己，自己在這個職位上，是否有更好的發揮和公升職空間。
從這個角度講，其實問與答同等重要。好的問題，可以挖掘出應聘者更多的資訊；好的回答，可以撬開面試官的嘴巴，得到自己想得到的更深層次的資訊。
1. 不要在第乙個問題上太浪費時間
第乙個問題是打破隔閡的關鍵，但說實話，第乙個問題，也是面試官和應聘者都容易掉進去，浪費時間的問題。
很多面試官會問一些籠統的問題，諸如「講一下你的經歷」、「你以前都幹過些什麼？」有些面試官，則會乾脆問出一些不僅籠統，而且極易偏離主題的問題，諸如「告訴我你所有的事情」。這個時候，說真的，真正挑戰的，不是面試官，而是應聘者。
如果很不幸，你的面試官問到了這樣的問題，你所要做的，就是快速調整，縮小話題範圍，將回答的話題與你應聘的職位或者職位所需要的經驗拉近，千萬不要從很久很久以前講起。這樣以來，面試官的第二個問題，就可以比較好的切入相對具體的主題了。否則，你們在這打破冰點上，就有得時間好浪費了。
2. 其次，要回答好自己的強項
「你的強項是什麼？」「你擅長哪些方面的工作？」或者類似的問題，這是面試中絕對不可能少掉的問題。
面試官為什麼要這樣問？作為面試第一關，這樣直截了當地問，效果明顯。大部分人回答自己的強項和擅長的領域的時候，會得心應手。
面試官清楚，你一定會充分準備這個問題，並能傳達出足夠多，足夠讓他判斷你的水平和能力的資訊，因此，這個問題，是經典問題，是必問題，也是必答題。
有經驗的面試官，在營造了比較好的談話氛圍之後，往往會直切這個主題，有些面試官，乾脆直接挑選這個問題作為開場白。那麼，作為應聘的一方，應該怎樣回答這個問題呢？
我的建議是，不要用太多的形容詞做浮誇的回答，太多籠統的形容詞，如「勤奮」、「忠誠」、「意志力強」之類，往往會適得其反，談不出有價值的東西來。我建議你直接採用比較實際的案例來回答。如果你想表達勤奮，不妨說：
「做xx專案的時候，我們每週要花差不多80個小時，經過四個月的努力，專案比計畫提前乙個月完成。」我想，這樣的回答比自己說「我很勤奮」給人留下的印象深刻很多。
3. 坦然，但不要太過直白談自己的缺點
與上面問題相伴而來的，大多會是「你的最大缺點是什麼？」也許面試官可能不這麼直白的問，但大多會表達相同意思的資訊，諸如「你難以克服的弱點是什麼」、「你的上司給你的差評是什麼」之類。與談自己的強項一樣，大部分應聘者會準備好針對自己弱點的答案。
但也有少部分傢伙竟然會在準備時逃避這樣的問題。這樣的應聘者就要注意了，不做準備而倉促回答這樣的問題，是很容易搞砸的。
這個問題顯然比上乙個棘手很多。最糟糕的答案是：「我沒有什麼缺點。
」不承認缺點，就意味著你不夠坦誠。如果你真回答「我的溝通能力差」、「我的性格封閉」之類，對不起，我估計上面乙個問題奠定的良好基礎，到此就會蕩然無存了。但你又不能對這個問題視而不見。
我認為比較好的回答是，相對坦誠應對，但不要直白表達。怎麼說？不妨在表達自己的缺點的時候，暗含自己的優點，這樣，面試官即使聽得出你的缺點，也不會直接判你死刑。
例如，如果自己是管理人員，工作有時候拖延，不妨說：「我在向下委派工作方面確實存在問題，我在工作上有些過於追求完美，有時候在發現個別下屬的工作能力達不到我期望的水平時，授權較少。」當然，這樣回答，一般會招來有經驗的面試官的繼續追問，諸如你以後如何授權，如何培訓下屬之類。
但類似的回答，至少會讓你繞過直接講缺點的陷阱。
4. 不批評前公司和前上司
很多人在「跳槽」應聘的時候，往往會對自己的前公司和前上司表達出很多的不滿。這絕對是個錯誤。任何公司，都會有很多不如人意的地方，即使那些你心儀的公司裡，也會暗藏你不知道的很多日後會讓你不爽的事。
但顯然，任何公司，都不喜歡對公司和上司不滿的員工。不管在任何環境和條件下，一旦乙個人被誘發或主動批評和指責自己的前公司和前老闆時，往往就會說的太多，會情緒化。
我告訴你乙個我與很多面試官的招聘規律，任何義憤填膺批評前公司和前上司的應聘者，幾乎沒有人願意要他。喜歡指責自己前上司和前公司的人，往往喜歡把責任歸咎於別人。即使在面試現場，應聘者很克制，不強詞奪理，但這樣的行為往往會被面試官解讀為缺乏服從和合作精神，難以融入團隊。
如果你真與前上司有分歧，不妨如實陳述招聘方想知道的客觀事實，並在陳述的過程中最好有積極和富有建設性的建議和應對策略。這樣，即使面試官知道你曾與前上司有分歧，也會對你留下良好的印象。
第五點想說的是面試中問與答的時間比例問題。
一般而言，面試官問的時間比例大約佔20%，應聘者回答的時間，約佔80%。這不是強制規定的，也不單是比例和內容問題，而是合理的安排應當如此。問的時間過少，面試官就無法得到應聘者足夠全面的資訊對其進行全面判斷；如果答的時間過多，應聘者就可能沒有足夠的機會來讓面試官攤牌——說真的，如果面試中，應聘者無法讓面試官攤牌，告訴你你想聽到的答案，那其實是一場失敗的面試。
最後在尾巴上再補充一些注意事項
這些事項，看起來似乎很雞毛蒜皮，都不能算是些多大的問題，可一旦在面試中出現，就是絕對的減分項，不可不防：
1、比約好的應聘時間提前到達，如果真的發生意外晚到，一定要想辦法提前通知面試官；
2、面試時，盡可能不接**，免除干擾（提前設定，將**接入語音信箱留言），如果非接不可，要讓面試官事先知道；
3、面試問答中，避免與面試官發生爭執；
4、面試中，如果確實無法回答面試官的問題，不要胡編亂造，寧可坦誠相告自己沒有準備好，或者自己在這方面有所欠缺；
5、即使面試官問出離奇的問題，也不要覺得奇怪。有時候，面試官並非要正確的答案，也許只是想看你的應變和反應。
6、回答任何問題的時候，守住一條底線：不談論危險和不合法的話題。
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