一、為全面了解、評估教職員工工作績效，發揮人才的作用，提高團隊工作效率，特制定本制度。
二、制度考核的最終目的是改善員工的工作表現，以達到團隊的經營目標，並提高員工的滿意程度和未來的成就感。
三、制度考核的結果主要用於工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。
學校全體員工均需考核，均適用本辦法。
一、通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關係，獲得努力向上改善工作的動力。
二、使員工有機會參與學校管理程式，發表自己的意見。
三、以崗位職能為主要依據，堅持定性與定量考核相結合。
一、薪酬待遇包括：基本工資、全勤獎、超員獎、加班費、績效獎金。
（一）基本工資：專職教師基本工資1200-1500元/月，教學主管基本工資1800-2000元/月，執行校長基本工資2000-2500元/月。
（二）全勤獎：50元/月（當月滿勤可發、遲到或請假均不發）。
（三）超員獎：每個教學班級基數設為20人/班，若實際學生數超過20人，每超出乙個學生，補貼該任課教師20元/人/月。
（四）加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據工作需要而定，少於5個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長審核批准方能計算），如屬於布置的任務沒有完成者不算加班。
（五）績效獎金包括：學生鞏固率+教學優質課比賽+新生源拓展獎勵+優質服務獎勵+年度獎勵。
1、鞏固率獎：
（1）每期培訓的最低基本續班率，75％以上的班級有續班獎金，50％—74%不獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予乙個培訓週期的觀察期，連續兩個培訓週期鞏固率低於50%的老師，學校有權將其辭退或轉崗。
（2）續班獎每期發一次，實行課時制度。
1）一課時為一小時，根據總授課時間確定課時。
2）家長會、公開課課時2小時/課時
2、教學優質課獎：
凡在學校組織的教師教學競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）；
凡在學校組織的教師教學競賽中獲得二等獎的，獎勵150元（或等值物品）；
凡在學校組織的教師教學競賽中獲得三等獎的，獎勵100元（或等值物品）。
3、新生源拓展獎勵：
（1）免費體驗課
班級正式開課時，如果報名人數（或收入）達到相應標準，對授課教師獎勵100元，超過標準人數後的人數，對授課教師給予獎勵，並對跟蹤該班教學與招生工作的教師予以嘉獎。
（2）新生招生
新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進新班或插班，凡新報名學生（學校安排插班不除外）按10元/人給予教師獎勵。
4、優質服務獎
主要考核指標：**教學、學期展示課、學生評價、周教學計畫、問卷反饋
評價係數：
（1）**教學
**教學作為一項教學常規，每學期每生至少進行一次**教學。
須認真填寫**教學單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交**教學單，取消當月**補貼。**教學時，每生每次時間不低於4分鐘。
**教學單須如實填寫，學校對教學情況進行抽查。如發現有弄虛作假的現象，取消當月**補貼，當月**教學成績記零，學期德育考核成績記零，並給予記過處分。教師每月發放**教學費用50元/班。
**教學考核標準與分值
（2）學期展示課
每學期至少開一次展示課。
在班級授課進度到達第8周/16週時，教師須與校長落實上示範課的時間、地點與內容，同時將計畫上交給學校。
教師如有在規定的班級未開展學期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此專案的成績計零。學期展示課考核標準與分值
（3）學生評價
學生評價是指按規定填寫學生評價表。教師須在期末完成學生評價表的填寫，上交學校蓋章檢查。
學生評價的主要內容：
學生評價的考核標準與分值
（4）周教學計畫
周教學計畫是指填寫周教學計畫表。教師須在授課前將計畫表貼在教室外供家長了解。
如果未填寫周教學計畫表，扣除教師獎金5元/次。
周教學計畫考核標準與分值：
（5）問卷反饋
學期末學校向家長發放《家長意見問卷調查表》，收集反饋意見，便於更好地開展工作。
學校將針對反饋意見，對教師的相關工作進行評價。
優質服務獎考核細則：
優質服務獎每學期發放一次，**教學、學期展示課、學生評價、周教學計畫、問卷反饋各個專案的成績總和為該教師的學期成績。
優質服務獎設立特等獎1名，獎勵800元。
凡受到重大社會正當理由投訴者，取消參評資格。
優質服務考核成績、春季考核成績、暑期考核成績、秋季考核成績四項的總成績為年度獎的評獎依據。
5、年度獎勵
（1）適用範圍：任一階段符合年終獎勵的人員，首年三月至次年二月為考核期，工作滿一年開始納入考核範圍。根據到崗時間會出現第二年年終考核不滿一年的情況。年終獎人員由校方確定。
（2）計算方法：扣除三月至二月的基本工資+保險費+全勤獎+超員獎+加班費+績效獎金，其他收入（課時費和提成）綜合×百分比，在次年5月15日兌現。共分三檔：
年終獎考核時間滿一年10%,滿兩年15%，滿三年20%。
（3）不計入條件：總工作時間滿一年，但年終獎考核不滿一年。比如首年5月至4月，實際剛開始考核兩個月；離職考核期不滿一年，或滿一年但在5月15日之前離職的；出現重大教學事故和安全事故的；首年三月份入職，工作時間和考核期同步的，工作須滿一年，次年方可核算；其他違反校規行為，對學校造成不良影響的。
二、住校教師每月收取100元食宿及水電費用，並在每月工資中扣除。
三、教學主管和執行校長的考核方案和年度獎勵可另行制定考核辦法，根據工作職責及個人能力和業績，具體方式與校方領導溝通後再制定。
一、兼職老師按次計酬，實行2小時/課時制，根據授課時間確定課時。
二、任職滿一學期後，學校根據老生續報名率對課時費進行調整。
續報名率：100%-90%（含） 上調一檔課時費
90%-80%（含） 維持原課時費
80%-70%（含） 下調一檔課時費
70%-60%（含） 下調二檔課時費
60%以下基本檔課時費，直至解聘。
三、兼職教師適用於獎懲制度，薪酬按考勤制度執行，次月15日發放上月工資。離職需提前一月申請，擅自離職，扣發7天考勤工資。本校不承擔交通補貼和保險費用及其它相關費用。
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