保安員勞動合同書

2021-03-04 04:09:47 字數 1951 閱讀 5568

編號: 邵保勞合第號

甲方(用人單位)名稱

位址性質

法定代表人

乙方(勞動者)姓名

性別家庭住址

身份證號碼

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定,在平等自願,協商一致基礎下,同意訂立本勞動合同,並共同遵守本合同所列條款。

一、 合同型別和期限

1、 甲乙雙方共同選擇固定期限定期勞動合同。

2、 用工期為:自年月日起至年月日止。

二、 工作內容

1、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方從事保安公司保安員崗位工作,以後經甲乙雙方協商同意,可根據需要變更工作崗位。

2、乙方必須按照甲方的要求,和指定的業務範圍,按時、按質、按量完成各項工作任務。

三、 勞動紀律和規章制度

甲方制定的《規章制度》及公安部頒布的保安服務操作規程和質量控制標準。乙方必須認真嚴格遵守和執行,不得違反。如有違反或造成損失的,甲方可按以上制度追究乙方的損失賠償責任。

情節嚴重的,解除本合同。

四、 工作時間和休息休假

乙方實行工作制,具體工作時間及休息休假事宜,根據任務完成的情況,參照甲方的相關制度執行。

五、 勞動報酬

乙方月工資標準元,其中月標準工資定額中已包含了:最低工資額、獎金、節假日。加班費及部分養老保險金等(不含個人應繳的養老保險金)乙方可分別按以下方法領取勞動報酬。

1、 實行計時工資制的,按派遣任務考核核算結果,每月由甲方以現金形式支付給乙方 。

2、 實行按月發放工資制的,按甲方考勤情況,每月由甲方以現金形式支付給乙方。

六、 社會保險

1、 甲方按國家有關社會保險的法律、法規政策規定,為乙方繳納基本養老保險金。

2、 按規定應由個人繳納的部分養老金,由甲方在乙方每月的工資中扣除上繳。

七、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和保安器械工具,建立服務流程,制定操作規程,工作規範和勞動安全、衛生等各項制度,為乙方提供有章可依的條件。

2、 甲方為乙方在服務單位提供必要的免費值班房間,生活用品由乙方自理。

3、 乙方從事保安員工作,工作時間達一年所配穿的工作服裝費由甲方承擔30%,其餘由乙方自行承擔,工作未達一年的,服裝費全部由乙方自行承擔。

八、 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、 因訂立本合同的相關和條件和因素發生了變化,經甲乙雙方協商同意,可以解除或變更本合同的相關內容。

2、 乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同。

1、 嚴重違反甲方制定的勞動紀律或各項規章制度。

2、 嚴重失職,徇私舞弊,給甲方單位或服務單位益造成損害的。

3、 被依法追究刑事責任的,受治安行政處罰的,被依法進行勞動教養的,嚴重違反計畫生育相關法律、法規政策的。

4、 拒不接受或不服從甲方管理,****,盜竊單位公私財物的。

5、 散布謠言,嚴重損害甲方形象和名譽又不聽勸解和改正的。

3、因人力不可抗拒的力量因素或符合法定公司解散條件造成甲方的關停或歇業,致使本合同無法履行的,本合同自然終止。

4、本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂合同。

九、 違反勞動合同的責任

甲乙雙方如有一方違反本合同,視為違約,應承擔違約責任,並向對方支付違約金1000元。

一十、 特別約定

甲方制定並要求乙方遵守執行的勞動紀律和規章制度,可作為本合同的附件,與本合同一併具有同等法律效力。

十一、勞動爭議處理

因履行合同而發生的勞動爭議,甲乙雙方可以執行協商解決,不願協商或協商不成的,有權利自勞動爭議發生之日起至六十日內,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二、其它

1、 本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協商解決。

2、 本合同如與國家相關法律、法規相違,以法律、法規為準。

3、 本合同一式兩份,甲乙雙方各執乙份。

5、 甲乙雙方在本合同書上簽字後,即產生法律效力。

保安勞動合同書

12 不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜。13 不得擾亂公共秩序 勞動紀律,酗酒 任何不禮貌的行為。14 不得對他人施加暴力 威脅他人,妨礙公司的業務工作 不得偷盜等違法行為。15 非工作上的目的不得使用公司裝置物品不得損壞丟失匿藏公司的裝置和物品,未經公司許可不得帶離公司。16 須按時參加專...

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