同時，講解員的選拔，也應該規範的選拔程式。首先要在一定範圍內詳細公布招聘資訊，確定選拔物件。其二是初次面試要到位、仔細，再確定進入複試人員。
其三是嚴把複試關，最終確定人員參加試用，試用結束後，應該有乙個上崗前的培訓和考核過程，不合格者繼續培訓或結束試用。面試內容應該要包括自我介紹、語言表達能力、知識測驗、職業答題和特長表演等。招聘組應該由主管領導、部門領導、人事主管以及資深講解員組成。
二、講解員的培養
1、培養目標要明確。隨著社會的發展，我們對講解員的職業標準和要求也在不斷的提高，觀眾需要的不再是簡單的說教式講解，而要求講解員在講解過程中要多交流，需要的是生動、科學的講解。從崗位特點來看，我們的培養目標是，要通過5-10年的培訓，將講解員培養成為「宣講員、接待員、研究員、交際家」。
從講解員成長的歷程來看，一般參加工作5-10年是熟悉過程，是積累經驗和知識時期，在講解工作崗位上至少8—10年以上才能步入成熟期。因此，管理者應改變「講解職業是青春職業」的觀念，應多花一些時間來進行現有講解員的培訓和提高，多組織一些專業技能比武，加強日常管理和考核，來提高講解員的業務水平。
2、培養方法要靈活。乙個優秀講解員的培養，是乙個長期和系統的培訓過程。講解員培訓可以分為崗前培訓和崗位培訓、專業培訓。
首先，崗前培訓對講解員的成長成尤為重要，單位要有靈活的制度來規範管理講解員，有培訓計畫和培訓制度，年初或月初有目的的組織學習和培訓。由單位邀請專家或由經驗豐富的講解員採取「傳、幫、帶」的方式，培養講解員了解博物館知識和陳列內容及講解規律和技巧，新上崗人數多的要採取封閉式的培訓。其次，後天培訓是講解水平提公升的重要手段，主要是專業崗位培訓，旨在提高講解藝術和知識水平，可「送出去」或「請進來」組織各種專業培訓。
要積極組織參加各級專業培訓和進修班，同時要有培訓效果檢驗制度。例如可以由受培訓的講解員給新講解員講課或進行示範講解等。此外，要向同行單位多交流經驗，取他之長，補已之短。
其三，要多進行模擬訓練，特別是在重大接待時，可由多個講解員共同組織進行模擬講解等。單位自身要多組織技術比武，或積極參加各級專業技能比武，這有利於講解員提高自身技能，增長知識，開拓眼界，增進交流。其四，通過多形式的組織文化訓練來提高講解員的歸屬感、集體意識、協調意識、服務意識和反應能力。
3、培訓內容要全面。目前講解員的職業培訓還可以說是處於起步狀態，還不成熟，自上而下沒有行成乙個好的培訓機制，都是由各個單位自身來摸索經驗，筆者認為其基本內容應包括：
一是職業道德，思想品德。講解員作為「人類靈魂的工程師」，應具有良好的思想品德，是率先垂範的典範。首先要培養講解員的愛國主義意識，能明確政治方向，維護國家和民族的利益和自尊;其二要培養講解員認真學習、模範遵守國家法律法規和單位規章制度，講文明，模範遵守社會公德和職業道德;其三，要培養講解員具有觀眾至上的服務理念，能積極維護觀眾的合法權益;其四，培養講解員具有敬業奉獻精神，具有強烈的事業心和高度的責任感，有熱愛觀眾的情感品質，能主動、熱情、耐心、細緻服務於觀眾。
二是專業知識。講解藝術最本質的特徵是知識和語言的有機結合，作為知識的傳授者，講解員要積極學習和掌握各方面的知識。首先是要非常熟悉文物、博物館基本知識，掌握本館陳列內容及相關展品的背景知識。
如何做好講師主持與
如何做好講師 主持與分享陳一 講師 普通話 一 能力 1，知識豐富 2，親和力及控制力 3，語言表達能力 4，身體素質。二 著裝 標準著裝和職業形象。三 肢體語言 語言 表情 站姿 微笑及眼神等。四 演講技巧 60 80分鐘 1，演講四部曲 問候 自我介紹 主題分享 結束語。2，精彩開場 演講的開頭...
如何做好培訓與發展專員
一 對於工作的理解 培訓與發展專員既是企業培訓的計畫 組織實施者，又是企業文化的推動者，簡單來說就是既要讓員工學到知識，又要玩的開心。因此工作的開展就要圍繞企業培訓和企業文化推動兩方面。培訓分為企業文化培訓和技術培訓兩部分 企業文化培訓包括企業制度，企業發展歷史和前景，企業工作要求，通用技能和管理培...
首屆講解員培訓班開班儀式上的講話
講話同志們 上午好！此次培訓，旨在適應新形勢對社教講解工作的新要求，深入貫徹落實市文新廣電局 關於文化人才下基層的實施意見 的精神，進一步加大講解人才培養力度，不斷提高我市博物館 紀念館 展覽館展示單位講解人員的專業技能和綜合素質，更好地發揮博物館 紀念館 展覽館的社會宣傳教育能力，有效地推動博物館...