畢業生怎樣扣開4A廣告公司大門

對於剛畢業的廣告新鮮人而言，能夠進入4a公司肯定是最熱辣矚目的。但如何進入理想的廣告公司？如何能讓自己看起來不同？

面對嚴苛的考官，有哪些注意事項？業內資深廣告人對此進行了解答。

潛伏篇：如何在江湖留名

說起來，廣告業是個經驗累積的行業，有經驗的穩坐勿躁，拿出好作品自然有伯樂尋覓會來。但話雖這麼說，主動積極、有心而戰總還是能略占些先機。

把握時機：4a公司通常在兩種情況下招人，一是年初人員流動比較大的時候；二是當公司有新客戶的時候，因此要懂得適時出擊。此外，4a公司招人的渠道雖然多樣，但廣告業招人時更注重口碑介紹，如熟人介紹和專業廣告**推薦。

提前演練：一般4a公司都會優先考慮錄用有工作經驗的。大學生最好在三四年級時去些能提供實習機會的廣告公司見習，熟悉環境，培養感情。

而如果有經驗的，要有收集作品的習慣。自己或別人的案子多參與、多了解、多幫忙。

學好英語：很多人會把英文當作進入4a最大的門檻，事實上，對英文的要求應是自我的要求，是做好這一行的必備能力之一。因為廣告是世界文化潮流的一部分，是跨越國界的一種商業行為，創意人更應該是乙個跨越文化與國界的專業人。

外語能力強能夠增大閱讀作品的國際視野，包括最新廣告案例和國際廣告行業教材、工具等；也更有利於與國際客戶的溝通。

備戰篇：簡歷就是最直接的**

簡歷可謂是開始做創意人員的第乙份作品，其品質、賣相如何直接決定著你的前途。好的簡歷應該是不做作、不刻意，事實求是。

新意：很工整的制式簡歷千萬不要得——乙個連簡歷都做不好的人如何讓別人相信他獨具創意。創意工作一般分兩種，設計和文案。

文案的簡歷重要的不是文采，而是策略，設計重要的不是畫面，而是構思。這些關鍵的元素應該通過應聘者的簡歷得到展現。

明確：簡歷一定要清楚訴求你要應聘的職位。聽起來很可笑，但卻有許多人卻都做不到。不少hr表示，曾經收過很多簡歷，其中很多根本沒寫你要幹嘛。

誠實：誠實是面試中很重要的部分。首先，別放太多作品，因為資深人員知道作品永遠是teamwork，不可能這些作品全是你的功勞，放太多作品難免有沽名釣譽之嫌。

其次是不要作假，很多新人甚至是拿別人的作品來應聘，其實面試官一聊之下，就已經摸清了其中的虛實。

亮相篇：做考官眼裡的「自己人」

面試時每位考官的側重點不同，考題也因人而異。應聘者常會在以下幾個環節出問題：自信心；準備不足；作品過多或過少；作品內容的選擇顯示個人判斷力的落差；對招聘者或該公司缺乏了解；遲到等。

一般來說，首先是應聘者自我介紹，其次作為招聘崗位的要求，肯定會有相關能力的面試題，以供考官作判斷。比如對優秀作品、案例的分析和判斷等。

忠誠度：需要注意的是，好的公司非常看重應聘者的潛力、人格以及忠誠度。因此，面試官在面試時通常會問到以下問題：是你為什麼離開前乙個公司，為什麼這麼多工作卻沒有乙個工作超過一年等。

那些對舊公司和同事有一大堆指責，而認為自己沒有任何問題的應聘者肯定是不會被考慮的。

獲獎經歷：不要過於炫耀獲獎經歷：公司更看重的是能力，別迫不及待地拿獎項去炫耀，除非被問及。

因為獲獎的作品是teamwork，在談及獎項時你應該詳細闡述自己在該作品中負責哪一部分，是否該作品的核心人員很重要等。

著裝：著裝是面試印象分中很重要的部分。創意人不必像經理人必須打領帶穿西裝，但兩者之間有乙個共同點，就是給人的專業信心，因此著裝偏向簡約、時尚、大方、整潔，同時又能表現自己的個性和特點即可。

不過廣告公司中創意部以外的部門面試著裝標準相對應以套裝等比較正式的服裝為主。

成長篇：變身業內高手的秘籍

多讀書：創意意味著創造，它需要許多知識和經驗的累積，許多創意書講的只是普遍的思維方法，還需加上自己的天賦和經驗，所以手邊有書就應該看。正書、雜書、奇書、怪書，都要拿來瞄一眼，開放和包容的生活比閱讀一本指南要來得更有價值。

多做案子：多做實戰成長最快。總監發不下去的案子，都去搶過來做，做多了，自

多看作品：必做的功課就是多看優秀的廣告作品，分析每件作品說了些什麼？所說的這些有沒有打動你？為什麼？

如果新手能夠一直這樣思考，那就可以比較快地成為業內高手。

多觀察：好的創意人應具備的是洞察力、判斷力、創新力和溝通力。平時積累素材，是需要長期堅持的。

哪怕生活中的乙個小啟發、乙個小插曲、一部好電影都應當做乙個有心人去觀察和記錄，也許明天就會成為創意的好素材。

多溝通：廣告創意的本質就是為了溝通，所以好的創意人員一定要深諳溝通之道。保持良好的人際關係，才能事事如意得心應手。

具體細節方面，包括：準時開會，堅持工作完成時間，建立個人信譽度，多和同事交流，多從別人的立場考慮問題。