**：河北人才網
關注畢業求職：臨近畢業，你還在挑工作嗎？臨近畢業，大部分應屆畢業生已經結束了找工作的歷程，同學們見面的問候語變成「你籤哪兒了」、「工作定了嗎」。
每次被問及這樣的話題，國際關係學院的小楊都是一笑了之。在收到一家台資企業的錄用通知後，小楊並沒有馬上簽約，剛剛參加完國家某部委直屬事業單位第二輪的面試，他說：「看到身邊的同學都定了，難免有點著急。
但我還想繼續嘗試，希望能找到更好的。」
這樣的「鍥而不捨」為什麼？對求職者自身和用人單位又會產生怎樣的影響？準畢業生們應該如何提高效率，找到最適合自己的職位？
「很難第一次就找到合適的」
海投簡歷，先就業再擇業。在各高校的論壇、貼吧裡，不時有同學請網友幫忙出主意，哪個單位的條件更好，更適合自己發展。碩士生小宋告訴記者，「我認識的同學中，幾乎沒有人在拿到第乙個offer（錄用通知）時就籤了，都會等一等看一看，有比較、有選擇，這很正常」。
小宋從去年十月開始投簡歷、跑招聘會，陸續參加筆試、面試，層層闖關，十二月開始收到錄用通知，「最早出結果的是寶潔、瑪氏等，但是父母不太希望我去外企，所以一直在找更好的機會。」小宋轉而把求職重心放到國企和事業單位，最終，他選擇了一家能源行業的國企，「能源行業在任何國家都是支柱產業，發展前景好。再就是這個職位有關企業的戰略發展，對我來說非常有挑戰性。
」「因為有這樣一種心理，總是會擔心自己得到的不是最好的，也許能做到更好。而且當你拿到乙個offer的時候，覺得自己的能力被肯定了，就會受到正面的激勵，去爭取其他的。」新聞與傳播系學生曉明這樣分析他不斷參加新面試的原因，「選擇工作要考慮企業性質、地域、待遇，還要綜合家人、朋友的建議，很難第一次就找到合適的。
」南韓某醫藥企業的人事招聘主管於女士在招聘過程中發現，「學生現在基本是海投簡歷，先就業再擇業，也許參加的面試並不是自己想要的工作機會，只是出於就業難的壓力，無奈去面試，無奈接受offer；於是即使拿到offer，也還是會繼續面試，尋找新機會。」
「企業自然希望每乙個發出去的offer，最後都能真正招到人。但是這是不可能的，現在offer接受率在50%左右比較正常。」某通訊類國企人力資源專員吳女士說，「從學生個人的角度來說，這種行為可以理解，大家都想找到最理想的工作，即使這個單位給了offer，並不意味著這個單位就是最理想或者最適合自己的。
」「那些不停地面試，拿到offer的同學，也就是我們俗稱的『面霸』，他們的綜合素質比較高，在就業時處於優勢地位，按照市場競爭規律來講是無可厚非的。」中國人民大學勞動與人事學院黨委書記周石說，「但是從道德觀念上看，這些同學的行為某種程度上使其他同學失去了就業機會，造成了用人單位資源的浪費，這種不負責任的心態對於個人的成長也是不利的。」
「籤了不甘心，不簽怕失良機」
幾家歡喜幾家愁。對保險學院的小劉，在與家鄉所在省份的一家事業單位簽約後，又收到了北京某大型央企的錄用通知，但根據學校的規定，已經簽到京外單位的，不允許毀約再籤回京內，小陳倍感惋惜。而**財經大學商學院的小徐恰恰相反，最初北京經濟開發區一家民營企業向他丟擲了橄欖枝，條件優渥，但小徐想「再看看」，於是兩周後再聯絡這家企業時，人事部門稱戶口名額有限，已經優先提供給最早簽約的學生了。
有了上一次的教訓，4月在接到另一家條件類似的單位通知後，小徐「果斷把自己『賣』了出去」。
復旦大學電腦科學與技術學院的張同學打了個比方，「找工作的過程就像寓言裡的狗熊掰棒子，手裡只能拿乙個，但又不能走回頭路。籤了不甘心，不簽又可能錯失良機，最怕到頭來兩手空空。」
找工作是雙方互相選擇的過程。「對於企業來說，招聘是需要成本的，包括人力、物力、時間等等。」於女士告訴記者，「我們會盡量挽留住優秀的人才，減少拒絕offer的情況。
在面試過程中，先去了解學生就業的價值觀點，比如有的學生願意去國企、央企，要求有戶口等。我們無法給予的條件，會直接、明確地告訴候選人，但同時也會向他們講明我們企業的優勢。」
有的學生能夠得到多家單位的認可，但最後的選擇只有乙個，應聘者的拒絕對企業也是一種資訊的反饋。「可能這個人才很優秀，但是企業自身吸引力不夠，所以企業在招聘的時候，本身定位也應該有調整。也有可能是這個人真的不適合，但是我們盲目發了offer，最終耽誤了企業的招聘進度，」吳女士認為，「企業在招聘過程中也應該不斷反思。
」「沒有完美的工作」關鍵是準確定位
某人力資源諮詢公司顧問李先生認為，「對於手拿多個offer的應聘者，企業應該慎重考慮。從好的方面看，能得到多家單位青睞的學生，一般綜合素質較高，能力很強；但從另乙個角度看，如果他拿到的offer在行業和職位上的跨度範圍非常廣，比如銷售的、財務的、研發的都有，說明這個學生對自身的認識模糊，沒有準確定位。」
周石指出：「很多學生是盲目地去面試，拿到offer之後還是不知道該怎麼選擇，原因是他們並沒有做好求職的準備。不了解自身的能力素質和職業興趣，不知道社會的發展需要什麼樣的人才，對行業和具體的職位也不熟悉。
再就是考慮的因素太多，總想找到乙個能集合所有優點的完美工作。」因此，周石建議，「學生應該將自己的職業規劃提前，針對職業理想，提高自己的專業能力，通過社會實踐提高非專業能力與綜合素質。」
求職之前，周石認為學生要在多方面有比較和衡量，比如「自己的職業能力與職業興趣是否匹配，要在一線城市就業還是去往
二、三線城市，傾向於尋找較穩定的工作還是風險性高的行業，職業的社會評價與個人評價是否有區別，是更看重最初的薪酬還是長遠的發展等等。在考慮了這些因素的基礎上，確定了自己的職業方向，還要去了解嚮往的單位、職位，比如可以申請實習，進一步做好準備。」
「在找工作的最初，要對自己有恰當的定位，真正了解自己想要找什麼樣的工作，否則花了精力，拿到offer，還是不能讓自己滿意。」人力資源專員吳女士給應屆生支招，「剛開始的時候可以多試試，但是有了一定經驗之後，就不要浪費時間和精力，多花些時間了解企業背景和需求，把握住機會。」
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