畢業生必須要了解的新《勞動合同法》十二個知識點
1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。大學畢業生的勞動合同關係從拿著《就業協議書》到用人單位報到的第一天開始建立。
2、學歷、簡歷造假則合同無效。
3、非全日制用工是指平均每日工作不超過4小時，平均每週工作不超過24小時的用工形式。
4、合同簽訂時間。自你為用人單位幹活那天起建立勞動關係，或者從幹活起1個月內簽訂內簽訂，否則自第2個月開始用人單位應支付雙倍工資。若是1年都沒有簽訂勞動合同，自第2年起，勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
5、試用期長短，以一定工作任務為期限的勞動合同，或勞動合同期限三個月以下，不能約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同限期內，勞動合同僅為試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6、試用期工資不低於單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不能低於當地最低工資標準。
7、試用期不能多次簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應聘大學生「表現不好」而單方面延長試用期。
8、勞動合同要有工作地點範圍的限制。
9、用人單位必須為員工繳納社會保險。
10、試用期解除合同，勞動者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以生效。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。在試用期間辭職，不需要向單位交納任何費用，提前3天通知即可。
11、合同期內辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。一是要至少提前30天通知，二是通知必須採用書面形式。
12、不用擔心違約金。只有兩種情況需向用人單位繳納違約金，一是用人單位為勞動者提供了專業技術培訓，專業培訓一定要由專業機構進行，有了發票才有效，另一種是違反了競業限制約定，競業限制最長不得超過兩年，且用人單位須在競業禁止期限內按月支付補償金才生效。
LED行業必須要了解的知識
一 目前led道路照明的業內狀態 目前大型的晶元生產廠 大多是國外晶元廠開設在國內的分廠 一般不做中游和下游工序，也有做中游工序的，到封裝為止。對於led產品的應用，並不專業地去開發和生產。道路照明 路燈 的開發和生產，大多由中下游工序的工廠來完成，也有連中游都不做，僅是採購封裝好的晶元，燈具的模具...
一般的裝修規範知識,裝修前必須要了解
1 不得擅自改動建築結構或主要使用功能，水電 暖氣 燃氣 通訊等配套設施未經有關部門批准不得擅自改動 施工環境溫度不得低於5度。2 電線未經穿管直接埋設都是不合格的，且線管內不得有接頭，線管不能敷設於浴缸底部，要先敷管後穿線，以最短的線路敷設減少彎頭 不同迴路的電線不能穿於同一管內，強電與弱電也不能...
自考畢業生找工作的絕招
自考畢業生 般具有豐富的生活閱歷和工作經驗，學習目的明確。知識面較寬，有著強烈的求知慾和進取心，實踐能力往往比充分發揮自身優勢，全方位地展示自己的才華，把握機遇 成功就業。如果你運用語言詞彙的能力較強，在語法 造句 閱讀能力等方面表現出色，可以從事文字整理 編輯 翻譯 播音員以及教育 接待洽談等工作...