為什麼很難找到工作？為什麼失業率持續公升高？真的是因為工作職位太少？事實上，就業難不是因為工作職位少，而是供需之間的結構性矛盾，也就是有些職位沒人應聘，有些職位求職人數過多。
「找工作難」是乙個偽命題，人力資源市場的資訊不對等，再加上求職者的個人因素造成了**和需求之間的結構性矛盾，大部分求職者很難適應社會需要。
有能力的人到**都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有乙個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，京諾人才網為您總結了以下幾點需要特別注意的地方：
1.我想做什麼？自己的興趣愛好是什麼，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2.我能做什麼？有的時候喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的求職者來說，一定不能眼高手低，冷靜逐條去分析用人單位的任職要求，客觀判斷自己目前是否勝任該工作崗位，否則的話時間花的再多用人單位也不會錄取你。
3.市場要什麼？這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，我們除了通過網上了解崗位需求之外，還要多跑招聘會現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，這些對於了解各個崗位的技能要求，提公升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
4.簡歷不能千篇一律！絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，我們要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
5.面試時與考官交流的技巧問題，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
只有合適自己的職位才是好工作，不能僅憑一時的薪水和福利來判斷工作的好壞。如果工資很高，職位也很高，必然競爭壓力巨大，而且對個人能力和素質要求高。與其做那些無用的掙扎，不如踏踏實實的做乙份力所能及的工作，累積實踐經驗，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了。
求職者找工作最關心什麼
四 要工資高。因為現在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老闆把企業的遠景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫啊！對於現在的員工來說，如果工作的工資不高，即使其他三個條件好，那麼他們也不願意做。為什麼過去很多企業...
求職者就業應聘面試必讀
凡事預則立，不預則廢 要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，注意以下幾個容易被忽視的注意事項 情況摸底 儘管目前一些優秀的招聘平台如104人力銀行等，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的了解，利用網路的便利性熟悉其企業文化...
求職者如何選擇就業平台
選擇事業平台的要素 一 物質待遇 物質是基礎。二 良好的平台 1.平台有一定基礎 實力與規模，確保自己的事業有所依託 2.平台有良好的發展潛力，確保自己的發展有根本保障 人生有更好前景 3.平台有較好的品牌效應和良好的社會形象，讓自己事業的起點有積澱 支點更陽光 4.平台足夠穩健，讓人到中年的自己足...