崗位目標責任書招生副處長改

青島恆星職業技術學院崗位目標責任書

甲方：青島恆星職業技術學院

乙方：陳海豔招生處副處長（內務及招生宣傳管理崗位責任人）（特訓崗數:1人，第二責任人: ）

一、崗位職責摘要：內務管理，宣傳計畫、組織、實施，招生費用審核、監督。

二、崗位任職資格：學歷：本科以上學歷；年齡：

30歲以上；職稱：不限；資格證書：不限；基本能力：

良好的溝通、協調、組織能力，計算機操作熟練（excel函式運用靈活），了解管理、**宣傳、財務管理的基本知識；專業能力：熟悉適合招生的各類宣傳**及方式，懂得招生宣傳、策劃；熟悉財務核算及管理，能結合招生，靈活運用；第二責任崗位能力：了解有關招生宣傳的**及財務管理、招生核算的內容和方法。

三、崗位目標說明：

四、風險金及收益

（一）本人自願繳納風險金20000元；

（二）按以下規則核算月和年風險收益金（在原待遇不變的基礎上）：

1、月風險收益金：為當年風險金的十分之一（在規定時間繳納的，保證全年發足12個月）。

2、兌現條件：a、月考核95分以上；b、 100%完成各月份的核心工作 c、無其它一票否決項「△」。

3、具體月得分及考核細則如下：（工作內容中標「★」的為每月的核心工作）

4、年風險收益金及考核專案：

（1）按具體到校人數，及年底風險收益金方案計算年終風險收益金。

（2）年風險收益金的考核表：

（3）年考核達95分還可兌現核算後的全額年風險收益金，低於95分的，每降1分年風險收益金額減少5％。

（4）年考核分為全年月平均分；

5、風險金扣罰：

（1）上訪：上訪到招生處長的扣100元/次；上訪到分管副校長及辦公室的扣500元/次，扣1分；上訪到董事長的扣1000元/次，扣2分；上訪到主管部門的全部沒收，扣6分；(核實後確實因未按學校規章制度辦事的才算）；

（2）月得分：當月得分低於85分時，每少1分，扣除所繳納風險金的1/10，直至扣完；

（3）若因乙方自身原因中途離崗，扣除全部風險金；

（4）發現從事第二職業的，特別是給其他學校招生的，風險金全部沒收；

（5）由於管理不善，導致發生重大管理事故，視情節輕重風險金予以酌情直至全額扣除，從當月開始停發風險收益金；

（6）每月風險保證金必須足額保證，否則學校有權終止合同或換人；當風險保證金扣除達50％以上時，學校有權終止合同或換人。

五、風險金的退還：

1、合同期滿前一年，商定是否續簽下一次協議，若不再從事招生工作，合同期滿所有考核結束後乙個月內一次性退還全部風險保證金（扣除平時違約金）；

2、交納風險金者，因其它不可抗拒的因素（如身體原因不能參與工作的、國家政策調整等）而不能參加招生工作，學校負責退還其風險保證金；

3、當已交納保證金的招生處內勤人員有特殊情況，經本人推薦，招生處長同意、學校批准後，可選擇代替人員，風險保證金待合同到期後，給予全部退還（扣除平時違約金）。

六、其它獎勵：在年總指標完成的基礎上，所扣月考核金額在年終時可酌情返還補助50%左右。

七、考核說明：

1、責任書簽訂時間為2023年4月1日至2023年4月1日。

2、本表中「△」代表一票否決，最低扣除當月考核獎。

3、乙方如完不成指標者，月考核分不達85分，甲方應提出警告；連續3個月不達85分，易人。

甲方代表乙方：

年月日年月日