一、 目的：
為增強企業的凝聚力和向心力，培養員工榮譽感和使命感，弘揚積極向上、拼搏進取、團結奮進的職業精神，激發全體員工的工作熱情，公司決定組織開展2023年度評優工作。從而引**人爭優的良好企業文化氛圍。
二、 評選原則：
「公平、公正、公開」，。
三、評選物件：
1、截止2023年12月31日已轉正的6個月以上的正式員工，最佳新秀獎除外， 2、相關部門
3、事假一次性不超過三天，無嚴重違紀現象。
四、評選期限：
本方案發布之日起至2023年1月12日止。
五、評選獎項：
特別貢獻獎：(為公司經營管理，創收有特別貢獻者）
金德隆星級獎：（最佳管理獎、最佳業績獎、最佳服務獎、最有成就獎、最富創意獎、最強責任獎、最佳新秀獎、最佳護衛獎）。最優團隊獎
六、評選資格：
七、評選小組成員：
八、獎勵標準：
特別獎：金額由董事長、總經理定
星級獎：800元。團體獎：每人150元。
各獎項發榮譽證書。
九、評優流程：
特別獎由評選小組評選，星級獎由所在部門提議，經彙總審核再由評選小組進行綜合評定。最優團隊獎評選小組評選。
十、申報表
金德隆星級獎申報表
說明：評選結果請於最晚1月12日交辦公室李主任處。
金德隆星級獎申報表
說明：評選結果請於最晚1月12日交辦公室李主任處。
2023年評優方案
關於開展2015年度先進個人評比表彰活動的通知 各車間 部室 2015年是公司發展過程具有重要意義一年。我們面對市場持續低迷，外部環境日益惡劣，行業競爭日益激烈的艱難形勢下，廣大員工團結一致，攻堅克難，奮力拼搏，基本保障了各項任務的完成，某些研發專案也實現了重大突破。這些成績的取得，都是來自於每一位...
2023年評優方案
1.目的作用 為表彰先進 樹立楷模，激勵員工的工作熱情，以最飽滿的精神狀態迎接新一年的挑戰，不斷增強企業凝聚力和向心力，推動公司的健康發展，特制定此方案。2.評選範圍 本評優方案適用於公司全體正式員工。3.評選專案設定 3.1評選專案 共設定三類七項獎勵，分別為 特別獎 總經理年度特別獎，突出貢獻獎...
2023年度評優方案
2014即將過去，在這一年裡，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結過去，展望未來，學習先進，激發全員在新年的戰鬥士氣，公司決定舉行2014年年度評優活動，評選出我們身邊的傑出團隊和傑出個人。方案如下 一 目的 為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全...