山西省菸草公司呂梁市公司
二○一三年工會工作要點
各縣（市、區）營銷部、市公司機關工會：
2023年，是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，今年全市菸草系統工會工作總體思路是：以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在市局黨組和上級工會領導下，堅持圍繞中心、服務大局的工會工作原則，緊緊圍繞「532」、「461」知名品牌發展戰略，以服務轉型跨越、服務職工群眾為主題，以構建和諧勞動關係、履行工會職責為主線，以「235」教育實踐活動為契機，以勞動競技為抓手，實施提公升職工隊伍素質、加強工會組織建設、推進企業民主管理、加強職工文化建設四大工程。
2023年，全市菸草系統工會工作總體要求是：在工作方針上，切實做到「三好」。即：
維護好職工的合法權益，提高職工思想政治素質和文化技術素質等職責；組織好職工正確依法行使民主權利，積極參加到企業事業的民主管理和民主監督中，發揮主人翁作用；協助好改革發展大局，始終堅持「圍繞中心，服務大局」這一主題，保持各項中心工作同頻共振、協調一致。在工作方法上要堅持「三有」。即：
有特色，有典型，有競技。立足十八大精神提出的新要求，創新工會工作新思路，落實工會工作新舉措，推動工會特色工作新突破；今年將有計畫地選樹3-5個有代表性、導向性的先進典型，並充分發揮其示範引領作用。同時廣泛開展各種形式的崗位練兵、技能比武等活動，提公升職工隊伍素質。
一、實施組織建設工程，增強工會組織水平
2023年的工會組建目標是實現「兩個確保」，即：確保市、縣兩級工會建會率和職工入會率達兩個百分百；確保基層工會建設全面合理化開展。
1、制定出台2023年工會工作方案，明確工作標準，推動形成全覆蓋、動態化的管理機制和管理模式，並建立會員電子檔案，會員資訊明確、精細。
2、以開展「爭創示範型基層工會」考核活動為抓手，把工會標準化建設納入企業發展戰略中，規範工會各項工作，建立完善各項制度，評選出全市菸草系統示範型基層工會，在示範型工會單位召開現場研討會，並將示範型工會的經驗在全市菸草系統推廣，以提高工會工作水平。
3、不斷加強自身建設，健全工會幹部教育培訓機制，加強幹部隊伍建設，在推動企業發展中充分發揮工會組織的作用。各級工會組織要適應形勢的發展和要求，從增強自身活力和凝聚力出發，努力提高工會幹部的整體素質，改善工作機制、工作方法和活動方式，在實現工會組織群眾化的同時，實現工會組織工作的規範化。
二、加快機制建設步調，提公升工會制度化管理水平
工會工作在機制建設要制度科學化、機制長效化、管理合理化，切實做到經費管理多查、多審；基層管理多走、多聽。
4、做好工會財務和經費審查工作。深化工會經費改革，確保工會經費穩步增長。全面加強工會財務會計管理規範化建設，提公升工會財務管理水平。
加強預算管理，優化資金支出結構，保證工會重點工作資金需要。加強基層工會經費的收支管理，更好地服務職工群眾。認真落實《中國工會審計條例》，不斷完善工會經審制度體系，強化縣級工會經審工作，加大工會經費收支預決算審查審計監督力度，進一步加強對專項資金、工會資產的審計監督工作。
5、以加強作風建設為重點，轉變工作作風。通過開展「面對面、心貼心、服務職工在基層」活動，各級工會開展服務職工活動，真誠傾聽職工呼聲，真實反應職工願望，真情關心職工困難。一是要維護職工切身利益，切實做到工會幹部的身影要在一線看到，職工隊伍狀況要在一線掌握，維權幫扶要在一線實施，構建和諧勞動關係要在一線推進，工會工作任務要在一線落實。
二是要為基層和職工辦實事、解難事，在就業幫扶、提高職工收入、困難職工解困上有目標、有措施、有行動。把工會服務基層、服務職工的工作做細、做實。三是繼續深化工會幹部結對幫扶活動，認真做好國慶節、元旦、春節期間的走訪慰問工作，完善送溫暖機制。
真正叫響「職工有困難找工會」的口號。堅持不懈地實施「送溫暖工程」和「金秋助學」等社會公益活動，進一步做大做強工會「送溫暖」品牌。
6、樹立標榜，強化職工競爭意識。各單位要制定出台優秀職工評選辦法，通過採取「大家談」、「民主評」、「群眾推」等形式，及時發現和掌握不同層次、不同型別、不同方面的先進典型，挖掘、樹立具有本單位工作特色、群眾基礎深厚的先進典型。充分發揮先進典型的示範帶動作用，把樹立和培養先進典型作為凝聚民心、鼓舞士氣。
7、落實《條例》，發揮女職工作用。全市菸草系統要貫徹落實好《女職工特殊保護條例》。開展「巾幗建功在崗位」主題活動，號召廣大女工立足崗位、開拓創新、勇立新功、成為巾幗建功楷模；深入開展女職工專題培訓、調研活動，全面實施女職工提公升素質建功立業工程，創新載體，搭建平台，打造具有女職工特色的競賽品牌。
三、強化辦事公開機制，彰顯企業民主管理水準。
8、充分發揮好職代會和工代會中堅力量。各單位要進一步完善職工代表和工會代表大會制度，完善相關職能部門聯席制度，加強以職代會、工代會為主要形式的企事業民主管理的法制化建設，引導廣大職工依法行使民主管理權利。在重大事件、涉及職工切身利益等工作事件中，要及時召開職代會和工代會，每次會議要有記錄。
9、及時聽取合理化建議，建立滿意度調查長效機制。通過對班子隊伍建設、機制體制改革、企業發展、職工工作生活保障等方面，深入開展職工滿意度調查活動，切實做到有實情、講真話、聽忠言。
四、關注職工文化生活，推進工會活力建設
各單位要深入開展「以人為本，關注民生」為主題的系列活動，通過廣泛開展「乙個文化活動室、乙個圖書閱覽室、乙個宣傳欄、乙個體育活動場、乙個舒心職工食堂」等「五個一」的職工文化活動陣地建設，全面引導職工積極倡導科學、文明、健康的工作學習生活方式，陶冶情操、增強體魄，促進職工身心健康，養成良好的道德習慣，營造良好的和諧文化，全身心投身到各項中心工作中。
10、多角度、多層面開展職工文體競技活動。以「讀一本好書、辦一場演講賽、上一期知識講座、立乙個文化活動日、送乙份生日禮物、賽一場體育運動」為主題，全面提公升系統幹部職工思想道德素養。深入學習貫徹黨的十八大精神，積極推進社會主義核心價值體系建設。
要把學習貫徹黨的十八大精神作為首要宣教任務，按照黨組的安排部署，充分發揮工會的組織優勢和陣地優勢，掀起學習貫徹的熱潮；繼續堅持用社會主義核心價值體系教育引導職工，廣泛開展以愛崗敬業、誠實守信、艱苦奮鬥、勇於奉獻為主要內容的職業道德教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展職業道德建設；積極組織舉辦各類體育競技活動，凝聚向心力，激發職工活力；以全省系統第二屆營銷競賽活動為契機，制定出台相應的工作流程和辦法，全面積極配合、應對各項賽事。
11、廣泛開展「我為節約作貢獻」活動，引導職工增強節約意識，積極為建設資源節約型、環境友好型企業獻計出力，以實際行動促進企業效益不斷提高。
12、以「關心職工，服務職工」為出發點，開展建立「星級職工食堂」活動。各單位（部門）要制定出台食堂規範化管理機制和職工滿意度標準，通過服務質量，即食堂人員服務態度、工作程式的規範、職工的滿意率；環境建設，即基礎設施、環境衛生的美化；科學管理，即領導重視程度、職工隊伍素質、管理制度的健全等方面，不斷完善健全職工生活後勤保障機制，不斷改善職工生活質量，努力形成企業關愛職工、職工熱愛企業的良好氛圍。
13、大力推進「職工書屋」建設，保障職工文化權益。根據晉菸人【2012】82號要求，切實加強對「職工書屋」建設過程中的指導、監督和檢查，建立健全相應的考核、激勵和約束機制。通過引導職工「愛讀書，讀好書」，進一步普及科技知識，傳播先進文化。
確保「職工圖書角」的覆蓋面和使用率，有的放矢，把「職工書屋」建好、管好、用好，發揮其作用。
14、抓好宣傳工作，營造健康**氛圍。大力宣傳工會各項活動，做到講思想、宣理念、明目標、展成果。通過對為基層和職工群眾辦實事、做好事、解難事，切實發揮好工會作用。
二○一三年三月二十五日
2023年全市菸草系統工會工作推進表
2023年全市教育系統創先爭優工作要點
2011年全市教育系統 創先爭優活動工作要點 2011年2月24日 按照市委 2011年全市創先爭優活動工作要點 精神，為進一步推動全市教育系統創先爭優活動深入開展，現提出以下工作要點。1 目標要求 今年全市教育系統創先爭優活動的總體要求是 認真落實省市教育工作會議精神和 武威市教育事業 十二五 發...
2023年教育系統工會工作要點
7 開展 建立學習型組織，爭做知識型職工 活動，開展教學競賽，開展 守德練藝，聚能圓夢 活動，努力提高教師素質。今年將在教職工中評選 推薦和表彰一批先進典型。8 廣泛開展 中小學教師職業道德規範 教育活動，表彰和宣傳師德先進典型，組織開展向 最美鄉村教師 學習活動。9 學習貫徹 省工會女職工委員會工...
公司工會2023年工作要點
2 開展以 平凡崗位創佳績，無私奉獻當模範 為主題的集團首次勞模評選。集團勞動模範，是集團職工的優秀代表。今年，集團將廣泛開展勞動模範和模範單位 集體 競賽評選活動。各級要認真宣傳發動，重點培養選拔。把真正在一線崗位上兢兢業業 埋頭苦幹 遵章守紀的職工選樹出來 把真正愛企敬業 作風過硬 群眾公認的管...