2023年是集團公司成立展開新局面的一年，是實施「十二五」發展規劃承上啟下的一年，是迎接黨的十八大勝利召開的一年。2023年工會工作總體思路是：深入貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局的工會工作原則，以「凝聚職工力量、增強工會活力，推動集團發展」為主線，進一步推進組織建設、開展勞動競賽、深化民主管理、培育先進文化、關心關注女職工，全面履行工會各項職責，努力實現工會工作再上新台階，為集團跨越發展做出新貢獻。
按照這一總體思路，2023年公司工會要重點做好以下幾個方面的工作：
1、堅持和完善職工代表制度。今年是集團公司成立的一年，也是職代會換屆的一年。今年在積極籌備公司職代會的同時要重點做好換屆選舉工作。
按照「五星級職代會」的標準和程式組織召開好職代會。並督促各基層單位及時召開二級職代會，要求各基層單位及早動手、認真籌備，基層單位爭取在4月份二級職代會或職工大會全部召開。要注意把握公司職代會的主要精神，傳達到位、落實到位，今年將重點推行分公司「星級職代會」建立活動，有條件的分公司可以制訂和實施分公司職工代表的競選和津貼制度，增強職工代表的政治意識，大局意識和責任意識，提公升他們的履職能力，提高職代會水平，爭創「五星級職代會」。
2、堅持和完善企務公開制度。2023年企務公開工作的重點是深入貫徹《公司深入實行企務公開的實施辦法》，積極探索適應集團公司、分（子）公司、專案、班組特點的四級公開形式，同時要加大監督檢查力度，保證企務公開不走形式、不走過程，真正起到企務公開的效果。
3、「送溫暖」工程要做好困難職工情況調查摸底工作，堅持「依檔幫扶，實名制」的原則，準確錄入幫扶資訊，建好困難職工幫扶檔案。兩級工會都要建立起困難職工檔案，並且實行動態管理。「金秋助學」活動今年要盡快動手、及早摸底、認真審核，並將救助結果進行公開。
5、女工工作要與女職工從事的工作相結合，與女職工相關節日慶祝活動相結合，與女職工特殊權益相結合，鼓勵女職工勤學苦練、崗位成才，開展一些符合女職工特點的活動，如女職工權益保護知識講座、女職工特病保險、女職工健康體檢、女職工建功立業工程等等。
6、「安康杯」勞動競賽活動。「安康杯」勞動競賽要與「安全生產月」活動和 「平安專案」「安全標化工地」 建立活動相結合，在培育廣大職工安全觀念的同時，督促各分公司、專案進行必要的安全投入，加大安全防護，增強安全意識，杜絕安全事故，爭創安全文明工地，要加大對職工勞動保護的監督力度。
7、「工人先鋒號」建立活動。「工人先鋒號」活動要擴大範圍，分公司、專案、班組、科室都可以進行申報建立，公司工會將根據集團總公司工會的建立要求，制定相應的實施細則，完善制度建設。
8、「建立學習型組織、爭做知識型職工」活動。今年重點是建立各基層單位的「職工書吧」、「職工書櫃」，要利用好這些教育陣地，鼓勵廣大職工勤奮學習，積極參加各種資格考試，加快崗位成才，實現自身價值。已建立「職工書吧」、「職工書櫃」的單位和專案，要適當充實圖書，保證職工的閱讀需要。
9、工會幹部隊伍建設。配齊配全工會幹部隊伍，加強工會幹部培訓，增強服務企業、服務職工的能力和意識，鼓勵工會幹部學習專業技術知識，參與施工生產，成就複合型人才。今年除了參加總公司工會舉辦的工會幹部培訓班，公司工會在適當時候也將組織一到兩次工會幹部的集中學習。
二〇一二年二月十日
2023年工會工作要點
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2019工會工作要點
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