2023年工會工作的總體思路是：全面貫徹黨的十七大、十七屆五中全會，以服務科學發展為中心，以構建和諧勞動關係為主線，以加強工會規範化建設為重點，全面推進創先爭優，進一步凸顯石寶工會亮點，全面提公升工會工作水平，為我鎮經濟發展、社會和諧穩定再作新貢獻。
一、開展兩個主題活動，深入推進「創先爭優」。
在全鎮工會組織中深入開展創先爭優活動，深入開展「四統籌一創爭」和「加強基層工會規範建設，打造春江三百標兵工會」兩大主題活動。一是開展「四統籌一創爭」活動。在非公企業開展黨組織和工會組織「組織統籌覆蓋、人員統籌配置、活動統籌開展、保障統籌落實，建立先進基層黨組織、模範職工之家，爭做優秀共產黨員、文明職工」為主要內容的「四統籌一創爭」活動，形成黨工組織「黨建帶動、工建能動、雙向互動」的工作格局。
二是開展「加強基層工會規範建設。提公升基層工會規範化建設水平，選樹一批企業社會責任達標單位和基層工會先進典型，打造一批和諧勞動關係企業、「職工之家」、「工人先鋒號」、民主管理標兵單位和「職工書屋」示範點，真正讓工會組織組建起來、運轉起來、活躍起來，全面提公升工會工作的認知度和社會影響力。三是精心組織，積極推進。
結合本轄區、本系統和本單位實際情況，有計畫、有步驟地全面推進建立活動，豐富建立內容，增強建立效果；加強調查研究，開展分類指導，善於發現典型、培育典型，真正把那些在不同崗位、不同層次、不同型別的各行各業做出突出貢獻的先進集體評選出來；大力宣傳基層工會和廣大職工積極開展建立活動的情況，把建立活動的過程作為學習宣傳先進的過程，吸引更多的企事業單位和職工群眾積極參與主題活動。
二、推進固本強基工程，全面開展「兩個普遍」。
按照王兆國主席提出的「大力推動企業依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商」的要求，2023年重點組織開展落實「兩個普遍」百日集中行動。一是切實抓好「兩新」組織建會工作。根據2023年排查摸底的情況，結合我鎮實際，制訂全鎮工會組建工作三年規劃，深入推進「廣普查、深組建、全覆蓋」集中行動，堅持建會與規範兩手抓，嚴格按照規範程式和要求組建工會。
對於排查出的未建工會的企業，利用各種資源和手段，督促企業建會；對於排查出的未按時換屆的工會，查詢原因，敦促工會及時換屆；對於工會作用發揮不明顯的工會組織，加強教育引導工作，提高工會幹部素質。二是加強區域性、行業性基層工會聯合會組建力度。深入推進「雙措並舉、二次覆蓋」，著力建立區域性、行業性基層工會聯合會，不斷加大工會組建力度，切實提高工會組建質量，特別是要把貫徹落實自上而下的組建要求和積極啟發職工群眾的入會自覺性、主動性結合起來，最廣泛地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會組織中來，同時搞好石寶鎮總工會換屆選舉工作。
三是普遍開展工資集體協商。工資是職工勞動經濟權益的核心，普遍開展工資集體協商，是工會貫徹落實黨對工會工作的要求，履行維護職工權益神聖職責，促進社會公平正義的重要舉措。加強工資協商指導員、談判員隊伍建設，以非公有制企業、中小企業為重點，以勞動定額、工時工價的制定為突破口，推動企業普遍開展工資集體協商，讓工資協商成為落實「勞有所得」、改善民生的制度載體，成為彰顯工會組織活力的機制保障。
在工作推進中，著重在「三個力求」上下功夫，即：運作程式力求規範，協商內容力求細化，履約監督力求到位，同時把工資集體協議履約落實情況納入三方協調機制範圍，通過開展「兩個普遍」，強化工會工作基礎。
四、切實發揮工會作用，做好職工「兩個維護」。
一是完善制度，維護好職工的民主權利。推動企業將民主管理融入現代管理，建立健全職工（代表）大會制度，落實平等協商集體合同制度，完善企務公開機制，暢通職企溝通渠道，維護職工依法對企事業單位事務進行民主管理、民主參與和民主監督的權利。二是發揮作用，維護好職工的勞動權益。
加大在職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的維權力度，切實維護好包括農民工在內的廣大職工的合法權益，尤其抓好工資收入這一職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，推動企業建立正常合理的工資增長機制。三是做好服務，促進職工創業就業。實施「創業就業五年發展行動」，繼續推廣創業培訓、創業指導和創業資助相結合的扶持創業工作模式，以創業帶動就業再就業。
優化就業幫扶服務形式，加大就業培訓力度，幫助困難群體提公升就業技能和質量。
五、加強培訓提公升素質，實現工會「兩個提公升」。
一是實施「五個一工程」，提公升職工隊伍素質。認真抓好職工素質工程三年規劃，圍繞乙個中心——以企業發展為中心，開展乙個活動——深入開展「建立學習型組織，爭做知識型技能型職工」活動，弘揚乙個精神——大力弘揚勞動模範等先進人物的時代精神，搞好乙個建設——積極推進職工文化和企業文化建設，夯實乙個基礎——成立好各單位職工俱樂部，加強基層單位職工書屋建設，努力培養知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。二是加強幹部培訓，提公升工會幹部能力。
工會幹部隊伍建設的實質就是要提高工會幹部的綜合素質和業務能力。要通過「請進來，走出去」等方式，開展形式多樣的工會幹部輪訓班、適應性崗位培訓班和業務體驗式培訓班，切實提公升工會幹部政治思想和業務素質，進一步打造好春江工會工作平台。三是建立「工人先鋒號」，開展勞動競賽活動。
充分發揮工會組織「大學校」作用，廣泛開展「當先鋒、促轉型，我為『十二五』做貢獻」主題教育活動，引領職工主動參與重大技改工程立功競賽、合理化建議、發明創造以及「我為春江經濟轉型公升級和節能減排作貢獻」等建功立業活動，促進產業優化公升級，增強企業自主創新能力。
六、健全機制維護穩定，實現和諧「兩個促進」。
一是健全機制，全力化解矛盾。積極探索勞動爭議多元調解方式，進一步完善勞動關係三方機制與預警機制、職工信訪接處機制，健全區域性和單獨的勞調組織、勞動（保障）法律監督組織，形成職工勞動爭議與信訪接處網路，積極參與重大、群體性勞動爭議和職工信訪的調處，把矛盾化解在基層，促進企業和諧，促進社會穩定。二是完善體系，提公升幫扶水平。
完善幫扶體系建設，以區總工會困難職工幫扶中心為支撐，以鎮幫扶站、村（社群）和企業幫扶點為基礎的工會幫扶網路，形成困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心「四位一體」的工會幫扶工作體系，讓廣大職工群眾體會到「職工有困難，工會是娘家」。三是加強疏導，維護職工穩定。關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多節彩的業餘文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，利用「五一」慶祝大會組織文藝匯演。
注重加強青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關係，使廣大職工有尊嚴地生活，實現體面勞動，激發職工的參與熱情和創造活力，團結動員廣大職工踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐，努力為我鎮實現「十二五」規劃，建設經濟強鎮，濱江新城，文化名鎮，文明新鎮和奮戰「十二五」、突破一千五的巨集偉目標而努力奮鬥。
2023年總工會工作計畫
二 以非公企業為重點，不斷推進民主管理服務網建設。創新廠務公開民主管理，推動民主管理工作深入基層 深入企業，推進職代會制度 廠務公開制度規範提公升。加快集體協商提質增效。結合實地實體型企業建會，繼續依法推動企業開展工資集體協商，增強協商實效，提公升協商質量。三 以提高 安康杯 競賽的有效性 針對性為...
2019市總工會工作計畫思路
xx年工會工作指導思想是 在市委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹落實xx在全總新一屆領導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神 全總xx大和省總十二大精神，緊緊圍繞推進科學發展，加速 崛起的主題，突出重點，創新發展，努力在組織職工 引導職工 服務職工 ...
街道總工會工作計畫報告
緊緊圍繞街道總工會建立 學習型 節約型 為著力點,深入開展等活動,抓住重點,不斷創新,求得新突破,取得新成效,為街道總工會新一年的發展提供堅強的政治 思想 組織和隊伍保證,xx工作計畫書xx為您整理了,還有更多工作計畫分類,想要了解更多,就來xx工作計畫。一 以開展和諧企業活動為切入點,通過勞動競賽...