勞動紀律考核細則
目的 本制度規定了生產管理部勞動紀律考核標準和實施細則，使員工上班期間養成遵章守紀的習慣，確保生產安全。
2 適用範圍
本制度適用於生產管理部及各部門員工上崗期間的勞動紀律管理。
3 勞動紀律
3.1不服從管理
3.1.1標準：對上級領導的工作安排、生產指令必須無條件執行，凡拒不執行或口頭執行而行動不執行，甚至有意頂撞，造成很壞的影響或後果的，一律視為不服從管理。
3.1.2扣罰標準
1）情節較輕，處以罰款200元至500元/人.次，扣除績效分5分。
2）情節嚴重，態度惡劣，責令其留職檢視或勸退，留職檢視人員扣除3個月以上的績效工資，扣除績效分10分，根據認錯態度等另作其他處理。如果給予勸退處理，具體事宜由人力資源部辦理。
3.2 遲到
3.2.1標準：點名不到或工作已開始視為遲到（包括開會、學習及其他活動，但不可抗力造成的不能行動和參與救人、救險等情況除外）；
3.2.2考核標準：
遲到15分鐘以內，20元/人.次、扣績效分1分/人.次；遲到超過15分鐘者以曠工半日論處，扣績效分2分/人.
次；遲到超過2小時者以曠工一日論，並扣績效分2分/人.次；
3.3 早退
3.3.1標準：倒班員工以開完班後會為準，特殊情況下以部門規定下班時間為準，工作時間沒結束而提前離崗者計為早退；
3.3.2考核標準：同遲到考核標準。
3.4 串崗
3.4.1標準：凡是到與自己本職工作無關的崗位（無工作聯絡）或雖有聯絡但超過所需的正常聯絡時間均為串崗；
3.4.2扣罰標準：100元/人.次。
3.5 脫崗
3.5.1標準：凡沒有得到管理人員許可而擅自離開崗位或工作現場，均視為脫崗；
3.5.2扣罰標準：100元/人.次。
3.6 睡崗
3.6.1標準：工作時間凡是在本崗位或本崗位以外地方打瞌睡或睡覺均為睡崗；
3.6.2扣罰標準：
1）坐著打瞌睡，但檢查人員到後有明顯的反應，50元/人.次；
2）睡覺（趴在桌子上或檢查人員到後沒有反應時為睡覺）100元/人.次。
3.7 幹私活
3.7.1標準：凡是利用工作時間幹與本職工作無關的活或事，均為幹私活；
3.7.2扣罰標準：發現一次扣罰20元/人.次。
3.8 打架鬥毆、謾罵、酗酒
3.8.1情節一般，沒有造成較大影響的，500元/人.次；
3.8.2情況嚴重者，交公司主管部門處理，期間一律按曠工考勤；
3.8.3責任者要承擔一切後果；
3.8.4發現班前酗酒，立即停止工作，期間按曠工處理。
3.9 留職檢視或勸退
3.9.1留職檢視或勸退標準：
1）不服從管理，不聽從指揮，情節嚴重者可留職檢視或勸退；
2）嚴重違反公司、部門規章制度的，情節嚴重的可留職檢視或勸退。
3.9.2考核標準：留職檢視人員扣除3個月以上的績效工資，根據認錯態度等另作其他處理。如果給予勸退處理，具體事宜由人力資源部辦理。
3.10其他事宜
3.10.1 對班中打牌、下棋等嚴重違反勞動紀律現象，參照上述規定加倍處罰，並根據情況可立即勸退；
3.10.2 為加強節日期間的安全生產管理，節日期間對違反勞動紀律的行為加倍處罰；
3.10.3因違反治安管理處罰條例的，被有關部門傳訊、拘留等均按曠工處理。
4 考核
生產管理部組織對生產各部門進行檢查、考核，本部門組織對崗位進行檢查、考核。
其他本制度解釋權歸生產管理部。
備註：1、罐區內禁止打手機，違者考核500元/次；生產區（禁區）內禁止打手機，巡檢時禁止帶手機。另外只要抓到玩手機，培訓辦這邊直接考核6分。
2、上下班排隊走路時禁止打鬧、插隊、回頭說話、跑動等違者考核1分。
3、公司最近對班中吃飯情況進行抽查，一旦發現剩飯浪費等情況，都會落實到個人並考核。
4、被排程抓到考核所在部室績效分。
2014-11-7 淨化組
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