2023年初我院制定了以建立「二甲」醫院為目標的年度工作計畫，科教科結合我院工作實際，積極有序，規範落實。2023年科教科以學科建設、人才培養為工作重點，落實科研、教學、學術、繼續教育管理，發揮服務、管理、研究、指導的職能，進一步提公升了科研學術水平和教育培訓質量。現將具體工作總結如下：
主要工作
一、科技管理
（一）目標完成情況
1.申報沁源縣科技局科研專案1項，已立項。
專案名稱：「原發性缺血性股骨頭壞死致病基因突變篩選」
專案負責人：王寶柱
專案聯合承擔單位：長治醫學院附屬和平醫院
專案經費：4萬元
2.申報山西省人民醫院院級科研協作專案2項，已獲批。
專案名稱：
（1）「64層ct冠狀動脈成像聯合同位素心肌顯像對冠心病等危症患者冠心病診斷」
（2）「葉酸及同型半胱氨酸對妊娠期高血壓疾病發生、發展及預防的臨床意義」
申報科室：心內科、產科
專案負責人：張虹、李合欣
專案聯絡人：楊慶峰、任念珍
（二）存在問題
無市級科技進步獎獲得，無重點專科實驗室，與上級醫院合作開展不足，沒有有效利用科技平台。
（三）下一步措施
1．激發專業技術人員科研創新能力，鼓勵科研從臨床中來、從實踐中來。
2.加強與上級部門的聯絡，邀請省、市專家指導，探索科研合作。
3．創造條件，開展實驗室建設。
二、學科建設
（一）目標完成情況
1、設立縣級二級重點學科3個，繼續推進市級重點學科骨科、心內科建設。重點專科中，骨科立項一項縣級科技專案，發表中華系列**1篇，省級**2篇；心內科協作科研專案1項，省級**1篇；產科協作科研專案1項，無**；普外組發表省級**3篇。
2、制定骨科、產科、心內科、普外科、兒內科學科五年發展規劃。
（二）存在問題
1、科研立項剛剛起步，級別低、數量少；
2、科技**產出少，級別不高。
3、重點專科人才匱乏，學科梯隊結構不合理。
4、各科室新技術新專案整體創新能力不足。
（三）下一步措施
1. 依照市重點學科建設要求，對發展好，有潛力的學科在人才、裝置等方面加大支援力度。設立獎勵、激勵機制。
2. 抓好科研立項，促進高水平**寫作。
3.根據需要增加專科雜誌訂閱數。設立電子圖書，提高閱讀量。
4.加大對重點學科考核力度。
三、各級人才培訓、培養工作
（一）配合縣衛生局組織的「基層衛技人員輪訓」和「基層醫務人員業務知識培訓」，接收14個鄉鎮衛生院14名輪訓人員，1名短期進修，舉辦2次培訓。
1. 目標完成情況
（1）全年舉辦鄉鎮衛生院集體培訓2次，內容涉及：病歷書寫規範、醫院感染管理、護理文書書寫、護理操作演示，累計聽課人數為400餘人。
（2）全年為14個鄉鎮衛生院培訓基層衛技人員14名，全部是2023年上崗的大學生村醫，並接收聰子峪衛生院短期進修理療1人。
2.存在問題
培訓進修效果差，很難收到預期的效果。
3. 下一步計畫
（1）嚴格考核，與績效掛鉤；
（2）增加高水平、實用性講學次數，確實提高院內技術人員業務水平。
（3）下一步將在開發村級衛生所衛技人員的培訓工作，從源頭上規範我縣的醫療行為。
（二）繼續醫學教育、學術活動
1.目標完成情況
（1）規範在職職工的醫學繼續教育管理：組織全院業務學習31次，其中單位級ii類學分學術會議23次（共計11.5分），外請國家級專家授課1次，省、市級專家講座11次，累計參會人員3000餘人次。
2023年我院共有145人參加繼續教育學分審核，佔全院衛技人員的 78.4 %，未參加審核人員中有部分為返聘、臨時聘用人員及未取得資質的見習人員。145人中有38人學分合格，其中高階職稱5人，中級職稱23人，初級職稱10人，合格人數佔考核人數的26.
2%，圓滿完成了全年的繼續教育任務。
（2）全年共派出參加國家級、省內、市級業務及管理知識培訓175人次，其中進修22人次，短期培訓163人次。
（3）年內全院共有31人參加了在職函授學歷提高教育，其中護理24人，藥劑4人，臨床3人。
2.存在問題
部分專業技術人員學習主動性不強，業務學習出席率低。
3.下一步措施
（1）提高繼續醫學教育資訊化管理水平，進一步做好繼續醫學教育學分週期驗審工作。
（2）完善醫務人員醫德醫風中關於講座簽到、監督、評價及考核工作。
四、「區域協同醫療」專項工作
1、人才培養方面：從2023年3月份起先後分四批，共派出21名醫務人員到省人民醫院免費進修臨床、影像、b超、心電圖、護理及醫院管理等專業，外出進修人數佔全院醫技、管理人員總數的9.6%。
21名進修人員累計進修時間53個月。其中，臨床專業進修2人，累計6個月；護理專業進修8人次，累計10個月；醫技專業進修7人次，累計進修31個月；管理專業進修4人次，累計6個月。截止2023年12月底，我院各科專家在全省範圍內參加 「區域協同醫療」專案高層學術論壇會議49人次，內容涉及醫院管理、骨科、心腦血管疾病、胸外科、神內、普外、臨床藥物等專業。
參加論壇專家為規範本專業診療行為，**疑難疾病的**措施方面做出來積極地貢獻。
2、舉辦省級學術會議：2023年6月25日我院在山西省人民醫院和拜耳醫藥集團的大力支援下成功舉辦了「山西省區域協同醫療----醫院管理暨學術交流沁源會議」，會議特邀了山西省人民醫院內分泌科、神經外科和管理方面的專家到我院講學。這次會議是我院建院歷史上舉辦的級別最高、接納人數最多的學術會議。
3、在科研協作方面：在山西省人民醫院的大力支援下，我院參與了2023年山西省人民醫院心內專業、婦產專業兩項科研專案的合作。
4、雙向轉診方面：「區域協同醫療」專案開設了「轉診、轉院綠色通道」，並設有專用**，使危重病人能得到及時、便捷、高效的救治。截止12月，我院共轉診到貴院危重病人16人。
五、進修、實習生管理
1、規範和完善了進修、實習相關工作制度，制定了臨床教學管理制度2010版，規範了《進修人員管理辦法》、《進修醫師上崗授權制度》、《備課制度》、《評教評學制度》、《檢查性聽課制度》，並在日常管理中狠抓落實；
2、加強實習、進修人員日常管理，定期召開座談會，定期舉辦業務培訓，並強化了科室業務、技能考核和離院前綜合考核。
3、繼續和長治市衛校簽訂教學協議，接收長治衛生學校、山西中醫學校等醫學院校實習生21名，其中臨床1名，藥劑1名，檢驗1名，護理（含助產）18名。
科教科2010-12-16
2023年科教科年度工作總結
2015年科教科認真履行各項工作職責，在全院專業技術人員的共同努力及各部門的配合下，科教科全年工作順利完成。現將年度工作總結如下 一 繼續醫學教育活動情況及專科化人才梯隊建設 1 開展省市級學術活動 共舉辦7期市級繼續教育活動，分別為 基層醫院 診療技術及規範 兒童哮喘規範化管理培訓 護理質量與安全...
2023年科教科工作計畫
青島市市南區人民醫院 2015年我科將嚴格按照二級綜合醫院評審標準，以不斷提公升 教 科 研 水平為核心，努力提高醫務人員的技術水平，提高醫療質量，防範醫療安全，使全院醫務人員樹立終身教育的理念。在管理好科教日常工作以外，力求科技創新與進一步促進專科發展，確保我院2015年度科教工作各項目標順利完成...
2023年科教科工作計畫
2011年科教科科根據院部整體發展規劃將以人才培養為首要任務，全面提高我院整體綜合實力，實現 乙等醫院科教方面順利評審過關的目標。1 鼓勵開展新專案 新技術，拓展醫院業務增長點,醫院要在競爭中求生存 求發展，專科建設是我院當務之急。2011年我院將在繼續完善原有專科建設的基礎上，挖掘潛力，完成中醫二...