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關於下發《工作服著裝規範管理細則》
徵求意見稿的通知
公司各部門、營業部：
為提公升企業整體形象，結合公司實際情況，擬對工作場所的著裝進行規範管理，現下發《工作服著裝規範管理細則》（徵求意見稿），請各部門、營業部組織員工學習討論，並提出修改建議和意見。各部門6月30日前將反饋意見彙總後報審核部。
特此通知。
附件：《工作服著裝規範管理細則》（徵求意見稿）
浙商******
二o一一年六月二十四日
浙商******
（徵求意見稿）
第一條為了樹立和保持公司良好統一的企業形象，提公升企業文化，加強員工規範化管理，根據公司《管理制度》的相關規定，特制定本管理細則。
第二條本細則適用範圍為公司（含營業部）全體員工。
第三條公司統一採購、配發工作服，包括西裝、西褲（女士另配西裝裙）、長袖襯衫、短袖襯衫、領帶（領巾）等。
目前配發工作服：
第四條工作服換季時間：每年5月1日至9月30日，著夏季統一顏色短袖襯衣、工作褲（裙）裝；10月1日至次年4月30日，著冬季統一顏色長袖襯衣、工作服（西裝外套）、配領帶（巾）。
若遇季節氣候原因不適合工作服著裝換季更改的，另行通知。
第五條新入職或暫未領取工作服的員工，則應自行解決與工作服相同顏色、款式的正裝或職業裝，並按本細則規定著裝。
第六條工作服穿著範圍：工作日（周一至周五）、公務性外出、培訓學習、接待任務期間、公司組織的大型集體活動等（以上統稱為工作期間），所有人員必須按統一要求著裝。
第七條工作期間，或進入公司經營場所時，必須身著配發的統一工作服，非工作日上班的人員，可酌情著個人職業便服。
第八條著工作裝時，應搭配穿著與工作裝顏色、款式得當的襪子和皮鞋（或黑色輕便布鞋）；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋、旅遊鞋等。
第九條男士襯衫必須束縛在長褲內。
第十條分配給員工的工作服由個人妥善保管、使用。如因個人原因造成損毀需另行添置的，須向綜合管理部提出申請，經審批同意後予以配發，申請人須支付配發的全額費用。
第十一條工作服應經常換洗、保持清潔，不得出現著裝骯髒、破損等現象；
第十二條公司同時為員工製作發放工作牌，要求上班期間與工作服協同佩帶。
第十三條審核部為本細則規範要求檢查執行部門。
第十四條處罰規定。
一、員工違反本細則相關規定著裝的，除立即改正外，扣罰當月工資50元，部門負責人承擔管理責任，扣罰工資100元；
二、中層管理人員違反本細則相關規定著裝的，除立即改正外，扣罰當月工資100元，直接分管領導（或總監）承擔管理責任，扣罰工資200元；
三、高階管理人員違反本細則相關規定著裝的，除立即改正外，扣罰當月工資200元，總經理承擔管理責任，扣罰工資500元；
四、審核部因疏於檢查管理，對於應檢查指正而未實際履行職責的，相關責任人員應承擔管理責任，扣罰責任人當月工資100元；
五、當月連續違反本管理細則三次（或以上）的，予以警告、通報批評等紀律處分，屢次違反經指正仍不予改正的將處以辭退處罰措施。
第十五條違反本細則著裝規定，被檢查指正後未及時予以更改的，除按第十四條處罰外，當天作為曠工處理。
第十六條檢查結果違反本細則相關條款的，除當月即時處罰外，另計入該部門、個人年終績效考核指標內。
第十七條其它約定。
一、試用期員工乙個月內離職的，已領取工作服的，離職時須支付工作服總價60%的費用；
二、試用期六個月內離職的員工，已領取工作服的，離職時須按月份比例，支付工作服總價60%-10%的費用。
第十八條本規範細則，自發布之日起實施。
工作服著裝管理規定
一 目的 為了切實保護職工在工作過程中的安全和健康，有效預防職業危害和安全事故，樹立良好的部門形象。二 適用範圍 本規定適用於所有裝置技術執行和維護人員的勞保著裝。三 職責 1 管理處負責人 1 負責定期或不定期對職工的勞保著裝進行監督檢查。2 對勞保著裝的檢查情況進行考核兌現，將檢查 考核情況反饋...
工作服著裝要求及安排
本著 加強質量標準化建設，提公升員工精神面貌 的原則，經廠部研究決定 上班期間統一著裝 下班及外出期間禁止穿工作服，避免給選煤廠帶來負面的影響。違反規定者，發現一次罰款壹佰元，由選煤廠綜合辦負責考核。工作服具體安排如下 1 中層以上領導 辦公室人員及各車間部門統計員 集控員統一穿著夏季工作服 灰色 ...
學位服著裝規範及注意事項
一 學位帽為方型黑色 戴學位帽時，帽子開口的部位置於腦後正中，帽頂與著裝人的視線平行。二 流蘇 博士學位流蘇為紅色，碩士學位流蘇為深藍色，校長帽及導師帽流蘇為黃色。流蘇繫掛在帽頂的帽結上，沿帽簷自然下垂。學位授予儀式前，研究生學位帽戴法為，流蘇垂在著裝人所戴學位帽右前側中部 在學位授予儀式上，授予學...