鄉鎮衛生院護理管理難點及對策

【摘要】鄉鎮衛生院作為基層醫療工作單位，唯有合理配置臨床相關護理人員，才能滿足臨床護理工作的需要。在相關的管理形式上，做到為**設立相關的編制，以此穩定從業人員的質量。鄉鎮衛生院要高度重視護理人員的合理配置，以此穩步實現實際工作中對醫護人員的基礎配置需求。

【關鍵字】問題；難點；對策

護理管理不光是各級醫院質量管理的重要組成部分，也是護理工作中的核心，以此來不斷提高基層醫療衛生的程序，在加強護理安全管理的情況下，為基層患者提供優質的服務。

要解決鄉衛生院醫護人員流失過多的問題，就要根據制度改善**待遇，留住鄉鎮衛生院護理人才，加強鄉鎮衛生院管理，只有提高醫護人員的總體素質，才能改善鄉鎮衛生院醫護人員的護理質量，讓鄉鎮居民真正享受到新型醫療制度中的實惠。

鄉鎮衛生院護理管理問題與難點。

一，護理管理組織體系不健全。

一部分鄉鎮衛生院無法區分門診**室，病區與手術室，基層管理工作不夠具體細緻，日常護理工作並無計畫，也無量考核的標準與控制。

一部分鄉鎮衛生院護理工作的現狀，亟待提高的護理管理水平，鄉鎮衛生院才能適應現代化社會的發展，對存在的問題進行分析，並提出相應的對策。

近幾年來鄉鎮衛生院的業務量急劇增加，然而一部分鄉鎮衛生院當前的護理管理工作卻相對滯後，嚴重阻礙了基層醫療體制改革的發展。

管理體系方面存在的問題。

一，部分鄉鎮衛生院的護理質量管理組織不健全，部分鄉鎮並未開院，部分鄉鎮衛生院無護理部。少數鄉鎮即便開展相關的醫療工作，衛生院也並未規範，鄉鎮衛生院對護理工作並不重視，護理管理人員相對素質較差，部分鄉鎮衛生院醫相關護理人員甚至不知如何進行如何質量管理。

鄉鎮衛生院出現護理差錯與護理事故，各項報告制度執行不完善，部分鄉鎮衛生醫院無護理差錯登記表，即便是有護理登記表鄉鎮衛生院也並無相關的護理記錄，醫護人員安全防範意識差，且並無處理突發事件應急議案及其相關處理程式。