職場上的哭泣是一種弱的表現

2021-03-04 02:52:37 字數 789 閱讀 8273

■哭泣的好處

儘管從來沒有專家建議把哭泣作為職業成功的策略,但這種情況也有一絲亮點。眼淚可以是消除誤會的良藥。

零售公司cstbrands的ceo吉姆·鮑爾斯很少在工作中哭泣。在此前供職的一家公司,她曾經負責一筆漫長的交易,與交易對手經過了無數次談判,最終還是以失敗告終。她把書摔在桌子上,說了一些過激的話,然後快步離開會議室。

在乙個沒有人的走廊,她終於放聲大哭起來。

鮑爾斯回憶道:「那是幾周甚至幾個月的情緒積累。以前從未經歷過如此艱難的事情。

我很羨慕那些能夠承受住壓力繼續前行的人。對於我來說,每一次人際交往都是私人往來。在他們身處困境的時候,我卻無能為力,我不喜歡這種感覺。

」她找了乙個安靜的地方讓自己恢復冷靜,然後團隊繼續討論。雖然鮑爾斯更願意控制自己的脾氣,但她沒有在這件事上糾結下去。事實上,談判甚至可能加快了節奏,因為她的突然爆發讓會議室裡的所有人認識到,討論已經拖延了很長時間。

她說道:「我的突然崩潰可能有所幫助,因為在他們看來,我應該是房間裡最後乙個撐不下去的人。」

作為非營利機構food&friends的執行董事,克雷格·施耐德曼每天接觸的都是患有愛滋病、癌症和其他疑難雜症的人,還有為這些人提供食物的員工和志願者。這份工作並不輕鬆,有時候會變得情緒化,不過這是好事。

施耐德曼回憶起一位需要food&friends服務的熟人,她剛剛30多歲,與他的孩子年齡相仿。他說道:「有時候,流淚是一種溝通的方式。

每當我想到那位女士,我都會想起自己的孩子。」

與同事談到這種情形時,他流下了眼淚,但他欣然接受這種經歷。他說道:「這種經歷很好,因為它將我與我的畢生事業強有力地聯絡在一起。」

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