嚴謹的工作作風是一種工作態度，反映了乙個企業的工作風貌。對於企業來說，擁有良好的工作作風就相當於擁有了一種超強的戰鬥力。因為一旦在企業內部形成了某種作風，就能夠在無形之中對企業員工形成一種約束和引導力，從而在精神和心理上使所有員工達成一致，共同維護這一良好工作作風的實施，向著共同的目標前進。
為了提高企業全員嚴謹的工作態度，並將嚴謹的工作態度作為企業的核心價值觀，公司將開展一系列的活動，具體如下：
1、勇於承擔責任，開展自我認識
① 針對北京博文公司購買的800kw電源車電纜絞盤中心軸斷裂事故，由相關的責任部門及責任人談一下認識，從中吸取的教訓，今後將如何避免類似事故的發生，如何提高工作中的嚴謹；
② 由企管部根據《內外部損失管理規定》及《獎懲制度》對此次事故的相關責任人做出處罰決定，並通報。
2、針對「嚴謹」的議題各部門開展大討論
① 各部門及班組可以圍繞什麼是「嚴謹」；嚴謹的工作態度表現在哪些方面；個人在日常工作及生活中有哪些嚴謹及不嚴謹的表現；將如何提高本部門的工作嚴謹等各方面進行廣泛的討論；
② 各部門「嚴謹」議題的討論活動開展時間為8月13日～8月17日；
③ 各部門將討論的結果及認識，以會議紀錄的形式提交到企管部。
3、在公司內開展個人心目中工作最嚴謹與最不嚴謹的人選評比活動
① 評選活動分管理人員和生產工人兩組進行，生產一線工人由生產管理人員及工人共同參與評選；
② 企管部設計評選表，發到各部門填寫；
③ 評選工作最嚴謹與最不嚴謹的人員，管理人員組各選出5人，生產工人組各選出3人，對評選的結果將在公司內張榜公布；
④ 對被評選為工作最嚴謹的員工公司不僅給予表揚，還將給予每人200元的獎勵；
⑤ 評選活動時間8月15日～8月20日。
企管部2012-8-2
評選表（管理人員組）
企管部為了提高全員嚴謹的工作態度，組織開展了一系列活動，其中評選你認為工作最嚴謹與最不嚴謹的個人，是此次活動的一項內容，請所有人員認真填寫以下**內容。
填報部門填表人
評選表（生產工人組）
企管部為了提高全員嚴謹的工作態度，組織開展了一系列活動，其中評選你認為工作最嚴謹與最不嚴謹的個人，是此次活動的一項內容，請所有人員認真填寫以下**內容。
填報部門或班組填表人
正確的工作態度
在自己參加工作期間不論是在營業前台擔任營業員還是在營業廳經理，我首先找對自己的正確位置，為自己制定工作目標 工作計畫。要求自己怎樣做能掌握全面的業務知識，怎樣做能傳達好自己掌握的業務知識，怎樣做能通過營業前台將我們的移動業務更好地宣傳給使用者，又怎樣做能讓使用者接受並使用我們的業務 一系列的怎樣做時...
正確的工作態度
常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推諉，其實是儒弱的自白。要看乙個人做事的好壞，只要看他工作時的精神和態度。如果某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那麼他決不會做出偉大的成就。乙個人對工作所具有的態度，和他本人的性情 做事的才能，有著密切的關係...
工作態度的語句
1 世上最艱難的工作是什麼？思想。凡是值得思想的事情，沒有不是人思考過的 我們必須做的只是試圖重新加以思考而已。2 放下你的架子，端正你的態度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你燦爛輝煌的人生！3 做事一定要認真，做人不要太認真含義 事情可以做得很完美，因為它可以通過團隊的共同的智慧型去實現 ...