胸懷寬廣，「海納百川，有容乃大」。我們辦公室每個幹部，要有厚德載物的精神、豁達大度的氣量、 寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正確地對待他人、對待工作、對待自己。 首先處人要大氣，待人豁達大度、胸懷寬闊是乙個人有修養的表現，要培養豁達大度的美德；其次要善於溝通，要多拆「牆」，多建「橋」，拆「牆」就是要把封閉、保守、不交流的心態拋掉，建「橋」就是相互間多聯絡、多交流、多溝通，與人相處要以誠相待。
同事之間要真誠，在共同目標下求合作，在相互信任中求發展。要比幹勁，不賽鬥勁；要見賢思齊，不嫉賢妒能；要寬容大度，不尖刻計較；要心地光明，不幸災樂禍；要同心同德，不貌合神離。為同志們的進步感到高興，把同志們的困難當成自己的困難。
勇於擔當，「事業無窮年，丹心薦軒轅」。鴻忠書記曾經告誡過我們要「十任」：「任勞者任怨」，既要任勞，還要能任怨；「任職者任責」，擔任什麼職務就應該承擔什麼責任；「任謀者任作」，謀劃出來了就要去幹、去落實，不能紙上談兵；「任事者任議」，做事就不要怕人家議論，而要執著地去取得成功；「任為者任過」，要想有作為就得敢於擔當一些過錯，不想出任何過錯，那是根本不可能的；「任績者任累」，不擔當勞累何以來政績？
「任譽者任妒」，黨和人民賦予榮譽和權力，要不辱使命，要能忍受嫉妒、非議和責難，迎難而上；「任得者任失」，既能擔當成功，也要能擔當探索性的失敗；「任仁者任難」，既要有仁心愛心，又要能承擔苦難；「任義者任勇」，既要大義凜然，又要勇敢作為。這些值得我們深長思之、謹記遵行。
把握分寸，「不謀全域性者，不足以謀一域」。首先處事要大氣。謀事創業，要用統攬全域性的寬闊視野謀劃問題。
在工作中特別要注意把握好「度」。適度，是一種游刃有餘的大氣，而非捉襟見肘的侷促；是一種從容不迫的成熟，而非急功近利的幼稚；是一種目光遠大的馳騁，而非孤注一擲的盲目。既要牢牢把握工作的方向性、原則性，又要善於在具體操作中把握好分寸尺度。
其次要切實加強出謀劃策的能力和水平。每一名機關幹部都要把提高出謀劃策能力作為主要取向，精力向這裡集中，力量向這裡傾斜。要身在兵位、胸有帥謀，用創新思維，想新點子，謀新策略。
參到點子上，謀到合理處。
謙虛成熟，「三人行，必有我師」。要寵辱不驚，聽到讚揚不竊喜，做出成績不誇耀。要想到「山外有山、人外有人」，從而以更高的要求審視自己，以更廣的胸懷博採眾長；遇到詆毀不失志，遇到困難不自卑。
要做到不怕委屈、忍辱負重、以德報怨，真正做到容得了非難誤解，嚥得下酸甜苦辣，始終保持一種平和、成熟的心態，經得住各種風浪的考驗。戰勝小我，成就大我，在任何時候、任何情況下，都不要驕傲，不要忘乎所以。欲窮千里目，更上一層樓，要在工作上以一流的精神狀態、一流的工作標準，爭創一流的工作業績。
清正廉潔，「淡泊以明志，寧靜以致遠」。真正有所建樹、有所作為的，往往都是高調做事、低調做人的不懈者。人都有七情六慾，如果說有差別，只是「賢者節之，不使過度；愚者縱之，多之失所」。
幹部都應帶頭接受群眾、**、社會方方面面的監督。「滋生驕逸之端，必踐危亡之地」，要慎獨、慎始、慎友、慎行，培養自己健康的生活方式、興趣愛好，做到有風骨、有才華、有情懷、有不為。
樹立積極的工作態度培養良好的工作習慣
我們平時經常在工作中會遇到這樣 那樣的問題，如果不能夠正確對待,就會影響到工作情緒，從而導致工作效率低下。可以說在工作中，能力和水平是基礎，態度與思想認識才是決定性的因素。乙個人特別是我們年輕人在工作中如果態度不端正，也就失去了進取心和創造力，最終只能和平庸劃上等號。其實每個人都有著從優秀到卓越的夢...
良好的工作態度是成功的開始
酒店的發展也意味著酒店的從業人員隊伍的不斷擴大，也就意味著每個忠誠於酒店的人都有晉公升的機會。酒店只會為那些有準備的 忠誠的從業人員搭建了廣闊的發展平台。3 奮鬥的人生沒有遺憾 只有學會欣賞和品嚐過程的人，才能享受長久的快樂，一直興味盎然地往前走。你不能決定生命的長度，但是你可以控制它的寬度 你不能...
良好的工作態度是成功的開始
經濟型連鎖酒店的發展也意味著酒店的從業人員隊伍的不斷擴大，也就意味著每個忠誠於酒店的人都有晉公升的機會。在我們漢庭，乙個服務員經過半年或一年就晉公升值班經理的比比皆是，值班經理經過半年或 一 二年公升為店長的也有很多。漢庭為那些有準備的 忠誠的從業人員搭建了廣闊的發展平台。3 奮鬥的人生沒有遺憾 只...